Ugyanakkor a káros feltételek fennállásának tényét tükröznie kell a munkaszerződésben. A bónuszok típusai A bónuszok bármely vállalkozásnál a következő fő kategóriákba sorolhatók:

• rendszeres bónuszok;
• egyszeri bónuszok;
• negyedévenként;
• év végén.

A rendszeres kifizetések olyan kifizetések, amelyek tényét a korábban megkötött munkaszerződés jelzi. Ugyanakkor a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban meg kell határozni azokat a tényezőket is, amelyek ezeknek a kifizetéseknek a lehetőségét befolyásolják. A prémium fizetésének minden esete tisztán egyedi, ezért a különféle vitás kérdések elkerülése érdekében szükséges a jogszabályi keretek alapos tanulmányozása. A különösen fontos feladatokért gyakran bónuszokat fizetnek.

Van regionális együttható a prémiumnak?

Sőt, bizonyos esetekben nemcsak a bérekre, hanem a munkavállaló által kapott különféle bónuszokra is alkalmazzák.

A kérdésre vonatkozó jogszabályok megértéséhez meg kell ismerkednie a következő kérdésekkel:

• alapfogalmak;
• bónuszok típusai;
• a jogszabályi keret.

Alapfogalmak A növekvő együtthatókra vonatkozó hatályos jogszabályok egyszerűbb megértése érdekében érdemes megismerkedni a következő alapfogalmakkal:

• bónusz;
• szorzótényező;
• káros/veszélyes munkakörülmények.

A munkajogban a bónusz valamilyen pénzbeli ösztönzést jelent egy összetett és fontos feladat sikeres elvégzéséhez.
A bónusz ugyanakkor ösztönző tényezőként is hathat a felelősségteljesebb munkához való hozzáállásra.

Prémiumok kiszámítása a különböző helyzetekben lévő alkalmazottak számára

Tumanny 1.6 a következő régiókra: Szaha Köztársaság Habarovszki Terület Sok olyan régió is van, ahol a regionális együttható is nagyobb, mint 1 - Altáj terület, Tyva Köztársaság;

Figyelem

Emlékeztetni kell arra, hogy mennyire fontos ezt a növekvő együtthatót a munkavállalónak a munkáltatótól kapott bérekkel és egyéb kifizetésekkel kapcsolatban alkalmazni.

Fontos

A legtöbb esetben ez a pont a munkavállaló és munkáltatója között létrejött megállapodásban szerepel.

Ugyanakkor kétértelmű a válasz arra a kérdésre, hogy az üdülési bónuszra regionális együtthatót számítanak-e ki.
Mindenekelőtt attól függ, hogy milyen prémiumot fizetnek a vállalkozás alkalmazottjának.
Ez a pont döntő az ilyen helyzetek megoldásában.

Hogyan kell kiszámítani a bérek regionális együtthatóját

Ne alkalmazza a regionális együtthatót olyan kifizetésekre, amelyek nem részei a bérrendszernek, például: - átlagkereset alapján számított kifizetésekre (például betegszabadságra, szabadságra vonatkozó juttatásra); — anyagi segítség; - egyszeri ösztönző jellegű kifizetések, amelyeket nem a javadalmazási rendszer határozza meg (pénzügyi támogatás stb.);

d.); — bizonyos típusú bónuszok.

Ezek a szabályok az orosz munkaügyi minisztérium 1995. szeptember 11-i határozatával jóváhagyott pontosítás (1) bekezdéséből következnek.

№ 49. Törvény nem határozza meg a kereset maximális összegét, amelyre a regionális együtthatót alkalmazni kell (az RSFSR kormányának 1991. december 26-i rendelete.
No. 199-r). Ezért növelje meg a munkavállaló tényleges keresetének teljes összegét a regionális együtthatóval, függetlenül annak értékétől. A „Hogyan számítható ki a távol-északi munka regionális együtthatója” válaszból 3.

Alkalmazzák a regionális együtthatót a prémiumra?

Sőt, bármi lehet, feltéve, hogy valami komoly hasznot hoz a munkáltatónak.
Ő határozza meg, hogy melyik feladat tekinthető különösen fontosnak.
Ezen túlmenően a legtöbb esetben az ösztönző kifizetésének tényében előre megállapodnak.

Jogszabályi keretek A tanulmányozáshoz és végrehajtáshoz kötelező jogszabályi keretek a következőket tartalmazzák: A prémium kialakításánál, valamint annak utólagos kifizetésénél feltétlenül a fent megjelölt jogszabályok szerint kell eljárni.

Ezzel elkerülhető a különféle típusú konfliktusok kialakulása az alkalmazottakkal. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaszerződésben nem meghatározott bónuszt mindig csak a munkáltató belátása és döntése alapján fizetik ki. Ezt a pontot különösen fontos tudni. A regionális együtthatók bizonyos számokat jelentenek, amelyekkel a munkavállaló havi jövedelmét meg kell szorozni.

Van-e északi kiegészítés és regionális együttható a bónuszra?

Emlékeztetni kell arra, hogy a regionális együtthatók értékének különbsége a különböző régiókban meglehetősen jelentős. Egyes esetekben akár a kétszeresét is elérheti. A szóban forgó típus együtthatóinak értékét ma a 2006. április 17-i 216. számú kormányrendelet határozza meg. Az egyes régiókra vonatkozóan a következő nagyságrendű regionális együtthatókat állapítja meg: 2 a következő városokra, a Jeges-tenger szigetének régióira Nizhnekolymsk régió: 1,8 a következő városok számára: Krasznojarszki terület, Murmanszk városa: 1,7, a következő régiók esetében: Mirny város;
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve számos olyan pozíciót említ, amelyek csak a katonai személyzetre vonatkoznak.

Tehát ne feledkezzen meg róluk a juttatás kiszámításakor.

A számítás elve itt a következő:

1. A rangra és beosztásra vonatkozó fizetések összegzésre kerülnek.
2. A szolgálati idő, a szolgálati hely és egyebek után pótlékot adnak hozzá.
3. A személyi jövedelemadó levonása az adókedvezmények figyelembevételével történik, ha arra a katonaság jogosult.

A fizetés helyes kiszámításának ellenőrzése A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkavállalót tájékoztassák az általa kapott összes prémiumról és minden levonásról.

Az információtovábbítás legelterjedtebb módja az „elszámolás” kibocsátása. Ez a dokumentum a bérszámfejtéshez szükséges összes alapvető művelet összefoglalását tartalmazza. A „kalkulációból” érthető, hogy a munkáltató hogyan számítja ki a fizetést a fizetés alapján. Ezután el kell végeznie a számításokat, és össze kell hasonlítania az eredményeket.
Ha az összegek nem adódnak össze, kérje meg a cég könyvelőjét, hogy menjen végig Önnel a számítás minden lépésén, hogy megértse, melyik szakaszban következett be az eltérés a számokban.

Így előfordulhat, hogy a fizetés és a kézhez kapott összeg nem egyezik.

Nem kell egyezniük. A munkabér kifizetése előtt a munkáltatónak le kell vonnia a jövedelemadó 13%-át. És ha az összegek továbbra is egyenlőek, ez azt jelenti, hogy a munkavállaló további kifizetéseket kap - például bónuszt fizetnek.

Ellenkező esetben az eredmények hozzávetőlegesek lesznek.

A regionális prémium együttható lépésről lépésre történő kiszámítása

Napjainkban a rendkívül nehéz éghajlati viszonyok között munkaköri feladatukat ellátó munkavállalók különféle típusú prémiumokra jogosultak.

De emlékeznie kell számos árnyalatra.

Közvetlenül kapcsolódnak a prémiumok, bérek és egyéb kifizetések kiszámításához.

• Amit tudnod kell
• Kell-e regionális együtthatót hozzáadni a prémiumhoz?

Sőt, ezt a kérdést nemcsak annak kell megértenie, aki magának a bónuszokat fizeti, hanem a munkavállalónak is - ez elkerüli annak lehetőségét, hogy megtévesszék, és nem kapnak elegendő pénzt.

Minden munkavállalónak lehetőség szerint a lehető legrészletesebben elemeznie kell a bérszámítással és -fizetéssel kapcsolatos összes legfontosabb pontot. Ez lehetővé teszi, hogy elkerülje a konfliktushelyzeteket és sok más munkahelyi problémát.
A javadalmazási rendszer által biztosított, termelési jellegű prémiumokat a regionális együttható növeli.

A regionális együttható nem vonatkozik a nem termelési bónuszokra (ünnepekre, évfordulókra stb.).

Így, mivel a vizsgált helyzetben a prémiumot a javadalmazási rendszer biztosítja, és a termelési mutatók (tervteljesítés) után fizetik, ehhez regionális együtthatót és százalékos prémiumot kell hozzáadni.

Részletek a Rendszer anyagaiban: 1. Válasz: Távol-Északi munkavégzés utáni pótlék kiszámítása A pótlékot attól a naptól kell gyűjteni, amikor a munkavállaló jogosulttá válik. A szervezetben dolgozó részmunkaidős alkalmazottakat ugyanúgy százalékos bónuszban részesítik a távol-észak régióiban eltöltött szolgálati időért, mint a többi alkalmazottat (285. cikk 3. része).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A bónuszt a munkavállaló tényleges keresete alapján kell kiszámítani * (o.

Napjainkban a rendkívül nehéz éghajlati viszonyok között munkaköri feladatukat ellátó munkavállalók különféle típusú prémiumokra jogosultak.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

De emlékeznie kell számos árnyalatra. Közvetlenül kapcsolódnak a prémiumok, bérek és egyéb kifizetések kiszámításához.

Sőt, ezt a kérdést nemcsak annak kell megértenie, aki magának a bónuszokat fizeti, hanem a munkavállalónak is - ez elkerüli annak lehetőségét, hogy megtévesszék, és nem kapnak elegendő pénzt.

Amit tudnod kell

Minden munkavállalónak lehetőség szerint a lehető legrészletesebben elemeznie kell a bérszámítással és -fizetéssel kapcsolatos összes legfontosabb pontot.

Ez lehetővé teszi, hogy elkerülje a konfliktushelyzeteket és sok más munkahelyi problémát.

A Munka Törvénykönyve szerint a nehéz éghajlati vagy egyéb körülmények között végzett munka bérének kiszámításakor növekvő tényezőt kell alkalmazni.

Sőt, bizonyos esetekben nemcsak a bérekre, hanem a munkavállaló által kapott különféle bónuszokra is alkalmazzák.

A kérdésre vonatkozó jogszabályok megértéséhez meg kell ismerkednie a következő kérdésekkel:

• alapfogalmak;
• bónuszok típusai;
• a jogszabályi keret.

Alapfogalmak

Az együtthatók növelésére vonatkozó hatályos jogszabályok egyszerűbb megértése érdekében érdemes megismerkedni a következő alapfogalmakkal:

• bónusz;
• szorzótényező;
• káros/veszélyes munkakörülmények.

A munkajogban a bónusz valamilyen pénzbeli ösztönzést jelent egy összetett és fontos feladat sikeres elvégzéséhez.

A bónusz ugyanakkor ösztönző tényezőként is hathat a felelősségteljesebb munkához való hozzáállásra.

Sokféle bónusz létezik, de nem mindegyikhez szükséges speciális együttható alkalmazása.

A növekvő együttható kifejezés egy bizonyos összegű bért jelent, amely alatt a munkáltatónak nincs joga bért fizetni a munkavállalójának.

Ez a pont is szabályozott. A jogszabály kijelölt szakaszai adják a legpontosabb tájékoztatást ezzel a kifejezéssel kapcsolatban.

Növekvő együtthatókat kell alkalmazni azokban az esetekben, amikor a munkavállalók munkakörülményeit károsnak találták.

Ugyanakkor ahhoz, hogy megértse, mely munkakörülmények a kedvezőtlenek, forduljon hozzá

Egy másik dokumentum, amely feltárja ezt a kérdést, és vitathatatlan jogi ereje van.

Ugyanakkor a káros körülmények jelenlétének tényét is meg kell jeleníteni.

A bónuszok fajtái

A bónuszok bármely vállalkozásnál a következő fő kategóriákra oszthatók:

• rendszeres bónuszok;
• egyszeri bónuszok;
• negyedévenként;
• év végén.

A rendszeres kifizetések olyan kifizetések, amelyek tényét a korábban megkötött munkaszerződés jelzi.

Ugyanakkor a munkavállaló és a munkáltató között meg kell határozni azokat a tényezőket is, amelyek ezeknek a kifizetéseknek a lehetőségét befolyásolják.

A prémium fizetésének minden esete tisztán egyedi, ezért a különféle vitás kérdések elkerülése érdekében szükséges a jogszabályi keretek alapos tanulmányozása.

A különösen fontos feladatokért gyakran bónuszokat fizetnek. Sőt, bármi lehet, feltéve, hogy valami komoly hasznot hoz a munkáltatónak.

A jogszabályi keret

A tanulmányozáshoz és végrehajtáshoz kötelező jogszabályi keret a következőket tartalmazza:

• – munkatevékenységek ösztönzése;
• – az egységes adatszolgáltatás rendje, a munkavállalói jutalmakra mintarend van;
• (2014. december 31-i módosítás) – a Távol-Északon, valamint az azzal egyenértékű régiókban élő és dolgozó személyek állami kezességvállalásáról;

A bónusz kialakításakor, valamint későbbi kifizetésekor feltétlenül a fent jelzett jogi aktusok szerint kell eljárni.

Ezzel elkerülhető a különféle típusú konfliktusok előfordulása az alkalmazottakkal. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaszerződésben nem meghatározott bónuszt mindig csak a munkáltató belátása és döntése alapján fizetik ki. Ezt a pontot különösen fontos tudni.

Kell-e regionális együtthatót hozzáadni a prémiumhoz?

A regionális együtthatók bizonyos számokat jelentenek, amelyekkel a munkavállaló havi jövedelmét meg kell szorozni.

Emlékeztetni kell arra, hogy a regionális együtthatók értékének különbsége a különböző régiókban meglehetősen jelentős. Egyes esetekben akár a kétszeresét is elérheti.

A szóban forgó típus együtthatóinak értékét ma a 2006. április 17-i 216. számú kormányrendelet állapítja meg.

Az egyes régiókra vonatkozóan a következő nagyságú regionális együtthatókat állapítja meg:

Meglehetősen sok olyan régió is van, ahol a regionális együttható is több, mint 1 - Altáj terület, Tyva Köztársaság és még sokan mások.

Emlékeztetni kell arra, hogy mennyire fontos ezt a növekvő együtthatót a munkavállalónak a munkáltatótól kapott bérekkel és egyéb kifizetésekkel kapcsolatban alkalmazni.

A legtöbb esetben ez a pont a munkavállaló és munkáltatója között létrejött megállapodásban szerepel. Ugyanakkor kétértelmű a válasz arra a kérdésre, hogy az üdülési bónuszra regionális együtthatót számítanak-e ki.

Mindenekelőtt attól függ, hogy milyen prémiumot fizetnek a vállalkozás alkalmazottjának. Ez a pont döntő az ilyen helyzetek megoldásában.

Egyszer

A szerint az egyszeri jutalom, mint a munkavállaló ösztönzése, szükségszerűen beleszámít a teljes fizetésbe, és azt egy összegben kell kifizetni.

Nagyon fontos megjegyezni, hogy az egyszeri kifizetések nem részei a munkavállaló állandó keresetének. Éppen ezért ehhez az összeghez nem kell regionális együtthatókat számítani.

Ezt a pontot az Utasítás 19. pontja szabályozza. Ezt jóváhagyták (jelenleg érvényes).

Egyszer

Az egyszeri jutalom pénzbeli kifizetés, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalója javára ösztönzés céljából.

A szóban forgó prémiumok a hatályos jogszabályok szerint nem tartoznak bele a javadalmazási rendszerbe. Ezért ezt a pillanatot az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i 2. számú rendelete is szabályozza.

E rendelet szerint a regionális együtthatók ezekre a kifizetésekre nem vonatkoznak. Függetlenül attól, hogy az adott személy melyik régióban dolgozik.

De egyes munkáltatók az egyszeri prémiumot kötelezően beiktatják a munkaszerződésbe. Ez alapján a munkavállaló kérheti a regionális együttható kiszámítását, mivel az ilyen ösztönzőket valójában a javadalmazási rendszer tartalmazza.

Negyedévenként

A negyedéves bónusz pénzbeli kompenzációt jelent, 3 hónap munka után fizetett ösztönző formájában.

Általában az ilyen jellegű szempontokat a lehető legrészletesebben tükrözik a következő dokumentumok:

• munkaszerződés;
• egyéb belső szabályzatok.

Emlékeztetni kell arra, hogy ha a negyedéves bónusz kifizetésének ténye tükröződik a fent jelzett dokumentumok egyikében, akkor ez a kifizetés szerepel a vállalkozásnál elfogadott javadalmazási rendszerben.

Ennek megfelelően ebben az esetben a regionális együtthatót kell alkalmazni.

Ha a munkáltató kifizeti ezt a prémiumot a munkavállalójának, de ez valamilyen oknál fogva nincs dokumentálva, akkor a regionális együttható nem vonatkozik rá.

Év végén

Az év végi bónusz kifejezés szinonimája a „tizenharmadik fizetés” nevű szleng kifejezés.

Az ösztönző kifizetés összege a következő fontos tényezőktől függ:

• az egész elmúlt év bére;
• a munkavégzés időtartama ebben a szervezetben.

Az ilyen típusú kifizetések leggyakrabban az év végén, december 31-hez közelebb kerülnek. Maga a prémium a következő forrásokból fizethető:

• munkaügyi alap;
• anyagi ösztönző alap;
• szociális fejlesztési alap;
• Egyéb.

Általában a kifizetések forrását közvetlenül a munkáltatói szervezet alapszabálya határozza meg.

De ha ezt a szabályt betartják, akkor ehhez a bónuszhoz regionális együtthatót kell felhalmozni - ha a munkatevékenységet a megfelelő régióban végzik.

A Munka Törvénykönyve szerint a kedvezőtlen éghajlaton végzett munkáért járó béreket egy emelt együttható, más néven „északi bónusz” figyelembevételével kell kiszámítani. Ugyanakkor a bónuszokat és egyéb fizetésemeléseket néha ennek az együtthatónak a figyelembevételével is kiszámítják.

Jelenleg az RK méretét a 2006. 04. 17-i 216. számú PP vizsgálja.

Az ilyen pontokat sok esetben a szakember és a munkáltató megállapodásban tárgyalja. Az északi régiókban sok munkavállalót érdekel az a kérdés, hogy az RK-t megkapják-e prémiumok, például egy nyaralásért?

Minden attól függ, hogy milyen bónuszt kap a dolgozó (rendszeres prémium, egyszeri bónusz stb.).

Az egyszeri bónuszért nem jár RK, mivel az nem állandó része a fizetésnek.

Az RK sem jogosult egyszeri bónuszra. Ez nem függ attól a területtől, ahol a munkavállaló dolgozik. Ha a vezető a munkaszerződésben kötelezőnek jelölte meg a havi prémiumot, akkor együtthatót lehet kérni tőle, mivel az szerepelni fog a fizetési rendszerben.

A negyedéves jutalmat 3 havonta fizetik ki munkavállalói ösztönző formájában. Az RK-t ebben az esetben akkor fizetik ki, ha az az összeállított dokumentumjegyzékek valamelyikében szerepel a fizetésben. Ez lehet munkaszerződés, belső szabályzat és bónuszszabályzat. Ha ezt a kitüntetést sehol nem dokumentálják, akkor a Kazah Köztársaságot nem ítélik oda érte.

Az éves bónusz kifizetése az év végén történik. A következő forrásokból kerül kiutalásra: munkaerőalap, társadalomfejlesztési alap stb. Az RK-t teljes mértékben kifizetik, ha ezt a szervezet alapszabálya előírja.

Így sok múlik azon, hogy a vezető kötelezőnek jelölt-e meg valamilyen bónuszt a dokumentumokban. Össze kell hangolnom az árnyalatokat a munkáltatóval, és gondosan ellenőriznem kell a regionális együttható dokumentumlistáját? Természetesen igen, hogy a későbbiekben ne kerüljön kellemetlen helyzetbe, figyelembe véve az ebből eredő következményeket.

Napjainkban a rendkívül nehéz éghajlati viszonyok között munkaköri feladatukat ellátó munkavállalók különféle típusú prémiumokra jogosultak.

De emlékeznie kell számos árnyalatra. Közvetlenül kapcsolódnak a prémiumok, bérek és egyéb kifizetések kiszámításához.

Sőt, ezt a kérdést nemcsak annak kell megértenie, aki magának a bónuszokat fizeti, hanem a munkavállalónak is - ez elkerüli annak lehetőségét, hogy megtévesszék, és nem kapnak elegendő pénzt.

Amit tudnod kell

Minden munkavállalónak lehetőség szerint a lehető legrészletesebben elemeznie kell a bérszámítással és -fizetéssel kapcsolatos összes legfontosabb pontot.

Ez lehetővé teszi, hogy elkerülje a konfliktushelyzeteket és sok más munkahelyi problémát.

A Munka Törvénykönyve szerint a nehéz éghajlati vagy egyéb körülmények között végzett munka bérének kiszámításakor növekvő tényezőt kell alkalmazni.

Sőt, bizonyos esetekben nemcsak a bérekre, hanem a munkavállaló által kapott különféle bónuszokra is alkalmazzák.

A kérdésre vonatkozó jogszabályok megértéséhez meg kell ismerkednie a következő kérdésekkel:

• alapfogalmak;
• bónuszok típusai;
• a jogszabályi keret.

Alapfogalmak

Az együtthatók növelésére vonatkozó hatályos jogszabályok egyszerűbb megértése érdekében érdemes megismerkedni a következő alapfogalmakkal:

• bónusz;
• szorzótényező;
• káros/veszélyes munkakörülmények.

A munkajogban a bónusz valamilyen pénzbeli ösztönzést jelent egy összetett és fontos feladat sikeres elvégzéséhez.

A bónusz ugyanakkor ösztönző tényezőként is hathat a felelősségteljesebb munkához való hozzáállásra.

Sokféle bónusz létezik, de nem mindegyikhez szükséges speciális együttható alkalmazása.

A növekvő együttható kifejezés egy bizonyos összegű bért jelent, amely alatt a munkáltatónak nincs joga bért fizetni a munkavállalójának.

Ezt a pontot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 146. cikkének 2. része, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 148. cikke szabályozza. A jogszabály kijelölt szakaszai adják a legpontosabb tájékoztatást ezzel a kifejezéssel kapcsolatban.

Növekvő együtthatókat kell alkalmazni azokban az esetekben, amikor a munkavállalók munkakörülményeit károsnak találták.

Ugyanakkor annak megértéséhez, hogy mely munkakörülmények a kedvezőtlenek, érdemes a 2008. november 20-i 870. számú kormányrendeletre hivatkozni.

Egy másik, ezt a kérdést feltáró és vitathatatlan jogi erejű dokumentum az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 16-án kelt 46N számú rendelete.

Ugyanakkor a káros feltételek fennállásának tényét tükröznie kell a munkaszerződésben.

A bónuszok fajtái

A bónuszok bármely vállalkozásnál a következő fő kategóriákra oszthatók:

• rendszeres bónuszok;
• egyszeri bónuszok;
• negyedévenként;
• év végén.

A rendszeres kifizetések olyan kifizetések, amelyek tényét a korábban megkötött munkaszerződés jelzi.

Ugyanakkor a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban meg kell határozni azokat a tényezőket is, amelyek ezeknek a kifizetéseknek a lehetőségét befolyásolják.

A prémium fizetésének minden esete tisztán egyedi, ezért a különféle vitás kérdések elkerülése érdekében szükséges a jogszabályi keretek alapos tanulmányozása.

A különösen fontos feladatokért gyakran bónuszokat fizetnek. Sőt, bármi lehet, feltéve, hogy valami komoly hasznot hoz a munkáltatónak.

A tanulmányozáshoz és végrehajtáshoz kötelező jogszabályi keret a következőket tartalmazza:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke - munkavégzési ösztönzők;
• Az Állami Statisztikai Bizottság 1. sz. határozata, 01.05.04. - az egységes jelentéstételi eljárás, a munkavállalói jutalmakra mintarendelet van;
• 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény;
• 93. 02. 19-i 4520-1. törvény (módosítva 14. 12. 31-én) – a Távol-Északon, valamint az azzal egyenértékű régiókban élő és dolgozó személyek állami garanciáiról;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. rész, 8. cikk;
• 2006. április 17-i 216. számú kormányrendelet

A bónusz kialakításakor, valamint későbbi kifizetésekor feltétlenül a fent jelzett jogi aktusok szerint kell eljárni.

Hogy egy bónuszt megfosztanak-e a fegyelmi szankciótól, lásd a cikket: bónusz megvonása.

Hogyan állítják össze az egyszeri bónuszokra vonatkozó megrendeléseket az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálatban.

Ezzel elkerülhető a különféle típusú konfliktusok előfordulása az alkalmazottakkal. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaszerződésben nem meghatározott bónuszt mindig csak a munkáltató belátása és döntése alapján fizetik ki. Ezt a pontot különösen fontos tudni.

Kell-e regionális együtthatót hozzáadni a prémiumhoz?

A regionális együtthatók bizonyos számokat jelentenek, amelyekkel a munkavállaló havi jövedelmét meg kell szorozni.

Emlékeztetni kell arra, hogy a regionális együtthatók értékének különbsége a különböző régiókban meglehetősen jelentős. Egyes esetekben akár a kétszeresét is elérheti.

A szóban forgó típus együtthatóinak értékét ma a 2006. április 17-i 216. számú kormányrendelet állapítja meg.

Az egyes régiókra vonatkozóan a következő nagyságú regionális együtthatókat állapítja meg:

Meglehetősen sok olyan régió is van, ahol a regionális együttható is több, mint 1 - Altáj terület, Tyva Köztársaság és még sokan mások.

Emlékeztetni kell arra, hogy mennyire fontos ezt a növekvő együtthatót a munkavállalónak a munkáltatótól kapott bérekkel és egyéb kifizetésekkel kapcsolatban alkalmazni.

A legtöbb esetben ez a pont a munkavállaló és munkáltatója között létrejött megállapodásban szerepel. Ugyanakkor kétértelmű a válasz arra a kérdésre, hogy az üdülési bónuszra regionális együtthatót számítanak-e ki.

Mindenekelőtt attól függ, hogy milyen prémiumot fizetnek a vállalkozás alkalmazottjának. Ez a pont döntő az ilyen helyzetek megoldásában.

Egyszer

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke szerint a munkavállalók ösztönzésére szolgáló egyszeri jutalom kötelezően szerepel a teljes fizetésben, és azt egyszerre kell fizetni.

Nagyon fontos megjegyezni, hogy az egyszeri kifizetések nem részei a munkavállaló állandó keresetének. Éppen ezért ehhez az összeghez nem kell regionális együtthatókat számítani.

Ezt a pontot az Utasítás 19. pontja szabályozza. Ezt az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i 2. számú rendelete hagyta jóvá (a mai napon érvényes).

Egyszer

Az egyszeri jutalom pénzbeli kifizetés, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalója javára ösztönzés céljából.

A szóban forgó prémiumok a hatályos jogszabályok szerint nem tartoznak bele a javadalmazási rendszerbe. Ezért ezt a pillanatot az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i 2. számú rendelete is szabályozza.

E rendelet szerint a regionális együtthatók ezekre a kifizetésekre nem vonatkoznak. Függetlenül attól, hogy az adott személy melyik régióban dolgozik.

De egyes munkáltatók az egyszeri prémiumot kötelezően beiktatják a munkaszerződésbe. Ez alapján a munkavállaló kérheti a regionális együttható kiszámítását, mivel az ilyen ösztönzőket valójában a javadalmazási rendszer tartalmazza.

Negyedévenként

A negyedéves bónusz pénzbeli kompenzációt jelent, 3 hónap munka után fizetett ösztönző formájában.

Általában az ilyen jellegű szempontokat a lehető legrészletesebben tükrözik a következő dokumentumok:

• bónuszszabályok;
• munkaszerződés;
• egyéb belső szabályzatok.

Emlékeztetni kell arra, hogy ha a negyedéves bónusz kifizetésének ténye tükröződik a fent jelzett dokumentumok egyikében, akkor ez a kifizetés szerepel a vállalkozás által elfogadott javadalmazási rendszerben.

Ennek megfelelően ebben az esetben a regionális együtthatót kell alkalmazni.

Ha a munkáltató kifizeti ezt a prémiumot a munkavállalójának, de ez valamilyen oknál fogva nincs dokumentálva, akkor a regionális együttható nem vonatkozik rá.

Év végén

Az év végi bónusz kifejezés szinonimája a „tizenharmadik fizetés” nevű szleng kifejezés.

Az ösztönző kifizetés összege a következő fontos tényezőktől függ:

• az egész elmúlt év bére;
• a munkavégzés időtartama ebben a szervezetben.

Az ilyen kifizetésekre leggyakrabban az év végén, december 31-éhez közelebb kerül sor. Maga a prémium a következő forrásokból fizethető:

• munkaügyi alap;
• anyagi ösztönző alap;
• szociális fejlesztési alap;
• Egyéb.

Általában a kifizetések forrását közvetlenül a munkáltatói szervezet alapszabálya határozza meg.

De ha ezt a szabályt betartják, akkor ehhez a bónuszhoz regionális együtthatót kell felhalmozni - ha a munkatevékenységet a megfelelő régióban végzik.

Éppen ezért a munkáltató esetenként ilyen jutalommal ösztönzi munkavállalóit, de ezt nem tükrözi a munkaszerződésben vagy más jogi jelentőségű dokumentumokban.

Tudja meg, milyen típusú bónuszok és ösztönző kifizetések léteznek az alkalmazottak bónuszainak odaítélésekor: bónuszok.

Hogyan számítják ki a betegszabadságra járó szolgálati időt?

Kifizetik a betegszabadságot, ha az elbocsátás után megbetegszik?

A pénzügyi ösztönzőként kifizetett prémiumok regionális együtthatójának kiszámítására csak bizonyos esetekben kerül sor.

A döntő tényező magának a munkáltatónak a véleménye ebben a kérdésben - hiszen ő maga alkotja meg a szabályzatot a szervezeten belül.

Emlékeztetni kell arra, hogy az északi és egyéb juttatások csak a tényleges keresetek alapján halmozódnak fel.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-án kelt, 169-13. számú levele szerint a tényleges keresetek listája a következőket tartalmazza:

• a már ledolgozott munkaórák után tarifálisan felhalmozott bérek;
• mindenféle kiegészítő kifizetés, valamint juttatások;
• kompenzációs kifizetések, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló munkakörülményeihez;
• bónuszok és jutalmak.

A regionális együttható kiszámítása nagyon összetett és fontos kérdés. Ráadásul mind a munkavállaló, mind a munkáltatója számára.

Végül is a különböző biztosítási alapokba - társadalombiztosításba, nyugdíjalapba és kötelező egészségügyi biztosításba - fizetett hozzájárulások összege a munkavállaló jövedelmének nagyságától függ.

Előző cikk: Bónusz megvonása Következő cikk: Parancsminta a bónusz megvonásáról

Ural együttható

Az uráli lakosok számára 1987 novembere óta regionális Ural-együtthatót állapítottak meg. Az uráli lakosok bérére vonatkozik. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá az együtthatókat, de ma nincs olyan törvény, amely előírná azokat a régiókat, amelyekben az együtthatót megállapítják, valamint az együttható méretét. Ezért azok a rendeletek, amelyeket az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok kormányzati szervei fogadtak el a Szovjetunió jogszabályai alapján, a mai napig hatályban vannak.

Így 2017-től az uráli városokban az uráli együttható kiszámításának felelőssége az uráli városok munkáltatóira hárult (Olvassa el a ⇒ A 2018-as bérek regionális együtthatója + számítás című cikket is).

Fontos! Az Ural-együttható mérete attól függ, hogy a munkavállaló melyik régióban dolgozik.

Tekintsük a táblázatban az Ural-együttható méretét régióktól és városoktól függően:

Ural együttható és rokkantsági ellátások

Az Ural együtthatót a betegszabadságra is ki kell számítani, de van néhány kivétel.

Az Ural együtthatót csak akkor számítják ki, ha a betegszabadságot nem a munkavállaló átlagkeresete alapján számítják ki. Vagyis csak azokban az esetekben, amikor a betegszabadságot rögzített összegben adják ki. Ilyen kifizetések magukban foglalják a gyermek születése után járó egyszeri támogatást, vagy a munkáltatói társaság felszámolása során elbocsátott nők anyasági támogatását.

Azoknál a betegszabadság-számításoknál, amelyek a munkavállaló fizetésén alapulnak, nem szükséges a területi együtthatóval növelni, mivel a számítás alapjául szolgáló jövedelmet ezzel az együtthatóval már növelték.

Amikor a betegszabadság kiszámítása és kifizetése a minimálbér függvényében történik, a minimálbér értéke az Ural együtthatóval nő (Olvassa el a ⇒ Minimálbér 2018-ban. Minimálbér a régiókban című cikket is). Ebben az esetben úgy kell érteni, hogy a betegszabadságot a minimálbér alapján számítják ki, amelyet még nem növeltek ezzel az együtthatóval. Ennek megfelelően a betegszabadság közvetlen kiszámítása előtt a minimálbér összegét az Ural-együtthatóval kell növelni, a munkavállaló munkahelye szerint.

Ha az Ural-együtthatót nem számítjuk ki

Nem minden alkalmazott dönt úgy, hogy megkérdezi munkáltatóját az Ural-együtthatóról. Néhányan azért, mert nem rendelkeznek teljes körű információval, sokan pedig azért, mert féltek az állásuk elvesztésétől. A munkáltató nem mindig érdeklődik a további személyi költségek iránt, és gyakran figyelmen kívül hagyja az ilyen együttható kiszámítására vonatkozó kötelezettségét. Ezenkívül sok állampolgár meg van győződve arról, hogy ez az együttható csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik kormányzati szervezetekben dolgoznak, és a kereskedelmi szervezetek saját belátásuk szerint számíthatják fel. Az uráli körzetben dolgozóknak azonban nemcsak ismerniük kell jogaikat, hanem követelniük kell azok tiszteletben tartását is.

Fontos! Az Ural-együtthatót nemcsak a fizetésre, hanem a munkavállaló bónuszára is ki kell számítani.

A munkáltató gyakran a munkaszerződésben megjegyzéssel jelzi, hogy a fizetés magában foglalja az Ural-együtthatót. Az olyan területeken dolgozó munkavállalókkal kötött munkaszerződésben, ahol regionális együtthatókat állapítanak meg (beleértve az Uralt is), külön kell kiemelni a fizetést és az együtthatót. Ez a követelmény annak a ténynek köszönhető, hogy az együtthatót a munkavállalói bónuszokra és kiegészítő kifizetésekre alkalmazzák, nem csak a fizetésre. És olyan bejegyzés esetén, amely együtthatót tartalmazó fizetést tartalmaz, annak elhatárolása, például egy bónusz esetében, nem biztosított.

Ha egy szervezet elkövetett egy ilyen hibát, és bevezetett egy kitételt a bérek összegére, amelybe beletartoznak az uráli bérek is, akkor azt már nem lehet visszamenőleg korrigálni. A munkavállalóknak kifizetett bérek összes összetevőjére ki kell számítani és ki kell fizetni a regionális együtthatót.

Fontos! A munkaszerződésben külön fel kell tüntetni a fizetést és az Ural együtthatót. Ellenkező esetben a munkavállalónak joga van megkövetelni, hogy a meghatározott fizetésre együtthatót számítsanak ki.

A jogszabályi keret

A 2002. június 30-i 78-FZ törvény 1. bekezdése szerint „Az egyes szövetségi végrehajtó szervek alkalmazottainak pénzbeli kompenzációjáról, az ezen alkalmazottaknak nyújtott egyéb kifizetésekről, valamint a szövetségi adórendőrség egyes alkalmazotti kategóriáinak áthelyezésének feltételeiről és az Orosz Föderáció vámhatóságai a szolgálati (munka) egyéb feltételekre )", az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának 2011. április 7-i, 168. számú, „Az Orosz Föderáció alkalmazottainak pénzbeli kompenzációjáról szóló szabályzat jóváhagyásáról szóló rendeletének (2) bekezdése" Szövetségi Tűzoltóság" (a továbbiakban: 168. számú rendelet) értelmében az alkalmazottak pénzbeli javadalmazása a szokásos beosztásért járó fizetésből (a továbbiakban: hivatalos fizetés), valamint a különleges beosztásért járó fizetésből áll, amely a fizetést ( a továbbiakban: illetmény), a szolgálati időhöz, tudományos fokozathoz és tudományos címhez kapcsolódó százalékos jutalmakból, valamint egyéb pótlékokból. A 168. számú végzés 61. pontjában foglaltak rögzítik, hogy a Távol-Északon, azzal egyenértékű területeken és egyéb, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti adottságú területeken szolgálatot teljesítő alkalmazottak fizetésén felül százalékos jutalmakat folyósítanak a jogszabályok által megállapított összegben és módon, egyéb szabályozó jogi aktusok az ezeken a területeken és településeken dolgozó és élő állampolgárokra vonatkozóan.
A 168. számú rendelet 47. pontja által megállapított anyagi segítség, amelyet a következő éves szabadságra való kilépéskor a munkavállalóknak évi két fizetés összegben nyújtanak, pótlékra vonatkozik, a fizetéssel és ennek megfelelően a területi együtthatóval arányos. törvényesen alkalmazzák rá.
Az intézményvezető döntése alapján a munkavállalónak az indokolással ellátott beszámolója alapján nyújtott kiegészítő anyagi támogatás kivételes esetben a pótlékfizetésre elkülönített keret keretein belül kerül kifizetésre (168. sz. végzés 48. pontja). vagyis nem a bérekre szánt pénzeszközök rovására.
Az RSFSR Munkaügyi Minisztériuma 1990. november 22-i, 2. számú, „A Távol-Észak régióiban és területeken dolgozó személyek szociális garanciáinak és kompenzációjának eljárásáról szóló utasítások jóváhagyásáról” szóló rendeletének 19. bekezdésében a távol-észak régióinak felel meg, a hatályos szabályozás szerint” kimondja, hogy a kereset összetétele, amelyre jutalmat számítanak, nem tartalmazza a béregyütthatós kifizetéseket, a szolgálati idő egyszeri díjazását, a szolgálati időn alapuló díjazást. évi munkaeredmény, átlagkereset alapú kifizetések, pénzügyi segélyek, valamint egyszeri ösztönző jellegű, a bérrendszer által nem meghatározott kifizetések.
Így a regionális együttható nem vonatkozik a munkavállalónak kivételes esetben folyósított pénzügyi támogatás összegére.

Az ilyen típusú kifizetések leggyakrabban az év végén, december 31-hez közelebb kerülnek. Maga a bónusz a következő forrásokból fizethető ki: anyagi ösztönző alap; Általában a kifizetések forrását közvetlenül a munkáltatói szervezet alapszabálya határozza meg. De ha ez a szabály teljesül, akkor ehhez a prémiumhoz regionális együtthatót számítanak ki. Ezért esetenként a munkáltató ilyen jutalommal ösztönzi munkavállalóit, de ezt nem tükrözi a munkaszerződésben vagy más jogi jelentőségű dokumentumokban. A pénzügyi ösztönzőként kifizetett prémiumok regionális együtthatójának kiszámítására csak bizonyos esetekben kerül sor. A döntő tényező magának a munkáltatónak a véleménye ebben a kérdésben - hiszen ő maga alkotja meg a szabályzatot a szervezeten belül.

Ural együttható (hogyan és mire számítják ki)

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve számos olyan pozíciót említ, amelyek csak a katonai személyzetre vonatkoznak. Tehát ne feledkezzen meg róluk a juttatás kiszámításakor. A számítás elve itt a következő:

1. A rangra és beosztásra vonatkozó fizetések összegzésre kerülnek.
2. A szolgálati idő, a szolgálati hely és egyebek után pótlékot adnak hozzá.
3. A személyi jövedelemadó levonása az adókedvezmények figyelembevételével történik, ha arra a katonaság jogosult.

A fizetés helyes kiszámításának ellenőrzése A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkavállalót tájékoztassák az általa kapott összes prémiumról és minden levonásról.

Az információtovábbítás legelterjedtebb módja az „elszámolás” kibocsátása. Ez a dokumentum a bérszámfejtéshez szükséges összes alapvető művelet összefoglalását tartalmazza. A „kalkulációból” érthető, hogy a munkáltató hogyan számítja ki a fizetést a fizetés alapján.
Ezután el kell végeznie a számításokat, és össze kell hasonlítania az eredményeket.

Van regionális együttható a prémiumnak?

• Fizetés

Az Ural-együttható olyan prémium, amely növeli a munkavállaló fizetését. A cikkben megvizsgáljuk, milyen kifizetéseket és kinek számítanak ki az Ural-együtthatót 2018-ban. Ural-együttható Az uráli lakosok számára 1987 novembere óta regionális Ural-együtthatót állapítottak meg.

Az uráli lakosok bérére vonatkozik. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá az együtthatókat, de ma nincs olyan törvény, amely előírná azokat a régiókat, amelyekben az együtthatót megállapítják, valamint az együttható méretét. Ezért azok a rendeletek, amelyeket az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok kormányzati szervei fogadtak el a Szovjetunió jogszabályai alapján, a mai napig hatályban vannak.

Hogyan számítják ki az uráli regionális együtthatót?

Egyszeri Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke szerint az egyszeri jutalom, mint a munkavállaló ösztönzése, kötelezően beletartozik a teljes fizetésbe, és azt egyszerre kell kifizetni. Nagyon fontos megjegyezni, hogy az egyszeri kifizetések nem részei a munkavállaló állandó keresetének. Éppen ezért ehhez az összeghez nem kell regionális együtthatókat számítani.
Ezt a pontot az Utasítás 19. pontja szabályozza. Ezt az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i 2. számú rendelete hagyta jóvá (a mai napon érvényes). Egyösszegű prémium Az egyszeri jutalom pénzbeli kifizetés, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalója javára ösztönzés céljából. A szóban forgó prémiumok a hatályos jogszabályok szerint nem tartoznak bele a javadalmazási rendszerbe.

Ezért ezt a pillanatot az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i 2. számú rendelete is szabályozza.

Ural együttható vagy Mr. x a munkajogban

Így a szóban forgó együtthatót azokra a kifizetésekre számítják ki, amelyek a fizetés egy részét képezik, és a bérrendszerben is szerepelnek (Olvassa el a ⇒ A fizetések és előlegek kifizetésének módja 2018 című cikket is). Fontos! Az Ural-együttható kiszámításakor csak a munkavállaló munkahelye számít, és nem a munkáltató helye. Az Ural-együttható kiszámításakor csak azt a helyet veszik figyelembe, ahol a munkavállaló közvetlenül ellátja munkavégzését, és magának a munkáltatónak a helye nem számít.

Példa az Ural-együttható kiszámítására Continent Accountant LLC Petrova O.P. Orenburg régióban dolgozik. Petrova fizetése 38 000 rubel. Erre a kifizetésre az Ural-együtthatót kell alkalmazni. Az Orenburg régióban 1,15.
A Magadani Területi Bíróság polgári ügyeiben 2016. 08. 24-én kelt IC a 33-733/2016. sz. ügyben, a VB fellebbezési határozata a Habarovszki Területi Bíróság polgári ügyeiben 2017. 04. 27. a 33-as ügyben. 2911/2017, a Cseljabinszki Területi Bíróság bíróságának polgári ügyekben hozott, 2016. 10. 18-i fellebbezési határozata a 11-13. sz. ügyben, a Cseljabinszki Területi Bíróság polgári ügyekre vonatkozó nyomozóbizottságának 02. 11-i fellebbezési határozata /2015 a 11-13061/2015 sz. ügyben) A szóban forgó helyzetben a kollektív szerződésben, szerződésben vagy helyileg meghatározott javadalmazási rendszer A szervezetben hatályos jogszabály szerint a kérdésben meghatározott jutalom az nem tartalmazza, és egyszeri jellegű. Ilyen körülmények között úgy véljük, hogy a regionális együtthatót e prémiumra nem kell kiszámítani.
Sőt, bizonyos esetekben nemcsak a bérekre, hanem a munkavállaló által kapott különféle bónuszokra is alkalmazzák. A kérdésre vonatkozó jogszabályok megértéséhez meg kell ismerkednie a következő kérdésekkel:

• alapfogalmak;
• bónuszok típusai;
• a jogszabályi keret.

Alapfogalmak A növekvő együtthatókra vonatkozó hatályos jogszabályok egyszerűbb megértése érdekében érdemes megismerkedni a következő alapfogalmakkal:

• bónusz;
• szorzótényező;
• káros/veszélyes munkakörülmények.

A munkajogban a bónusz valamilyen pénzbeli ösztönzést jelent egy összetett és fontos feladat sikeres elvégzéséhez. A bónusz ugyanakkor ösztönző tényezőként is hathat a felelősségteljesebb munkához való hozzáállásra.

Hogyan számítják ki az Ul együtthatót a fizetésre és a prémiumra?

Amikor a betegszabadság kiszámítása és kifizetése a minimálbér függvényében történik, a minimálbér értéke az Ural együtthatóval nő (Olvassa el a ⇒ Minimálbér 2018-ban. Minimálbér a régiókban című cikket is). Ebben az esetben úgy kell érteni, hogy a betegszabadságot a minimálbér alapján számítják ki, amelyet még nem növeltek ezzel az együtthatóval. Ennek megfelelően a betegszabadság közvetlen kiszámítása előtt a minimálbér összegét az Ural-együtthatóval kell növelni, a munkavállaló munkahelye szerint.

Ha nem számítják ki az Ural-együtthatót Nem minden munkavállaló dönt úgy, hogy kérdést tesz fel a munkáltatójának az Ural-együtthatóval kapcsolatban. Néhányan azért, mert nem rendelkeznek teljes körű információval, sokan pedig azért, mert féltek az állásuk elvesztésétől. A munkáltató nem mindig érdeklődik a további személyi költségek iránt, és gyakran figyelmen kívül hagyja az ilyen együttható kiszámítására vonatkozó kötelezettségét.

Info

Például a cseljabinszki régió egyik városában 30 000 alkalmazott fizetése és 7 500 rubel bónusz esetén a fizetés kiszámítása így fog kinézni: (30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 rubel (a személyi jövedelemadó előtti fizetés ); 43 125 –13% = 37 518,75 rubel (hazavihető fizetés). Mi a különbség a katonai állomány bérszámítása között? Ha egy civil kap fizetést, akkor a katona kap pótlékot.

A hadsereg méretét a következők befolyásolják:

• munka megnevezése;
• rang;
• a szolgálat időtartama;
• szolgáltatási feltételek.

A fizetés beosztás szerinti fizetésből és rangon alapuló fizetésből áll. Ezt kapják a szerződéses dolgozók. A katonáknak fizetett jövedelemadó összege megegyezik a polgári fizetésekkel - 13%. A személyi jövedelemadó kiszámításánál alkalmazott szokásos adólevonások közül az 1. sz.

30 000 - 50 000 rubel vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra - szervezetenként Jogalkotási keret Jogalkotási aktus Tartalom Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. cikke „A bérek körzeti együtthatója” A Szovjetunió Minisztertanácsának 591. sz. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának határozata 1987.05.21 , a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkársága 403/20-155 sz. sz., 1987.02.07., „A regionális együtthatók azon munkavállalók és alkalmazottak bérére történő alkalmazásának nagyságáról és eljárási rendjéről, akikre nem alapítottak, az Urálban és a Kazah SSR északi és keleti régióiban a feldolgozóiparban" Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyvének 5.27. cikke "A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértése" Értékelje a cikk.

Az elhatárolás csak a fizetés fizetési részére történik, de mi a helyzet a prémiumok és pótlékok együtthatójának kiszámításával? Ez legális? Ha lehetséges, válaszoljon a törvény linkjével. Hasznos lesz a bíróságon. Köszönöm. Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke értelmében a munkavállaló bérét munkaszerződésben állapítják meg, az adott munkáltatóra érvényes bérrendszernek megfelelően. Az Art. 2. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke, a javadalmazási rendszerek, beleértve a tarifákat, fizetéseket (hivatalos fizetéseket), kiegészítő kifizetéseket és kompenzációs jellegű juttatásokat, beleértve a normál feltételektől eltérő körülmények között végzett munkát, a kiegészítő kifizetések és az ösztönző juttatások rendszereit, A bónuszrendszereket kollektív szerződések és megállapodások, a munkajoggal összhangban lévő helyi szabályozások és egyéb munkajogi normákat tartalmazó rendelkezések határozzák meg.

Kérdés: Szükséges-e regionális együttható és északi bónusz alkalmazása a munkavállalói bónuszokhoz (az alkalmazottak bónuszokat a vezető belátása szerint ítélnek oda az elmúlt hónap munkaeredményeitől függően, a bónuszokat az esedékes összegek alapján állapítják meg)?

Válasz: A területi együttható és a munkavállalói jutalmak északi bónuszának számítási kérdésével kapcsolatban.

A kérdésre adott válasz attól függ, hogy milyen bónuszt kapnak a munkavállalók: termelés vagy nem termelés.

Ha a munkavállalónak termelési prémiumot fizetnek, azt a regionális együtthatóval kell növelni. Ezt így magyarázzák. A szervezet belső dokumentumaiban előírt és a munkateljesítményért kifizetett bónuszok alkotják a szervezet javadalmazási rendszerét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). A körzeti együttható pedig növeli a munkavállaló tényleges keresetét (az 1993. február 19-i 4520-I törvény 10. cikke, a pontosítás 1. pontja, jóváhagyva). Ennek megfelelően a szervezet köteles az együtthatót alkalmazni a javadalmazási rendszerben meghatározott bónuszokra (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1993. március 23-i levele, 517-RB).

Kiderült, hogy ha az alkalmazottaknak teljesítményüktől (vagyis a munkateljesítménytől) függő prémiumot fizet, akkor növelje azt a regionális együtthatóval.

Ha egy alkalmazott nem termelési bónuszt kap (például évfordulóra, ünnepre stb.), akkor ne alkalmazza rá a regionális együtthatót. Ezek a bónuszok nem tulajdoníthatók a javadalmazási rendszernek. Ezt a következtetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke és Rostrud 2007. október 23-i 4319-6-1 számú levele alapján lehet levonni.

Ugyanez az eljárás érvényes az északi pótlék kiszámításakor is.

Így a bónuszt a munkavállaló tényleges keresetére kell alkalmazni, beleértve a szolgálati idő díját, a termelési bónuszt és az éves bónuszt (a pontosítás 1. pontja, amelyet Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1995. szeptember 11-i 49. számú határozata hagyott jóvá).

Ne számítson fel pótdíjat:

A regionális együtthatóhoz;

Átlagkereseten alapuló kifizetéseknél (például szabadságdíj, üzleti utak kifizetése stb.);

Pénzügyi segítségért;

Olyan egyszeri ösztönző jellegű kifizetésekre, amelyeket nem a javadalmazási rendszer határozza meg (jubileum, ünnepnap stb.).

Ezt a megközelítést megerősíti a jóváhagyott Útmutató 19. pontja. az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i 2. számú végzésével és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015. december 1-jei AKPI15-1253 számú határozatával.

Indoklás a Glavbukh rendszer anyagaiban:

Hogyan lehet kiszámítani a távol-északon végzett munka regionális együtthatóját

Helyzet: Szükséges-e növelni a bónuszt a regionális együtthatóval a távol-északi régióban (vagy azzal egyenértékű területeken) dolgozó munkavállaló esetében?

A kérdésre adott válasz a munkavállalónak folyósított bónusz típusától függ (termelési vagy nem termelési).

Ha egy munkavállaló termelési prémiumot kap, azt a regionális együtthatóval kell növelni. Ezt így magyarázzák. A szervezet belső dokumentumaiban előírt és a munkateljesítményért fizetett bónuszokat a szervezetben alakítják ki (). A regionális együttható pedig növeli a munkavállaló tényleges keresetét (az oroszországi munkaügyi minisztérium 1995. szeptember 11-i 49. számú határozatával jóváhagyott pontosítás 1. pontja). Ennek megfelelően a szervezet köteles az együtthatót alkalmazni a javadalmazási rendszerben meghatározott bónuszokra (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1993. március 23-i levele, 517-RB).

Ha egy alkalmazottnak nem termelési prémiumot fizetnek (évfordulóra, ünnepre stb.), akkor ne alkalmazza rá a regionális együtthatót. Ezek a bónuszok nem tulajdoníthatók a javadalmazási rendszernek. Ezt a következtetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és Rostrud 2007. október 23-i 4319-6-1 számú levele alapján lehet levonni.

Mely kifizetésekre nem vonatkozik?

Mely kifizetésekre nem vonatkozik a Távol-Északon végzett munka regionális együtthatója?

Ne alkalmazza a regionális együtthatót a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken végzett munkára azokra a kifizetésekre, amelyek nem részei a javadalmazási rendszernek. Ezek különösen a következők:

egyszeri ösztönző kifizetések, amelyeket nem a javadalmazási rendszer határoz meg (például évfordulós bónusz).

Hogyan kell kiszámítani a Távol-Északon végzett munka után járó pótlékot

Mi a Távol-Északon végzett munkáért járó bónuszok kiszámításának eljárása?

A Távol-Északon végzett munkáért járó bérpótlékot attól a naptól számítják, amikor a munkavállaló jogosulttá válik rá. A szervezetben dolgozó részmunkaidős alkalmazottak esetében a Távol-Északi régiókban a szolgálati idő után százalékos bónuszokat kell felhalmozni, ugyanúgy, mint a többi alkalmazottat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének 3. része).

A bónuszt a munkavállaló tényleges keresete alapján számítják ki, beleértve a szolgálati idő díját és az éves jutalmat (az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1995. szeptember 11-i 49. számú határozatával jóváhagyott pontosítás 1. pontja). Ne számítson fel pótdíjat:

a regionális együtthatóhoz;

átlagkereseten alapuló kifizetések esetén (például szabadságdíj, üzleti utak kifizetése stb.);

pénzügyi támogatásért;

egyszeri ösztönző jellegű kifizetésekre, amelyeket nem a javadalmazási rendszer határoz meg (jubileum, ünnepnap stb.).

Ezenkívül nem kell pótdíjat felszámítani a műszakközi pihenőnapokért. Ez biztosított

Útmutatók