Жарақаттар, жіті және созылмалы аурулар адамның денсаулығына ғана емес, оның жұмыс қабілетіне де нұқсан келтіруі мүмкін. Соңғы факт мансаптық қызметте көрінеді: жиі ауру демалысы басшылық тарапынан ұнамайды, бұл ақыр соңында жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін. Бірақ басшылықтың бұған құқығы бар ма?

Денсаулығыма байланысты жұмыстан шығарылуым мүмкін бе? Заңнамалық база

Үнемі ауыратын қызметкерге қатысты басшылықтың қандай өкілеттіктері бар? Бұл жағдайда жұмыс берушінің барлық әрекеттері мыналарға сәйкес келеді:

• Еңбек кодексі;
• Ресей Конституциясы;
• Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекс;
• Азаматтардың денсаулығын қорғау негіздері.

Науқас қызметкерді жұмыстан шығарудың дәлелді себептері болуы керек:

• бұрынғы еңбек міндеттерін орындау қабілетінен айырылу (Еңбек кодексінің 83-бабының 5-тармағы);
• қызметкерді міндеттері жеңілірек басқа лауазымға ауыстырудан бас тарту (77-баптың 8-тармағы);
• анықталған ауруға байланысты жұмысты одан әрі жалғастыру мүмкін еместігі (Еңбек кодексінің 81-бабының 3а тармағы).

Күдікті жарақат немесе ауруға байланысты медициналық тексеруден өту қажет, өйткені қызметкердің денсаулығының нашарлығы ғана жұмысты тоқтатуға негіз болып табылмайды. Бұл жоғарыдағы тізімнің 1-тармағына сәйкес келеді.

Егер қызметкер денсаулығының нашарлығы туралы жұмысын жалғастыра алмайтындығы туралы қорытынды алса, ол осы құжатты осы баптың негізінде жұмыс берушіге дереу беруге міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 214-бабы «Қызметкердің еңбекті қорғаудағы міндеттері». Осыдан кейін басшылық еңбек шартын бұзу туралы бұйрық жасайды. Бұл жағдайда қызметкердің атынан жұмыстан кету туралы өтініш талап етілмейді.

2-тармақта қызметкердің қазіргі лауазымын тастап, қолайлырақ жұмысқа ауысқысы келмейтіні туралы айтылады (денсаулығына байланысты). Алайда, егер бір жерде қызметтің жалғасуы қызметкердің әл-ауқатының нашарлауына қауіп төндірсе, онда басшы Өнердің 8-тармағына сілтеме жасай отырып. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі оны жұмыстан шығаруға немесе кәсіпорын ішіндегі қызметтің басқа түріне ауыстыруға міндетті. Әйтпесе, жұмыс беруші «Еңбекті қорғау туралы» Федералдық заңның талаптарын бұзғаны үшін жауапкершілікке тартылады («Еңбек заңнамасын және еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерді бұзу» 5.27-бап).

3-тармақта қызметкердің ауруға байланысты жұмысын жалғастыра алмауы туралы айтылады, өйткені бұл адамның өзінің жағдайына да, оның орындайтын жұмысының сапасына да теріс әсер етеді. Осыған сүйене отырып, жұмыс беруші қызметкерге, егер бар болса, кәсіпорындағы басқа, қарапайым лауазымға ауысуды ұсынуы керек. Егер штатта лайықты лауазымдар болмаса, онда басшылық еңбек қатынастарын бұзады.

Жұмыстан босату үшін қызметкердің денсаулық жағдайын растайтын құжаттар

Науқас қызметкерді барлық құқықтық нормаларға сәйкес жұмыстан шығару үшін сізге ауру фактісін растайтын құжаттарды қоса беру қажет. Бұл құжаттарға мыналар жатады:

• медициналық куәландыру туралы анықтама;
• қызметкерге оның жағдайына сәйкес мемлекеттiк басқа лауазымның болуы немесе болмауы туралы жазбаша ескерту;
• жұмыстан босатылған қызметкердің басқа қызметке ауысудан жазбаша бас тартуы;
• қызметкерді жұмыстан босату туралы хабардар ету;
• қызметкердің жұмыстан шығу туралы өтініші;
• тиісті құқықтық негізді көрсете отырып, еңбек кооперациясын тоқтату туралы бұйрық.

Қызметкерді одан әрі жұмыстан босатуды анықтайтын міндетті, негізгі құжат медициналық қорытынды болып табылады. Оны клиникалық сараптау комиссиясы (КЭК) немесе медициналық-әлеуметтік комиссия (МСЭК) береді.

Қалған тізімделген құжаттарды басшылық пен қызметкерлер жасайды.

Мүгедектік дәрежелері

Мүгедектіктің 3 дәрежесі бар:

1. Бұрынғы жұмыс орнында, сондай-ақ ұқсас жауапкершіліктері жеңілірек жаңа лауазымда өз міндеттерін орындауды жалғастыра алмау.
2. Бірдей өкілеттіктері бар, бірақ қызметкер үшін ерекше шарттардағы еңбек қызметі: мысалы, қызметкерді сауықтыру үшін қажетті құрал-жабдықтардың болуы және т.б.
3. Бейтаныс адамдардың көмегімен қызметтік міндеттерін орындау немесе жұмыс қабілетін толық жоғалту.

Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан босату тәртібі

Еңбекке жарамсыздығы Еңбек кодексінде ескеріледі, оған сәйкес қызметкерді жұмыстан босату тәртібі жүреді. Адамды қызметтен босатудың негізгі себебі - жұмыстан босату себебі - бар жарақат немесе ауруды көрсететін медициналық сараптаманың қорытындысы.

Осы қорытындының негізінде мүгедектікті оңалту картасы беріледі және дәрігерлік комиссия қызметкердің одан әрі жұмысқа қаншалықты жарамды екендігі туралы шешім қабылдайды.

Адамның жұмыс істеу қабілетін шектейтін 3 мүгедектік тобы бар:

• 3-топ – жұмыс (қызметкер минималды шектеулермен жұмысын жалғастыруға құқылы);
• 2 топ – толық мүгедектік;
• 1-топ – абсолютті еңбекке жарамсыздық, онда қызметкер жұмыстан кетуге мәжбүр болады.

Науқас қызметкерді жұмыстан шығару, егер еңбек кооперациясын одан әрі жалғастыру мүмкін еместігі және бұл науқас қызметкердің өзіне ғана емес, оның айналасындағыларға да зиян келтіруі мүмкін екендігі ресми расталған жағдайда жүзеге асырылады.

Медициналық қорытынды бойынша еңбек шартын бұзу келесі себептер бойынша мүмкін:

• қызметкердің басқа азаматтық лауазымға ауысқысы келмеуі;
• ұйымда қызметкер ауыса алатын лайықты лауазым жоқ;
• науқас толық қабілетсіз деп танылады және оның жұмысын жалғастыруға рұқсат етілмейді.

Егер жұмыстан босату туралы шешім қабылданған кезде қызметкер ауру демалысында болса, онда бұл процедура қызметкер одан қайтып келгенге дейін мүмкін емес. Ерекшелік кәсіпорынның таратылуы болады.

Қызметкерді басқа лауазымға ауыстыру бапқа сәйкес жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабы «Қызметкерді медициналық қорытындыға сәйкес басқа жұмысқа ауыстыру». Сонымен қатар, аудару уақытша (4 айға дейін) немесе түпкілікті болуы мүмкін. Табысы төмен жерге ауыстырылған кезде бұрынғы төлемдер бір ай бойы сақталады.

Жұмыс керек пе?

Медициналық қорытындымен науқас қызметкердің әрекетке толық қабілетсіз екендігі анықталса, басшының оны алмастырушы табылғанға дейін жұмыс орнында қалуын талап етуге құқығы жоқ. Ешқандай қамауға алу мүмкін емес, оның ішінде екі апта.

Дегенмен, әзірлеу мәселесі келесі жағдайларда өзектілігін жоғалтпайды:

• медициналық комиссия ағымдағы міндеттерді орындауға үзілді-кесілді тыйым салуды белгілемеген;
• қызметкерді кәсіпорында жеңілірек қызметке ауыстыруға қатысты түсініктемелер бар;
• қызметкер медициналық сарапшылардың шешімінсіз денсаулығына байланысты өз еркімен жұмыстан кетуге ниет білдірген.

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы «Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу» қызметкерлерге олардың жұмыстан шығу туралы шешімі туралы басшылықты алдын ала хабардар етпеуге құқығы бар жағдайларды қарастырады. «Басқа жағдайлар» тармағы бірнеше жағдайды білдіреді, олардың бірі ауру. Осыған байланысты қызметкердің жұмыс уақытынан бас тартуға мүмкіндігі бар, бірақ көбінесе бұл жағдай басшылықтың келіспеушілігіне байланысты сот ісін жүргізуге әкеледі.

Егер медициналық анықтама осы лауазымда жұмыс істеуді жалғастыруға мүмкіндік берсе, онда қызметкер тарапынан жұмыс қажет болады.

Еңбек кітапшасын тіркеу

Жұмыстан босатылған адамның еңбек кітапшасында қызметкердің еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтың негізінде «ауыруына байланысты жұмыстан босатылғандығы» туралы тиісті белгі қойылады. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8 немесе 10-тармағы. Жазба «Жұмыс туралы ақпарат» бағанында әрқашан медициналық қорытындыға және Еңбек кодексінің тиісті баптарына сілтеме жасалады.

Еңбек кітапшасында Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабының көрсетілімі дәл болуы керек, өйткені қате қызметкерге одан әрі жұмысқа орналасу кезінде қиындықтар тудыруы мүмкін.

Жұмыстан шығу жәрдемақысы

Денсаулық жағдайы бойынша жұмыстан босатылған қызметкерге төлемдерді есептеу соңғы жұмыс күнінде жүргізіледі. Төлемдер келесідей болады:

• жұмыс істеген уақыт үшін ақшалай төлем (қызметкердің жұмыс орнында нақты болуын білдіреді);
• пайдаланылмаған демалыс уақыты үшін ақшалай өтемақы;
• 14 күндегі орташа табысқа негізделген арнайы төлем.

Арнайы төлем келесі формула бойынша есептеледі:

(30 күндік жалақы? 12 ай? бір жылда жұмыс істеген күндер саны) ? 10 күн.

Егер қызметкердің денсаулығына байланысты проблемалар өндірістік қызметке байланысты басталса, қызметкердің жағдайы қалыпты болғанға дейін арнайы төлем есептеледі.

HR аудиторы Е.А.Пономаревамен бейнеконсультацияны қараңыз. қарастырылатын мәселе бойынша:

Қызметкерді ауруына байланысты жұмыстан шығару - бұл заң нормаларына негізделген мұқият қарауды талап ететін процесс. Жұмыс берушінің қате және асығыс әрекеттері істі сотқа айналдыруы мүмкін. Сондықтан басшылық медициналық комиссияның қорытындысын дұрыс түсіндіріп, заң нормаларын сақтауы қажет.

Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан шығарумен байланысты барлық негіздер төменде көрсетілген Еңбек кодексінің ережелері:

Қызметкердің өз міндеттерін орындауына кедергі келтіретін «денсаулығының шектеулі жағдайын» ​​жұмыс беруші емес, денсаулық сақтау ұйымы анықтайды.

Сондықтан қызметкерді жұмыстан шығарар алдында жұмыс беруші қызметкердің денсаулығын жоғалтқаны туралы медициналық қорытындымен танысуы қажет. Мұндай жоғалтудың себептері, мысалы, жарақат, созылмалы ауру, зиянды еңбек жағдайлары және т.б.

Ресей Федерациясында 3 мүгедектік тобы бар, бұл аурудың ауырлығымен, сондай-ақ қызметкердің жұмыс қабілеттілігімен ерекшеленеді. Бұл:

1. I топ – жұмыс істемейтіндер, онда жұмыс істеу қабілеті толық жоғалады. Жұмыстан шығару баптың 5-тармағына сәйкес жұмыссыз жүзеге асырылады. 83 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
2. ІІ топ – жартылай жұмыс істеу қабілеті. Жұмыстан босату екі жағдайда жүзеге асырылады: басқа лауазымға ауысу мүмкін емес, өйткені тиісті бос жұмыс орындарының болмауы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 8-тармағы) және қызметкердің жаңа лауазымға ауысудан бас тартуы (РФ Еңбек кодексінің 77-бабының 8-тармағы);
3. ІІІ топ – белгілі бір еңбек жағдайында жұмыс істеу қабілеті.

МАҢЫЗДЫ!Жұмыс берушінің КЭК немесе МСЭК медициналық қорытындысынсыз кадрлық шешім қабылдауға құқығы жоқ, себебі мұндай әрекет Ресей Федерациясында заңсыз болып табылады.

Қандай жағдайларда сізді лауазымыңыздан шығаруға болмайды?

Жұмыс берушінің келесі жағдайларда қызметкерлерді жұмыстан шығаруға құқығы жоқ:

Соңғы тармаққа келетін болсақ, жұмыс беруші ешқандай салдар болмауы үшін сақтауы керек бірқатар ерекшеліктер бар.

Әрекеттердің қадамдық алгоритмі

Жұмыскерді мүгедектікке байланысты жұмыстан шығару кезінде келесі тәртіпті сақтау қажет:

Медициналық тексеру

Бұл емдік және алдын алу шаралары, бұл жұмысшылардың денсаулық жағдайының бұзылуын және жұмысқа медициналық қарсы көрсеткіштерді анықтауға көмектеседі. Жұмыс беруші бұл шараны ұйымдастырып, қаржы бөледі. Медициналық анықтаманы жұмыс беруші келісім жасасқан мекеме береді.

МАҢЫЗДЫ!Бұл процедураны орындау үшін амбулаторлық пациентке денсаулық паспорты және медициналық карта беріледі.

Тасымалдау туралы ұсыныс

Жұмыс беруші медициналық анықтаманың талаптарына сәйкес келетін лауазымдарды ұсына алады. Аудару туралы өтініш жазбаша түрде беріледі, екі данада. Аударма бір кәсіпорын ішінде жүзеге асырылады.

Ұсынылған бос орындармен танысудан бас тарту туралы анықтама

Бұл жағдайда кез келген ұйымның құжат айналымының бөлігі болып табылатын бас тарту актісі жасалады. Құжат еркін нысанда, бірақ мыналарды қамтуы керек:

• актіні жасау күні;
• Компоненттің толық атауы және лауазымы;
• Қызметкердің толық аты-жөні және лауазымы;
• Куәгердің аты-жөні және лауазымы;
• бос жұмыс орындарымен танысудан бас тарту себебі;
• екі жағында да картиналар.

Қызметкер құжаттың жарамдылығымен келіспеген жағдайда

Құжатты қызметкер басқа қызметке ауыстырудан бас тартқан кезде кадр бөлімінің қызметкері жасайды. Бұл құжаттың жоғарғы жағында компанияның атауы жазылған, толық аты-жөнін көрсете отырып, 3 адамның болуы қажет. Ұйым әкімшілігі басқа бос орынға (кімге, лауазымы, нөмірі) ауысуды ұсынған, бірақ қызметкер бас тартты. Төменде қолдар, аты-жөні және күні берілген.

Белгілі бір мерзімге тоқтата тұру тәртібі

Бұл құжатты қалай дұрыс жазу керек? Бұл үшін мұны білу маңызды ол келесі элементтерді қамтиды:

1. Ұйымның атауы;
2. "БҰЙЫРУ" деген сөз;
3. күні;
4. Аты-жөні, лауазымы және жұмыстан шеттету мерзімі;
5. негіз;
6. Жұмыс берушінің аты-жөні, лауазымы және қолы;
7. Құжатпен таныс тұлғалардың аты-жөні және қолдары.

Еңбек шартын бұзу туралы хабарлама

Мұндай хабарламаны жасау кез келген жұмыс беруші үшін міндетті рәсім болып табылады. Кездейсоқ реттелген. Жасалу себебін, арасында шарт жасалған тұлғалар туралы мәліметтерді көрсету қажет. Құжатқа кадр бөлімінің қызметкері және жұмыстан босатылған қызметкер қол қояды.

Ол 2 данада жасалады: біреуі қызметкерге беріледі, екіншісі жұмыс берушіде қалады. Бұл заңды әрекеттердің дәлелі және мүмкін болатын қақтығыстардың алдын алуға көмектеседі.

Денсаулық жағдайына байланысты еңбек шартын бұзу туралы бұйрық

Бұл құжат жазбаша түрде жасалған және келесі негізгі тармақтарды қамтиды:

Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан босату туралы өтініш

Бұл актіні қызметкер қызықтырмаса және жасайды Басқа бос орынға ауысу ойым жоқ(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігінің 8-тармағы).

1. «Өтініш» сөзі;

Еңбек кітапшасына жазу

Келесі жазбаларды жасау маңызды:

• жазба нөмірі;
• күні;
• еңбек шартын бұзу себебі (дәрігерлік комиссияның қорытындысына сілтеме және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы 1-бөлігінің 5-тармағы);
• екі қол: жұмыс беруші және жұмыстан шығатын қызметкер;
• тапсырысты тіркеу деректері – күні мен нөмірі;
• басшылардың қолы және кәсіпорынның дымқыл мөрі.

Суретте денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан босату туралы еңбек кітапшасындағы жазба үлгісі көрсетілген:

Қандай төлемдер қарастырылған?

(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабы).

Егер қызметкер демалысын алдын ала пайдаланса, онда бұл сома азаяды. Сонымен бірге ол қызметкердің жетістіктері мен қосқан үлесі үшін басшының өтініші бойынша ұлғайтылуы мүмкін.

Қорытындысыз денсаулығына байланысты жұмыстан босату үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі медициналық комиссия.

ӘҚБтК-нің 5.27-бабы

Назар аударыңыз!Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан босату кезінде болашақта проблемалар туындамауы үшін қызметкерге де, жұмыс берушіге де осы процестің барлық заңдары мен рәсімдерін сақтау маңызды.

Ресей заңнамасында өтінішті ресімдеу кезінде үлгі немесе нақты әрекеттер жоқ, бірақ міндетті болып табылатын бірқатар тармақтар бар:

• серіктестік басшысының атына өтініш (аты-жөні және лауазымы);
• «Өтініш» сөзі;
• адам денсаулығының қазіргі жағдайының нашарлауына байланысты жұмыстан босату туралы өтініш, бұл оның бірдей жағдайда жұмыс істеуіне мүмкіндік бермейді;
• өтінішке түпнұсқалық нұсқада қоса берілетін МСК қорытындысына сілтеме (қызметкер нотариус куәландырған телнұсқасын сақтауға міндетті);
• өтініш берген тұлғаның күні, қолы және стенограммасы.

Еңбек кітапшасында не көрсетілуі керек?

Келесі жазбаларды жасау маңызды:

Қандай төлемдер қарастырылған?

Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан босатылған кезде қызметкерге екі апталық табысынан аспайтын сома төленуі тиіс(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабы). Егер қызметкер демалысын алдын ала пайдаланса, онда бұл сома азаяды. Сонымен бірге ол қызметкердің жетістіктері мен қосқан үлесі үшін басшының өтініші бойынша ұлғайтылуы мүмкін.

Егер қызметкерде «демалыссыз демалыс» болса, ол оны пайдалана алады немесе материалдық көмек ала алады.

Жұмыс берушінің жауапкершілігі

ӘҚБтК-нің 5.27-бабында жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігі, егер ол қызметкерді медициналық тексерусіз жұмыстан шығарса:

• әкімшілік айыппұл - 1 мыңнан 5 мың рубльге дейін;
• 5 мың рубльге дейін айыппұл. немесе қызметін 90 күнге тоқтата тұру (өз қызметін заңды тұлға ретінде тіркемеген жеке кәсіпкерлер үшін);
• 30-50 мың рубль мөлшерінде айыппұл. заңды тұлғалар үшін тұлғалар;
• егер жұмыс беруші осыған ұқсас жазаға тартылған болса, 1-3 жылға дисквалификация.

Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан босатылған кезде, Қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де барлық заңдарды сақтау маңыздыжәне болашақта проблемалар туындамауы үшін осы процестің процедуралары.

Бұл мақалада мен мәселеге мұқият тоқталғым келеді денсаулығына байланысты жұмыстан босату. Мен сізге денсаулық жағдайына байланысты жұмысшылардың қандай санаттары және қандай себептермен жұмыстан босатылуы мүмкін екенін айтамын. Мен жұмыстан босатудың осы түрінің нәзіктіктері мен нюанстарын түсіндіремін.

Көптеген қызметкерлерді мәселе алаңдатады: «Оларды денсаулығына байланысты немесе ауру демалысында жұмыстан шығаруға болады ма?»

Егер сіз жұмыс істейтін ұйым сізді осы себептерге байланысты лауазымыңыздан босату туралы мәселе көтерсе, үрейленбеңіз.

Бұл мақала ұқсас мәселеге тап болған адамдардың құқықтары мен мүдделерін қорғауға көмектеседі.

○ Денсаулық жағдайына немесе ауруына байланысты жұмыстан шығару ерекшеліктері.

Жұмыс беруші қызметкерді денсаулығына байланысты жұмыстан шығара алмайтынын ескертемін, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бұл ереже еңбек міндеттерін тоқтату үшін негіз ретінде жоқ.

Ұйымның қызметкері өз құқықтарын қорғау үшін осы баптың ережелеріне жүгіне алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і, еңбек шартын жұмыс берушінің өтініші бойынша бұзуға болмайды.

Бұл жағдайда кәсіпорынды тарату, оның қызметін тоқтату ерекшелік болып табылады. Кез келген заңсыз жұмыстан шығаруға шағымдануға болады.

○ Жұмыс берушінің өтініші бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруға болады ма?

Сіз жұмыстан шығарылуы мүмкін, егер:

• Медициналық комиссия еңбекке қабілетсіз деп таныды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 5-тармағы).
• Медициналық комиссияның қорытындысына сәйкес, егер сізге 4 айдан астам мерзімге немесе тұрақты негізде басқа жұмысқа ауысу қажет болса, сіз ауыстырудан бас тартасыз (РФ Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігі 8-тармағы). Федерация).
• Олар оңай жұмысты қамтамасыз ете алмайды.

Әртүрлі санаттағы азаматтардың денсаулығының нашарлауына байланысты жұмыстан шығарудың өз ерекшеліктері бар, біз төменде қарастырамыз.

○ Азаматтардың әртүрлі санаттарын жұмыстан шығарудың нюанстары.

✔ Әскери қызметкерлер.

Әскери қызметшінің қызметке жарамды немесе жарамсыздығы туралы шешім осы негізде қабылданады IHC қорытындылары.

Келісімшарт бойынша әрбір әскери қызметкер «Әскери қызметтегі әскери міндет туралы» Федералдық заңның 51-бабының 6-тармағының б тармағына сәйкес денсаулығына байланысты отставкаға кетуге, сондай-ақ денсаулығына сәйкес басқа лауазымды атқаруға құқылы. .

Ол үшін Әскери-әскери комиссия оны қызметке жартылай жарамды деп тануы керек. Осы тармақ бойынша жұмыстан босату үшін әскери қызметшінің келісімі қажет.

Денсаулық жағдайы бойынша әскери қызметтен сөзсіз босатуға мыналар негіз болады:

• Әскери қызметшіні қызметке жарамсыз деп тану.
• Сержант-майор атағы көзделген лауазымға келісім-шарт бойынша міндеттерін атқаратын әскери қызметшінің мерзімді әскери қызметке жарамдылығымен шектеледі.
• Әскери қызметші жұмыстан босатылған кезде мемлекеттік төлемдер мен өтемақыларды алуға құқылы.

✔ Жүкті.

Заң шығарушы жүкті әйелді жұмыс берушінің өтініші бойынша жұмыстан шығаруға тыйым салады!

Сондықтан, егер келісім-шарт мерзімі өтіп кетсе, жұмыс беруші, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-і оны жүктіліктің соңына дейін ұзарту керек, ол үшін сізге жазбаша келісіміңіз және жүкті екендігіңіз туралы анықтама қажет.

Жұмыс беруші бұл құжатты сізден 3 айда бір рет талап етуі мүмкін екеніне дайын болыңыз. Келісім-шарт мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыстан босатылуға құқығыңыз бар.

Қайталап айтайық, ерекшелік кәсіпорынның таратылуы болуы мүмкін. Еңбек қатынастары қызметкердің өтініші бойынша Өнер негізінде тоқтатылуы мүмкін екенін ұмытпаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80 немесе тараптардың келісімі бойынша.

Жұмыстан кету туралы арыз жазған әйел жүктілігі туралы білетін жағдайлар жиі кездеседі. Мұндай жағдайда өтініш берілген күннен бастап 2 апта ішінде оны қайтарып алуға құқығыңыз бар.

Алайда, денсаулық жағдайына байланысты басқа қызметкер сіздің орныңызға ауыстырылған болса, онда сіз жұмысты қалпына келтіруді талап ете алмайсыз. Сондықтан, жұмыстан босату туралы өтініш бермес бұрын, сіздің әрекеттеріңіздің барлық нюанстары мен заңды салдарын ескеріңіз.

✔ Көп балалы жалғызбасты ана.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес жұмыс беруші өз өтініші бойынша 14 жасқа толмаған баласы немесе кәмелетке толмаған мүгедек баласы бар немесе ол көп балалы отбасында жалғыз асыраушы болып табылатын ананы денсаулығына байланысты жұмыстан шығара алмайды. отбасы.

Егер сіз жұмысшылардың осы санатына жататын болсаңыз, онда сіз атқаратын лауазымға сәйкес келмеуіңізге немесе ұйымыңызда қызметкерлердің қысқаруына немесе меншік иесінің ауысуына байланысты сізді жұмыстан шығару қаупі жоқ.

Есептеудің себебі 8-тармақтың 1-тармағының 1-тармағы болуы мүмкін. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл қызметкердің денсаулық жағдайына сәйкес келетін басқа бос орынға ауысуға ниет болмаса, медициналық тексеру нәтижелері бойынша болады.

Сондай-ақ, егер қызметкерді сараптама комиссиясы әрекетке толық қабілетсіз деп таныса, олар жұмыстан босатылады.

✔ Зейнеткер.

Заңнама зейнеткерлерді қызметкерлердің басқа санаттарымен теңестіреді, сондықтан оларды денсаулығына байланысты жұмыстан шығару жалпы негізде жүреді.

Демек, медициналық комиссия сізді жұмысқа жарамсыз деп тапса, жұмыс беруші сізбен қоштасуға мәжбүр болады.

Сондай-ақ, еңбекке қабілеттілігі шектеулі деп танылса, жұмыс беруші сізге денсаулық жағдайыңызға сәйкес атқара алатын басқа лауазымды ұсынуға міндетті болады.

✔ Өтемақы және төлемдер.

Егер сіз баптың 1-бөлігінің 8-тармағына сәйкес басқа лауазымға ауысудан бас тартсаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі, сіз мүгедексіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 5-тармағы), содан кейін өнерге сәйкес ұйым. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-і жәрдемақы төлейді. Оның көлемі орташа екі апталық табыс болады.

Әскери қызметкерлер келесі төлемдерге құқылы:

• Кадрлар тізімінен шығарылған күнге дейін ақшалай жәрдемақы.
• Егер сіз 20 жылдан аз жұмыс істегеннен кейін жұмыстан кетсеңіз, онда сіздің жұмыстан шығу жәрдемақысы 20 жылдан астам жұмыс істеген болсаңыз, онда ол 7 жалақы болады.
• Егер сіз әскери лауазымды толтырсаңыз, бір жалақыны құрайтын қаржылық көмек.
• Қызметтік міндеттерін мінсіз атқарғаны үшін марапат.

Өмірлік жағдайлар кейде ауру қызметкерді жұмыс орнын тастап кетуге мәжбүр ететіндей дамиды. Денсаулыққа байланысты проблемалар соншалықты ауыр болуы мүмкін, сондықтан адам жұмыс істей алмайды. Бұл жағдайда денсаулығына байланысты жұмыстан бас тартуға тура келеді. Қызметкерлер жұмыстан шығу керек пе, өтемақы бола ма, жұмыстан кету туралы өтінішті қалай жазу керек деп ойлайды. Бұл сұрақтарға жауаптар осы мақалада беріледі.

Қызметкердің денсаулығының қанағаттанарлықсыз жағдайына байланысты жұмыстан шығаруды жүзеге асыру үшін құжаттармен расталған дәлелді дәлелдерді ұсыну қажет. Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан шығу себептері арнайы комиссия жүргізетін сараптамалық қорытындымен дәлелденеді.

Мұндай комиссиялардың екі түрі бар, олар мыналарды қамтиды:

• клиникалық сараптама комиссиясы;
• медициналық-әлеуметтік комиссия.

Бірінші түрдегі комиссияның міндеті - қызметкердің денсаулығының жай-күйін егжей-тегжейлі ашатын медициналық қорытынды беру. Сонымен қатар, егер қызметкердің одан әрі еңбек қызметі мүмкін болса, онда ҚЭК оны жүзеге асыруға болатын шарттарды ұсынады.

MSEC адамды толық немесе жартылай мүгедек деп тануға қабілетті. Бұл комиссияның міндеті – қызметкер жұмысын жалғастыра ала ма, әлде жұмысын тоқтату керек пе, соны анықтау.

Мысалы, жүк көлігінің жүргізушісі туберкулезбен ауырып, енді әріптестеріне де жұқтыруы мүмкін. Кәсіби комиссиядан өткеннен кейін қызметкердің жағдайы қанағаттанарлықсыз екені анықталды. Жұмыс беруші медициналық анықтамада көрсетілген мәліметтер бойынша жүргізушіні жұмыстан шығаруға құқылы.

Еңбек шартын бұзудың медициналық себептері:

• жарақат немесе апат;
• қызметкерге одан әрі жұмысын жалғастыруға мүмкіндік бермейтін ауру;
• қызметкердің жартылай немесе толық еңбекке жарамсыздығы.

Аурудың немесе жарақаттың қай жерде болғаны маңызды: жұмыста немесе жоқ.

Мысалы, егер әскери қызметші әскери қимылдар кезінде жарақат алса, Ресей армиясы оған қызметкер алған физикалық немесе моральдық зиян үшін ақшалай өтемақы төлейді. Егер медициналық тексеруден өткеннен кейін қызметкер жұмыстан кеткісі келсе, онда бастық оның өтінішінен бас тартуға құқығы жоқ.

Осылайша, қанағаттанарлықсыз денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан шығудың елеулі себебі жоғарыда аталған комиссиялардың біреуі берген медициналық анықтама болған жағдайда ғана мүмкін болады.

Жұмыстан шығару негіздері

Денсаулығына байланысты жұмыстан шығу себебі қызметкердің өзінің бастамасы немесе жұмыс берушінің қалауы болуы мүмкін. Мұның бәрі жағдайдың қандай екеніне және қызметкер мен оның айналасындағы адамдарға қаншалықты қауіпті екеніне байланысты.

Көбінесе қызметкердің өзі Еңбек кодексіне сәйкес жұмыстан кеткісі келеді, өйткені жұмыс беруші сирек оның әл-ауқатын мұқият қадағалайды және кетуді ұсынады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкерлерге денсаулық жағдайына байланысты өз өтініші бойынша жұмыстан кету құқығын береді.

Жұмыстан шығарудың бұл түрі жағдайында заңмен талап етілетін екі апталық жұмыс талап етілмейтінін білу маңызды.

Жұмыс беруші қызметкерден жұмыстан босату туралы өтініште жұмыстан босату себебін көрсетуді, сондай-ақ уәкілетті комиссия берген медициналық қорытындыларды ұсынуды талап етуге құқылы.

Көбінесе жұмыс беруші қызметкерді денсаулығына байланысты жұмыстан босату туралы ойлайды, өйткені денсаулығы нашар жұмысшы жұмыс процесінде өзіне ғана емес, әріптестеріне де зиян келтіруі мүмкін. Шындығында, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан босатуға дәлелді себептер болған жағдайда құқығы бар.

Қызметкерді жұмыстан шығарудың үш заңды себебі бар:

1. Медициналық анықтама, оған сәйкес қызметкер толығымен әрекетке қабілетсіз деп танылады.
2. Маманның денсаулық жағдайы нашарлай бастады, соның салдарынан ол науқас қызметкердің лауазымдық сипаттамасында көрсетілген функцияларды орындай алмайды. Бұл медициналық дәлелдемелермен расталуы керек.
3. Қызметкердің денсаулығының нашарлауы оның әрі қарайғы әл-ауқатына әсер етіп, қызметкердің өзіне немесе айналасындағы адамдарға зиян келтіруі мүмкін.

Денсаулық жағдайы бойынша жұмыстан босатуды тіркеу: тәртібі, құжаттары

Егер жұмыстан босату денсаулық жағдайына байланысты өз еркімен жүзеге асырылса, онда қызметкер барлық дұрыс рәсімделген шарттарды жасауы керек.

Бірінші қадам - ​​медициналық тексеруден өту, оның барысында қызметкерге қарсы көрсетілімдер беріледі немесе тіпті қызметкер мүгедектік санаттарының бірін алады.

Мүгедектігін құжаттау үшін медициналық ақпарат тізімін жинау қажет.

Қажетті дәлелдемелерді жинағаннан кейін, сіз оны жұмыстан шығарудың себебін жақсырақ сипаттайтын өтінішпен басшыға хабарласуыңыз керек.

Құжат құрылымы келесі деректерді қамтуы керек:

• ұйымның басшысы туралы;
• жұмыстан шығатын қызметкер туралы;
• «МӘЛІМДЕТ» деген сөз түріндегі тақырып;
• жұмыстан босату туралы өтінішті және жұмыстан шығу себебін қамтитын негізгі мәтін;
• құжаттың жасалған күні;
• жұмыстан шығатын қызметкердің қолы.

Осы құжатты тапсырғаннан кейін басшы қызметкерді таныстыруы керек бұйрық шығаруға міндетті. Қызметкер өз білімін өз қолымен растауы керек.

Осыдан кейін еңбек кітапшасына шығу туралы жазбаны тіркеу қажет.

Барлық құжаттар қызметкерге жұмыстан шығу туралы өтінішінде көрсеткен соңғы жұмыс күнінде беріледі.

Жұмыс беруші жаңа жұмыс ұсына алатын болса, ол ауыстыру құжатын жасап, ішкі ауыстыруды жүзеге асыруы керек. Мұндай жағдайда қызметкердің келісімі мен қолы ғана қажет. Құжаттаманың қалған бөлігін басшы мен қызметкер ауысатын бөлімнің басшысы жүргізеді.

Төлемдер және есеп айырысу

Жұмысты аяқтағаннан кейін қызметкер төленбеген жалақы түріндегі барлық төлемдерді, егер демалыс алынбаған және 28 күннен артық болса, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы үшін өтемақы алуға құқылы. Мысалы, полиция мен армия қызметкерлеріне 45-60 күн, кейде одан да көп ерекше жағдайларда демалыс беріледі. Сондықтан, егер, мысалы, Ішкі істер министрлігінің қызметкері жұмыстан кетсе, жалдаушы оған барлық алынбаған демалыс күндері үшін ақша төлеуге міндетті.

Есептеу ұйымның бухгалтериясында бар барлық құжаттаманың негізінде жүзеге асырылады.

1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабында қызметкердің жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқығы бар. Төлем мерзімі екі аптаға созылады.
2. Жұмыстан шыққан кездегі төлемдер еңбек өтіліне және сақтандыру төлеміне негізделеді.
3. Барлық төлемдер соңғы жұмыс күнінде жүзеге асырылады.
4. Өндіріс кезінде жарақат алса немесе қызметкер еңбекке жарамсыз болса, жұмыс беруші қызметкерге келтірілген зиянды жеткілікті түрде өтеуге міндетті.
5. Барлық төлемдер зардап шеккен қызметкерге сауығып кеткенше төленуі керек. Бұл жағдайда қызметкер орташа айлық жалақы алады.
6. Егер қызметкер бар жұмыстан бас тартса, бастық жұмыстан шыққан кезде оған жалақы төлеуден бас тартуға құқылы.

Төлемді жұмыс беруші емес, қызметкердің өзі төлеуі керек жағдайлар бар. Бұл жағдайда жұмыс орнынан кеткен кезде ол барлық қарыздарын төлеуге міндетті, әйтпесе іс сот орындаушылары қызметіне беріледі.

Құжаттардың үлгісі: өтініш, жұмыс актісін толтыру, бұйрық

Қызметкер жазатын жұмыстан шығу туралы өтініш үлгісі:

«Торнадо» ЖШС директорына

Иванов И.И.

Федоровтан А.А.

HR қызметкері

МӘЛІМДЕМЕ

Мені жұмыстан шығаруыңызды сұраймын ________________________________________________

(жұмыстан босату себебі) __________ бастап (жұмыстан шыққан күні)

Қосымша: медициналық тексеру 20.01.2017 ж.

29.01.2017__Қолы______________________Декодировка

Өз кезегінде, менеджер жұмыстан босату туралы бұйрықты ресімдеуі керек, ол кейіннен қызметкерді таныстыруы керек.

Тапсырыс үлгісі:

«Торнадо» ЖШС

01.02.2017_____________________________________________________________№41

БҰЙЫРАМЫН:

А.А.Федоров 05.04.2006 жылдан бастап 01.03.2017 жылға дейін еңбекақы төленбей/төленбей, кадр қызметінің басшысы қызметінен босатылсын.

Негіздер: А.А.Федоровтың жазбаша келісімі, А.А.Федоровтың 2017 жылғы 20 қаңтардағы медициналық қорытындысы.

Қызметкер жұмыс орнынан кеткен кезде еңбек кітапшасына жазба жасау керек. Бұл жазбаны дайындауды өз жазбасында Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының баптарына сілтеме жасауға міндетті кадр қызметінің қызметкері жүзеге асырады.

Жұмыс кітабындағы жазбаның мысалы:

№ артта- пи- си	күні	Жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру және жұмыстан босату туралы мәліметтер (себептерін көрсете отырып және заңның бабына, тармағына сілтеме жасай отырып)	Жазба ненің негізінде жасалды (құжат, оның күні және нөмірі)
	саны	ай	жыл
1	2	3	4
21	01	02	2017	... себебіне байланысты жұмыстан босатылды. 40 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі	01.02.2017 No 12 бұйрығы

Аталған жазбалар мен құжаттар еңбек шартын бұзуды заңды тіркеу үшін қажет.

Ресей заңнамасының талаптарына сәйкес қызметкерді өз өтініші бойынша жұмыстан шығаруды аяқтау үшін қажет:

• жұмыстан шығатын қызметкердің жеке карточкасындағы барлық қажетті заттарды толтыру;
• қызметкерге оның еңбек кітапшасын беруге дайын екендігі туралы хабарлау;
• Хабарлама тапсырыс хатпен немесе электрондық пошта арқылы жіберіледі (егер өтініш кадр қызметіне қолма-қол берілмесе);
• қызметкерге тиесілі барлық қажетті еңбек құжаттамасын беру (келісімшарт, кітап, бухгалтериядан құжаттар және т.б.);
• сот орындаушыларына қызметкердің берешегі туралы немесе оның барлық айыппұлдарды төлегені туралы ақпаратты (қажет болған жағдайда) ұсыну.

Мен оны өңдеуім керек пе?

Ресейдің еңбек қызметіне қатысты заңдарында қанағаттанарлықсыз жағдайға байланысты жұмыс орнын тастап кеткен қызметкердің екі апталық жұмыстан өтпеуге құқығы бар екендігі туралы ақпарат бар.

Егер жұмыс беруші қызметкерге екі апта бойы «заңды» жұмыс істеуге қысым жасаса, жұмыстан босатылатын адам сотқа бастыққа қарсы талап қоюға құқылы. Нәтижесінде оларға айыппұл төленеді, қызметкерге қажетті барлық төлемдер және моральдық (физикалық немесе моральдық) зиян үшін ықтимал өтемақы төленеді.

Жіңішкелік пен нюанстар

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 2-бөлігінде, егер қызметкер өзінің еңбек міндеттерін орындауды жалғастыра алмаса, жұмыс беруші оған еңбек функцияларын толығымен орындай алатын орынды ұсынуға міндетті екендігі туралы ақпарат бар.

Қызметкер жағдайы нашарлаған жағдайда басшысына хабарлауға міндетті. Бұл әрекет заңды. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабында көрсетілген.

Егер жұмыс беруші барлық медициналық куәліктерге қарамастан, денсаулығы жұмысты орындауға мүмкіндік бермейтін қызметкермен еңбек қатынастарын жалғастырса, онда бұл мәжбүрлі жұмыс болып саналады. Бұл жағдайда медициналық тексеруден кейін теріс нәтиже берген, жұмысқа жарамсыз адаммен еңбек қатынастарын жалғастырған басшы жауапкершілікке тартылады.

Еңбек қатынастарын тоқтату кезінде туындайтын дауларды өз бетіңізше шешкеніңіз немесе заңгерлік мекеменің кәсіби маманынан көмек сұрағаныңыз дұрыс. Егер бастық жұмыстан босатудың осы түрімен қызметкердің талаптарымен және заңмен қандай да бір жолмен келіспесе, онда сот ісін бастау керек болады. Ресей Федерациясының заңнамасы кез келген жағдайда қызметкердің құқықтарын қорғайды, сондықтан істі жеңу ықтималдығы өте жоғары.

Осылайша, әрбір қызметкер денсаулығына байланысты жұмыстан кетуге құқылы. Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес, ол өтініш жазғаннан кейін екі апта жұмыс істемеуі мүмкін. Көбінесе бастықтар медициналық тексеру нәтижесінде берілген ұсыныстарды жете бағалап, қызметкерлерге қаласа жұмыста қалуға мүмкіндік береді, бұл олардың басты қателігі. Жұмыс берушінің Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарын бұзатын әрекеттері әкімшілік жауапкершілікке тартылады.

Науқас қызметкерді тек Ресейдің еңбек заңнамасында белгіленген нормалар мен ережелерге сәйкес жұмыстан шығаруға болады.

Еңбек қатынастарын тоқтату Еңбек кодексінің 77-бабында реттеледі. Оның нұсқаулығына сәйкес жұмыс берушінің оның денсаулығы мен өміріне қауіп төндіретін жұмыста функционалдық міндеттерді орындау туралы талабы мәжбүрлі еңбек деп танылады.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабында азаматтардың құқықтарының бұзылуына байланысты кез келген нысанда мәжбүрлі еңбекке тыйым салу туралы ереже бекітілген.

Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан босату қалай жүзеге асырылады?

Қызметкерді денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілімді жұмысқа тарту заңнамалық актілердің нормаларына қайшы келеді. Жұмыс беруші айыппұл салу арқылы әкімшілік жауапкершілікке тартылады. Оның мөлшері еңбек және еңбекті қорғау заңнамасын бұзғаны үшін қолданылатын санкцияларды бекітетін Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес ең төменгі жалақының 5-тен 50-ге дейін құрайды.

Заң не дейді?

Кәсіби қызметтің жекелеген түрлерімен айналысатын адамдардың денсаулығын қорғау үшін қолданылатын заңнама негіздері туралы Ресей Федерациясының Федералдық заңына, атап айтқанда 21-бапқа сәйкес, қызметкер бес жылға дейінгі мерзімге жұмыстан уақытша шеттетілуі мүмкін. Оған болашақта қайта сараптамадан өту құқығы беріледі, нәтижесінде ол жұмысқа қайта оралуы мүмкін.

Қызметкерді денсаулығының асқынуына байланысты еңбек қызметіне байланысты жұмыстарды орындауға жарамсыз деп тану мүмкіндігін жоққа шығаруға болмайды.

Шешім медициналық қарсы көрсетілімдер тізбесіне сәйкес медициналық-әлеуметтік сараптама комиссиясы берген қорытынды негізінде қабылданады. Қорытынды Ресей Федерациясында қолданыстағы федералдық заңдармен және нормативтік құқықтық актілермен бекітілген тәртіпте шығарылады.

Әлеуметтік сараптаманы жүзеге асыруға жауапты федералды медициналық мекемелер кәсіби жарамдылық пен өндірістік қызметті дұрыс орындау қабілетінің жоғалу дәрежесін анықтайды. Қорытынды Федерация Еңбек министрлігінің 2004 жылғы наурыздағы № 41 қаулысымен бекітілген бірыңғай нысаны бар нысанда ресімделеді.

Еңбек шартын тоқтату негіздері

Еңбек әрекетінің түрлері қызметкерден білім мен еңбек дағдысын ғана емес, сонымен бірге белгілі бір денсаулық жағдайын да талап етеді. Денсаулық критерийіне сәйкес келмеу ауыр зардаптарға әкеледі, бұл төтенше жағдайларда мүгедектікке әкеледі. Еңбек кодексінің нұсқауына сәйкес, қызметкердің физикалық жай-күйіне байланысты еңбек қатынастарын тоқтату кезінде кадр қызметінің басшылары мен қызметкерлері Кодекстің 83, 77, 81-баптарында көрсетілген себептерге назар аударуы қажет. .

Бұларды атауға болады:

• медициналық қорытынды бойынша денсаулығының нашарлауы нәтижесінде қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкес келмеуі;
• медициналық-әлеуметтік сараптама комиссиясының жыл сайынғы сараптамасының нәтижесімен расталған қызметтік міндеттерін одан әрі орындау мүмкіндігін толық жоғалту.

Медициналық қорытынды қызметкердің денсаулығына байланысты өз лауазымында жұмыс істеуге жарамсыз екендігінің құжаттық дәлелі болып табылады, сондықтан кәсіпорынның бұйрығымен оны негізгі қызметі бойынша функционалдық міндеттерді орындаудан босату қажет.

Жұмыстан босатылған кезде қызметкерге талаптардың жоқтығын құжаттау жақсы. Қараңыз. ол неге ұқсайды?

Кәсіпорынды тарату кезінде мүлікті сату міндетті рәсім болып табылмайды. Оның қалай екенін біліңіз.

Жұмыс берушінің әрекеті

Медициналық қорытындыны алғаннан кейін жұмыс беруші бос орындар болған жағдайда қызметкерді функционалдық міндеттерін өзгерте отырып, басқа жұмыс орнына дереу ауыстыруға міндетті.

Егер кәсіпорында өзіне лайықты жұмыс болмаса немесе қызметкер оған ұсынылған лауазымға ауысудан бас тартса, онда жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын тоқтату арқылы еңбек шартын бұзуға міндетті.

Еңбек кодексінің 73-бабына сәйкес қызметкердің қызметтің басқа түріне ауысудан бас тартуы жазбаша құжатпен ресімделеді және оның келісімі де тіркеледі.

Ол өз қолымен актіге жазба енгізуге міндетті, мысалы: «Мен жұмыс берушінің ұсыныстарынан бас тартамын, себебі ұсынылған жұмыс талаптарға сай емес». Оның үстіне ол өз қолын және күнін қоюға міндетті. «Денсаулығына байланысты» деген сөзбен жүзеге асырылатын еңбек шартын бұзу тәртібі бұл ретте қолданыстағы заңнамалық актілердің нормаларына қайшы келмейтін болып есептеледі.

Егер қызметкер бас тартса немесе кәсіпорында тиісті жұмыстың болмауына байланысты еңбек шарты бұзылады:

• қызметкердің басқа лауазымға ауыстырудан бас тартуына байланысты 77-бапта көзделген жалпы негіздер бойынша;
• тараптардың еркiне қарамастан, 83-бапқа сәйкес қызметкердiң еңбекке қабiлетсiздiгiне байланысты осы лауазым бойынша еңбек қызметiн одан әрi жүзеге асыра алмайтындығы туралы медициналық комиссияның шешiмiне байланысты себептер бойынша.

Егер қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылданса, оның денсаулығының шынайы жағдайын растайтын дәлелдемелерді ұсыну қажет.

Бұл жағдайда мұндай құжат медициналық қорытындыға айналады.

Егер қызметкер кәсіпорында қалуға келіссе, онда оны қолайлы жұмысқа ауыстыру және оған қолайлы еңбек жағдайларын ұйымдастыру қажет. Аудару тараптардың өзара келісімі бойынша жүзеге асырылады. Бір айға аз төленетін жұмысқа ауыстырылған кезде оған бұрынғы атқарған лауазымына сәйкес орташа жалақысы төленеді.

Әскери қызметшіні денсаулығына байланысты жұмыстан шығару

Әскери қызметкердің денсаулығы нашарлаған жағдайда «Әскери міндет және әскери қызмет туралы» Федералдық заңның ережелеріне сәйкес мерзімінен бұрын зейнетке шығуға құқығы бар. Кейінгі әскери қызметке шектеулер енгізген әскери-дәрігерлік комиссияның медициналық сараптамасы оны растады.

Алайда, оны денсаулығына сәйкес әскери борышын өтеуге мүмкіндік беретін әскери қызметте жұмысын жалғастыру құқығынан айыра отырып, оны жұмыстан шығаруға міндеттемейді.

Әскери қызмет өткеру кезінде жарақат алған әскери қызметші жұмыстан босатылған кезде өтемақы қолданыстағы заңнамалық актілердің негізінде төленеді.

Оларға мыналар жатады:

• «Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақылар және оларға белгілі бір төлемдерді беру туралы» Федералдық заң;
• Ресей Федерациясы Үкіметінің 2011 жылғы желтоқсанда орындау үшін қабылданған № 993 «Қызметтік міндеттерін адал және тиімді орындағаны үшін әскери қызметкерлерге сыйлықақылар төлеу және жыл сайынғы материалдық көмек туралы» қаулысы.

Көрсетілген құжатқа сәйкес әскери қызметші мыналардан тұратын қаражатты төлеуге міндетті:

• оның әскери бөлімге қабылданған жеке құрамның тізімінен шығарылған күніне сәйкес келетін күнге ақшалай жәрдемақы;
• біржолғы төлем, егер әскери қызметші қызмет өткерген болса, оның мөлшері екі айлық жалақыны құрайды. 20 жас, және әскери қызметтегі жалпы еңбек өтілі 20 жыл және одан да көп болса, жеті лауазымдық айлық;
• егер әскери қызметші әскери лауазымды атқарса, бір лауазымдық айлықақы сомасына тең ақшалай төлемдер;
• әскери қызметшілерге жүктелген қызметтік міндеттерін мінсіз орындағаны үшін сыйлықақылар;
• Егер сізде 20 жыл немесе одан да көп жұмыс өтілі болса, сіз жұмыстан босатылған жыл үшін киім-кешек үшін жәрдемақы төлеуге құқылысыз.

Өтінішті қалай дұрыс жазу керек?

Жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарында туындайтын мәселелерді шешу үшін заңды күші бар әртүрлі ресми құжаттар қолданылады. Өтініш осы құжаттардың біріне сілтеме жасайды. Оның сауатсыз дайындалуы тараптар арасында келіспеушілік тудыруы мүмкін. Кейде онда көрсетілген сенімсіз ақпарат бұйрықта қате және қате тұжырымдарға айналады.

Заңнама тұрғысынан «мәлімдеме» түсінігі

Оны жазған тұлғаның құқықтарын, бостандықтарын және заңды мүдделерін олардың бұзылуына байланысты емес қамтамасыз етуге қолдау көрсетуді талап ететін ресми құжат. Өтініш – «денсаулығына байланысты» деген сөзбен жұмыстан босату туралы өтінішті қамтитын жазбаша өтініш.

Ол ақпаратты қамтиды:

• Кәсіпорын атауы;
• басшының ресми деректемелері, оның толық аты-жөні, лауазымы;
• қағаз атауы;
• апелляция мәтіні;
• құжаттың жазылу күні;
• өтініш берушінің жеке мәліметтері, аты-жөні, лауазымы$
• өтініш берушінің қолы.

Кәсіпорынның персоналды қызметі ішкі құжаттарды басқару ерекшеліктеріне байланысты өтініш нысандарын әзірлеп, бекіте алады.

Жұмыстан шығу туралы өтініш қызметкердің жұмыс берушімен еңбек қатынастарын тоқтату құқығын жүзеге асыруға бағытталған. Ол грамматикалық немесе орфографиялық қателерсіз көк сиямен өз қолыңызбен ақ А-4 қағазға жазылуы керек.

Төменде кез келгенін жазуға болатын үлгі қосымшасы берілген.

«Нарын шамдары» ААҚ директорына
Бурмистрова В.А.
менеджер
Шевелева Т.К.

Мәлімдеме

Мені 2020 жылдың 18 наурызында Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сәйкес денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан босатуыңызды сұраймын, менің еңбек міндеттерімді нұсқаулық бойынша орындай алмауыма байланысты.

Арызға сараптама комиссиясының медициналық қорытындысын қоса беремін.

2020 жылғы 18 наурызда қол қою

Қорытынды есеп айырысу

Соңғы жұмыс күнінде қызметкер еңбек шартын бұзу туралы бұйрықпен танысып, еңбек кітапшасын беріп, төленетін төлемдерді толығымен төлеуге міндетті. Аталған баптардың кез келгені бойынша жұмыстан босату қызметкерге екі апталық жұмыстан шығу жәрдемақысын берумен бірге жүреді.

Сондықтан қызметкер еңбек демалысының бір бөлігін алдын ала пайдаланған кезде жұмыс беруші оған еңбек демалысы ретінде берілген қаражатты ұстап қалу мүмкіндігінен айырылады.

Егер қызметкер кәсiптiк мiндеттерiн орындау нәтижесiнде өндiрiстiк жарақат алса, онда орташа айлық жалақы ол толық сауыққанға дейiн немесе еңбекке қабiлеттiлiгiнен айырылғанға дейiн төленедi. Егер қызметкердің нашарлауы кәсіптік ауруға шалдығу нәтижесінде болса, онда төлем жоғарыда көрсетілген тәртіппен жүргізіледі.

Еңбек кітапшасына жазу

Кадрларды басқару 2003 жылғы қазанда Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі бекіткен еңбек кітапшаларын толтыру үшін қолданылатын нұсқаулықтарға сәйкес жүзеге асырылады. Денсаулық жағдайының нашарлауына байланысты жұмыстан босатылған қызметкерге еңбек кітапшасын тіркеу кезінде нұсқаулықты қатаң сақтау қажет. Ондағы жазба жанжал жағдайларын болдырмау үшін бұйрықтың және еңбек шартының редакциясына сәйкес жүзеге асырылады.

«Жұмысқа қабылдау, ауыстыру туралы мәліметтер» бағанында жұмыстан босату себебін көрсетіп, медициналық қорытындыны негіз ретінде көрсетіп, оны еңбек кодексінің тиісті бабына сілтеме жасай отырып негіздеңіз.

«Аты-жөні» бағанында жұмыстан босатуды тіркеу үшін негіз болатын бұйрықтың күні мен нөмірін енгізіңіз. Еңбек кітапшасында ол Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы сәуірдегі № 225 қаулысымен енгізілген Ережеге сәйкес мөрмен куәландырылған.

Салдары

Қоғамдық тамақтандыру