23. svibnja 2019. - Besplatna dostava 50 W zaslon osjetljiv na dodir u boji mini craft lasersko rezanje... 3040 40W boja Mini craft laserski stroj za rezanje s dodirnom pločom HF-3020 3040 co2 40w.

Mini stroj za lasersko rezanje na ploči osjetljivoj na dodir...">

JHCHMX Visoka kvaliteta 40W Co2 laserska glava set za model 3020...

JHCHMX Visoka kvaliteta 40W Co2 laserska glava set za model 3020 3040 4060 K40... Boja: Cijeli set. Laserska glava. Nosač ogledala. Količina: Dostupno 56 komada (100 ... set glava za male strojeve za lasersko rezanje, model poput 3020 3040 4060 K40.

>

Besplatna dostava 3040 50W zaslon u boji osjetljiv na dodir Ruida stroj za lasersko rezanje... 3040 40W boja Mini craft laserski stroj za rezanje s dodirnom pločom HF-3020 3040 co2 40w.

Kinesko mini stolno računalo 40W 50W lasersko graviranje i rezanje drveta...

Mašina Boja s Mini desktopa 40W Stroj za lasersko graviranje i rezanje drva od 50 W Mali laserski graver za staklene čaše, bambus, rukotvorine, gumu 3040 ...

>

FL- 3040 | Delta reflektor 40W- SONARAY | Komercijalni...

Vlast: 40W* Svjetlosni tok: 4600lm * Svjetlosna učinkovitost: 115lm/w * Boja Temperatura: 3000K, 4000K, 5000K * CRI: ≥80 * Kut snopa: 60°/ 90°/ 120°...

>

ABRAHME 3040 - FLEXSVJETLJENJE

Niz reflektora u kojima se veličina i oblik kombiniraju kako bi stvorili profinjene, vrlo kompaktne elemente s optimalnim optičkim performansama. The boje prednja maska...

>

Kupite Light Concept 40W Topla bijela SMD Led ulična svjetiljka...

40W Topla bijela SMD Led ulična svjetiljka SL3040PDC. by Light Concept... Boja Temperatura: 3000K Izlazna svjetlost (Lumen): 3600 lm Nazivna snaga: 40W.

40W toplo bijelo SMD Led ulično svjetlo...">

Stolni laser LY 50W 3040 pro CO2 laserski stroj za rezanje s...

Stolno računalo LY 40W laser 3020 CO2 laserski stroj za graviranje s digitalnom funkcijom i ... Besplatna dostava 3040 50W boja Ruida stroj za lasersko rezanje sa ekranom osjetljivim na dodir...

>

40W,GGDRI- 3040 /1050, Rs...

Sjajno zelena LED ulična svjetiljka 40W,GGDRI- 3040 /1050. ग्लो ग्रीन एलईडी स्ट्रीट लाइट ड्राइवर 40W,GGDRI- 3040 /1050. 320 Rs/komad Dobijte najnoviju cijenu... 37 Rs/komad. Boja Temperatura: bilo koja. Stil instalacije: unutar kutije s upravljačkim programom.

>

Orion Motor Tech nadograđen 40W Stroj za rezanje laserskim graviranjem Co2, 12 x 8 inča K40... Veličina: 40W | Boja:Standardni narančasto-bijeli tip 430 (400x300mm) ...

3040 -7SR-21L EDGELIT...

GENERAL ELECTRIC 93054168 EPY22- 3040 -7SR-21L EDGELIT 30W 3600lm 4000K. 80,09 € ... Boja Indeks renderiranja, >80. IP rangiranje, 40 ... EUROLED 4751027173692 VISIONAL PRO PANEL 40W 5600lm 4000K UGR<19 IP44 white.

>

Vrhunske niti 13402- 3040 Omni tijesto za kolače 40W...

Ovaj višenamotani konac s višestrukom jezgrom namijenjen je velikom brzini šivanja i dobro funkcionira kao gornji ili špulični konac, ovaj je proizvod izrađen od poliestera, proizvoda boja: kolačić...

>

40W Mogul Base LED Corn Lamp Upgrade 3000K

Mogul postolje LED kukuruzne svjetiljke 40 vata 3000K E39 125 Lm/W zamjenjuje HID, HPS, MH lampe dugog vijeka LEDMR- 3040 -MV. ... Ugrađena zaštita od prenapona 4kV; Uklonite balast s učvršćenja; Ne može se zatamniti; Ulazni vati: 40W; Boja Temperatura: 3000K; Napon: ...

>

Izloženost šminki, kemikalijama i obojenim materijalima poput trapera može ostaviti mrlje od svjetla obojen telefoni i futrole. Koristite čistu, meku i suhu ili blago vlažnu (ne ...

MaxLite 18 W 6" Boja Odabir (3000K/3500K/4000K) LED ugradna svjetiljka ... Maxlite s mogućnošću prigušivanja 40 W 2x4 stope 4000K ravno panelno LED učvršćenje...MaxLite 14100223 MLFP22EP3040/V3 Maxlite Dimmable 30 Watt 2x2 ft 4000K Flat...

Novi povezani dom | Prijatelj glazbenika

Philips Hue Bijela i Boja Ambiance GU10 Single Bulb Otvorite dijaloški okvir za brzi prikaz za ... Philips Hue Candelabra White Ambiance 40W Ekvivalent E12... 0 recenzija (0 ... Arlo Q 1080p HD sigurnosna kamera sa zvukom ( VMC3040). 0 recenzija (0...

Rezultati 1 - 48 od 11714 ... Novi 40W CO2 Lasersko graviranje Stroj za rezanje Rezač za graviranje USB priključak... 3D ispis Mjesečeva svjetiljka USB LED noćno lunarno svjetlo na dodir Boja Mijenjanje...3-osne CNC glodalice 3040 Graviranje Glodalica Graver...

Dimenzije: 30L x 40W u. Kamoflažni otisak s podlogom od šerpe Ispuna od poliesterskih vlakana s mirisnim strugotinama cedra.

114 predmeta ... Jeftino 4000lm 40w LED linearno svjetlo Best 120 RoHS 40w led panel svjetlo... Boja:Žuta boja; Materijal:Poliester; Trikovi:4A; Oblik: Yo-Yo; Oporavak... 4-osni CNC visokih performansi 3040Z-S800W bušilica sa VFD vodenim hlađenjem...

Trenutačni fokus i potpuni boja snimke – čak i pri slabom osvjetljenju. AXIS Q6052-E je napredna PTZ kupola spremna za vanjsku upotrebu koja vam pruža sve to. Dizajniran za zahtjevne...

Prema zahtjevima zaštite na radu, poslodavci su dužni osoblju osigurati radnu odjeću koja im pruža zaštitu pri radu u uvjetima jakog zagađenja, povećane traume ili povezanim s opasnostima po zdravlje. Kako bi se poslovno računovodstvo pojednostavilo, formaliziralo, a ujedno uvele regulatorne preporuke o zaštiti na radu kao standard, utvrđeni su standardi za izdavanje radne odjeće po zanimanjima. Naš pregled daje komentare o ovom pitanju i osobitosti računovodstva radnih uniformi klasificiranih kao osobna zaštitna oprema - OZO.

Besplatna radna odjeća za radnike i naknada troškova Fondu socijalnog osiguranja

Narudžba ove vrste proizvoda od poduzeća, prema postojećim pravilima, klasificirana je kao trošak. Opskrba profesionalno uključenih radnika posebnom opremom ne može biti niža od utvrđenih zahtjeva koji se odražavaju u relevantnim industrijskim naredbama Ruske Federacije. Istodobno, maksimalne standardne norme za izdavanje radne odjeće nisu definirane, a poduzeća ih postavljaju prema vlastitom nahođenju. To se obično odražava u kolektivnom ugovoru.

Kvaliteta izrade i neke značajke proizvodnje svojstvene robnoj marki također nisu regulirane. Kompleti radnih uniformi opisuju standarde za izdavanje radne odjeće prema profesiji, dostupni poduzećima u posebnom dokumentu - u Naredbi Ministarstva rada Ruske Federacije br. 997n od 9. prosinca 2014.

Kada je potrebna posebna odjeća?

Prije svega, mora se uzeti u obzir da je poslodavac dužan izdati zaštitnu odjeću samo ako zaposlenici mogu doći u dodir sa štetnim tvarima ili biološki opasnim organizmima. Ako rade u posebnim uvjetima opasnim po život i zdravlje – s povećanom razinom svjetlosti, zagađenja ili buke. OZO je neophodna za radnike koji rade u industrijama s visokim rizikom od ozljeda.

Važna napomena: unatoč činjenici da postoje zahtjevi za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu, oni se odnose samo na profesije povezane s određenim rizicima od ozljeda, infekcija i sakaćenja. Uniforme, koje su određene internim korporativnim standardima, element su oglašavanja poduzeća. U tom slučaju otpisuje se kao druga stavka rashoda i ne uzima se uvijek u obzir kao radna odjeća.

Ekonomsko računovodstvo opreme pojednostavljuje definiciju tri standarda, čije postojanje zahtijeva od zaposlenika da nose posebne uniforme koje imaju zaštitna svojstva:

• pri radu u uvjetima moguće opasnosti i štete po zdravlje;
• u uvjetima jakog onečišćenja;
• kada su u nepovoljnim klimatskim uvjetima.

Povrat troškova za posebnu opremu od strane Fonda za socijalno osiguranje

Napominjemo da prema novim pravilima Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje troškove za radnu odjeću izrađenu prema standardima navedenim u 2018. godini za svako pojedino zanimanje. Aktivnosti poduzeća koja nadoknađuju troškove u pravilu se odnose na proizvodnju i smatraju se povezanima s opasnim čimbenicima.

Ovi zahtjevi odobreni su Nalogom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 997n od 9. prosinca 2014. Na popisu se nalazi oko 200 zanimanja. Osim toga, za gotovo svako proizvodno područje ili vrstu odjeće postoji zaseban regulatorni nalog za standard za izdavanje radne odjeće.

Pretjerano izdavanje radne odjeće

Opisani zahtjevi za zaštitu na radu utvrđuju minimalne potrebne komplete, dok poduzeće ima pravo uspostaviti vlastite interne standarde za opskrbu radnika posebnom opremom. Ovi uvjeti za osiguranje profesionalnih aktivnosti zaposlenika mogu biti sadržani u kolektivnom ugovoru ili u računovodstvenim politikama proizvodnog poduzeća.

Imajte na umu da financijska služba može otpisati kupnju radne odjeće kao trošak i umanjiti iznos koji podliježe oporezivanju samo ako je provedena posebna procjena uvjeta rada. Odobreni su internim pravilnicima. Ovi zahtjevi sadržani su u pismu Ministarstva financija Ruske Federacije br. 03-03-06/1/59763 od 25. studenog 2014. Pravo poduzeća da pripiše te troškove troškovima proizvodnje opisano je u paragrafima. 1.3 čl. 254 Porezni zakon Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 221 opisuje mogućnost proizvođača da razviju vlastite standarde i ograničenja za izdavanje opreme. Istodobno, otpis viška troškova i napuhanih troškova prilikom ispunjavanja narudžbe s poboljšanom kvalitetom moguć je samo ako postoji posebna procjena. Ovaj dokument definira čimbenike za odabir odjeće i opravdava prisutnost određenih karakteristika specijaliziranih uniformi, uključujući njezino kvantitativno izdavanje.

Proizvodnja može opravdati prekoračenje standarda radne uniforme u skladu s Međusektorskim pravilima odobrenim Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 290n od 1. lipnja 2009. Ili su povećani limiti dogovoreni sa sindikatom radnika, to se odražava u čl. 221.2 Zakona o radu F i u pravilima odobrenim spomenutom naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja (članci 6, 7, 35).

Tipično, interni standardi opravdavaju prekomjerne standarde na sljedeći način:

• klimatski uvjeti u regiji;
• potreba za čestim promjenama odjeće;
• izvedivost zamjene drugom vrstom radne odjeće.

Bilješka! Za koordinaciju prekomjernih zahtjeva s državnim računovodstvenim tijelima, možete poslati zahtjev lokalnom inspektoratu za nadzor radnih uvjeta. Ako dobijete pozitivan odgovor, radnu odjeću možete otpisati prema vlastitim standardima.

Naredbe i rješenja

Da bi se opravdala uputnost poduzeća da kupuju posebnu odjeću za zaposlenike i radnike, može se koristiti drugi dokument. Njime je definiran niz dodatnih osnova po kojima se radna odjeća i osobna zaštitna oprema mogu kupiti bez pozivanja na šifru zanimanja. Ovi standardi opisani su Naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije br. 1104n od 14. prosinca 2010. Prije svega, pozornost se posvećuje opskrbi metaloprerađivačkih i strojarskih poduzeća posebnom odjećom.

Oprema prilagođena klimatskim uvjetima i standardi za njezino izdavanje i opskrbu zaposlenika utvrđeni su Odlukom Ministarstva rada br. 70 od 31. prosinca 1997. godine. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 416n od 12. kolovoza 2008. opisuje osnove za dodjelu radnih uniformi i zaštitnih cipela radnicima u poljoprivrednom sektoru. Jedna od naredbi Ministarstva društvenog razvoja regulira opskrbu reflektirajućom opremom cestara i građevinskih radnika. Vrlo tražena radna odjeća za građevinske radnike također se spominje u nizu dokumenata. Ukupno je poznato više od 70 Naredbi i Rezolucija koje sadrže industrijske standarde za izdavanje radne odjeće.

Popis preporučene zaštitne odjeće po zanimanjima (standardi za izdavanje radne odjeće 997n)

Radna odjeća za koju se utvrdi da ne odgovara uvjetima rada izdaje se besplatno. Prema poreznim standardima, objektivni troškovi se nadoknađuju kroz isplate socijalnog osiguranja. Odnosno, troškovi osiguranja sigurnog rada za radnike mogu smanjiti plaćanja poreza Fondu socijalnog osiguranja i način su optimizacije poreznog opterećenja (obratite pozornost na zahtjeve za porezno računovodstvo odjeće). Istovremeno je osigurana razina industrijske sigurnosti zaposlenika.

Da biste pravilno otpisali troškove i dobili naknadu od poreza na socijalno osiguranje, morate uzeti u obzir zahtjeve navedene Naredbe br. 997n od 9. prosinca 2014. Na primjer, operater baterije ima pravo na sljedeći set opreme:

• usko odijelo od posebnih materijala;
• gusta pregača od posebnih materijala;
• debele gumene čizme;
• rukavi obloženi polimerima;
• gumirane rukavice;
• kaciga za lice;
• proizvodi za zaštitu očiju;
• uređaj za zaštitu dišnih organa.

Ovaj popis podrazumijeva izdavanje jednog proizvoda iz kompleta na 1 godinu. Ima 12 pari rukavica, odnosno za svaki mjesec po jedan par.

Popis zaštitne odjeće za vozače različitih vrsta vozila bit će različit. Zajedničko ostaje jedino radno odijelo, otporno na prljavštinu i mehanička oštećenja, te rukavice koje mogu imati različita svojstva ovisno o području djelatnosti i kategoriji robe koja se prevozi. Ovi se zahtjevi odnose samo na vozače serijskih vozila.

Popis uključuje, prema zakonodavcu, sva radnička zanimanja koja su povezana s bilo kakvim rizicima i zahtijevaju zaštitnu odjeću, čak i ako su rizici minimalni, na primjer, čistačice. Ovi radnici imaju pravo na sljedeću OZO:

• zaštitno odijelo;
• pregača s polimernim premazom;
• Gumene čizme;
• gumirane rukavice.

Opet govorimo o domarima i čistačicama proizvodnih prostora, ali u ovom kontekstu standard se često tumači u širem smislu, ako je to odobreno internim zahtjevima. Sve norme sadržane u standardu određene su industrijskim karakteristikama rada i proizvodnim potrebama. Opravdani su realnim profesionalnim uvjetima rada.

Potpuni opis standarda za izdavanje radne odjeće za 2018. godinu možete pronaći na poveznici -.

Karakteristike tkanina i stilova posebne opreme

Značajke radne odjeće regulirane su brojnim nacionalnim GOST-ovima i skupom propisa o zaštiti na radu. Glavni propisi u odabiru proizvoda od dobavljača koji isporučuju materijale za OZO su:

• GOST R 57877-2017 Tkanine za posebnu odjeću;
• GOST 12.4.073-79 Sustav standarda zaštite na radu. Tkanine za radnu odjeću i zaštitu ruku. Nomenklatura pokazatelja kvalitete.

Također se koristi niz dodatnih propisa, uključujući:

• zahtjevi za azbestne materijale s premazom otpornim na habanje (za rukavice);
• klasifikator standarda za proizvodnju materijala otpornih na prašinu;
• norme za tkanine od pamuka i miješanih sirovina za šivanje radne opreme za kvalificirane radnike;
• norme i pokazatelji kvalitete za materijale otporne na infracrveno zračenje;
• zahtjevi za sirovine koje se koriste za šivanje odjeće za zavarivače;
• norme za materijale otporne na gorenje;
• zahtjevi za materijale za izradu opreme za zaštitu ruku i zaštitne obuće.

Prilikom kupnje proizvoda odaberite profesionalnog dobavljača industrijske opreme koji daje potrebne certifikate i jamči usklađenost sa zahtjevima GOST-a. Izravna suradnja s proizvođačem omogućit će Vam izbor iz šire ponude radne odjeće i obuće.

Posebno krojenje

Izravna suradnja omogućuje nam izvođenje posebnog kroja osobne zaštitne opreme prema internim zahtjevima proizvodnje u individualnom stilu. Istodobno, dobavljač nudi zajamčenu kvalitetu proizvoda po razumnoj cijeni s elementima proizvodnog brendiranja.

Regulatorni propisi također podrazumijevaju ispravan izbor veličine prema tipu tijela i visini, grupi težine pri izradi standardnih uzoraka za muškarce (GOST R 52774-2007) i žene (GOST R 52771-2007). U te svrhe koristi se i jedinstveni sustav projektne dokumentacije (GOST 2.114-95).

Također napominjemo da se ovi zahtjevi ne odnose na uniforme, sportsku odjeću i osobnu opremu. Ove vrste, koje se često koriste u korporativnoj praksi, ne podliježu općim pravilima, šivaju se prema tehničkim specifikacijama koje je odobrila uprava tvrtke kupca.

Proizvođač može ponuditi nisku cijenu proizvoda samo kada izravno radi s proizvodnjom materijala. U ovom slučaju dobavljač nudi široku paletu boja dostupnih materijala od pamučnih, miješanih, poliesterskih, acetatnih i najlonskih vlakana.

Svojstva tkanina za radnu odjeću

Moderne tkanine koje nudimo za radnu odjeću imaju niz traženih zaštitnih svojstava. Ima sljedeće značajke:

• anti statički;
• higroskopan;
• usporivač vatre;
• ušteda topline;
• antibakterijski;
• otporan na vjetar;
• signal;
• barijera (osiguravanje sterilnosti);
• prozračan.

Dostupan je i niz inovativnih tkanina specifičnih svojstava, prvenstveno onih koje se razlikuju po karakteristikama koje omogućuju zadržavanje topline ljudskog tijela u kritičnim uvjetima bez povećanja težine odjeće. Radna odjeća od ovih materijala je tražena u građevinarstvu, posebno u regijama s nepovoljnom klimom. Uz složenu narudžbu, radna odjeća za graditelje na veliko koja zadovoljava moderne zahtjeve ima pristupačnu cijenu. Odgovarajuća posebna procjena omogućuje vam da u potpunosti nadoknadite troškove ovog proizvoda na račun Fonda za socijalnu zaštitu.

Integriranim pristupom zaštiti rada i pravilnim računovodstvom moguće je nadoknaditi prilično velike troškove na račun Fonda socijalnog osiguranja. Istovremeno, uključenim radnicima osigurani su ugodni radni uvjeti u uniformama koje odgovaraju stupnju rizika.

To su uvjeti koje može ponuditi brzorastuća tvrtka Viking, čiji se proizvodni pogoni nalaze u Ivanovu. Danas ova ruska tvrtka nudi najpopularniji asortiman proizvoda na tržištu robne marke, posebne, maskirne i sportske opreme.

Zaključak

Prilikom odabira radne odjeće važno je ne samo osigurati njezinu punu usklađenost s državnim specifikacijama, već i kupiti proizvode najviše kvalitete. Šivanje od posebnih tkanina osigurava udobnost u uporabi i sukladnost sa zahtjevima GOST-a. Istodobno, odgovarajuća cjenovna politika dobavljača omogućit će u potpunosti nadoknaditi troškove proizvodnje radne odjeće na teret Fonda socijalne zaštite.

Yu.V. Kapanina, ovlaštena porezna savjetnica

Radna odjeća: sve o izdavanju, obračunu i otpisu

Kako uzeti u obzir izdavanje i povrat radne odjeće u općem režimu i pod pojednostavljenim poreznim sustavom

Poslodavac ima mnoge odgovornosti prema svojim zaposlenicima. A jedan od njih je osigurati im sigurne uvjete rada. A za to je u određenim slučajevima potrebno radnicima osigurati osobnu zaštitnu opremu (PPE), uključujući posebnu odjeću i obuću. OZO je dizajnirana za zaštitu od izlaganja štetnim čimbenicima Umjetnost. 212 Zakon o radu Ruske Federacije. Odmah napomenimo da ćemo u nastavku pod radnom odjećom podrazumijevati svu osobnu zaštitnu opremu.

Nakon čitanja našeg članka saznat ćete tko ima pravo na radnu odjeću i kako njezino pitanje uzeti u obzir u računovodstvu i poreznom knjigovodstvu.

Izdati ili ne izdati? To je pitanje

Prvo, shvatimo trebaju li svi radnici imati posebnu odjeću. Poslodavac je dužan o svom trošku nabaviti certificiranu ili deklariranu radnu odjeću (obavezno pribaviti atest ili izjavu o sukladnosti od dobavljača) i besplatno je izdati zaposlenicima koji su radno angažirani x 2. dio čl. 212, dio 1 čl. 221 Zakon o radu Ruske Federacije; str. 4, 8 Pravila, odobreno. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 1. lipnja 2009. br. 290n (u daljnjem tekstu Pravila br. 290n); Dodatak br. 4 Tehničkim propisima 019/2011, odobren. Odluka Komisije Carinske unije od 9. prosinca 2011. br. 878 (u daljnjem tekstu TR CU 019/2011):

• <или>sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;
• <или>izvodi se pod posebnim temperaturnim uvjetima;
• <или>povezana sa zagađenjem.

UPOZORAVAMO VODITELJA

Ako tvoj radnici nisu dobili zaštitnu odjeću na koju su imali pravo, imaju pravo odbiti izvršavanje svojih radnih obaveza. Štoviše, poslodavac mora zaposlenicima platiti svaki prekid rada uzrokovan njegovom krivnjom. članak 11 Pravila br. 290n; Članci 157, 220 Zakona o radu Ruske Federacije.

A kako bi se utvrdilo rade li zaposlenici na takvim radnim mjestima, poslodavac treba provesti posebnu procjenu uvjeta rada, i to u odnosu na sve zaposlenike (osim za one koji rade kod kuće i koji rade na daljinu). Umjetnost. 3. st. 3. čl. 7. Zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. (u daljnjem tekstu: Zakon br. 426-FZ). Ako je tvrtka prethodno provela certificiranje radnih mjesta, tada se njihova posebna procjena ne može provesti 5 godina od dana završetka certifikacije. klauzula 4 čl. 27. Zakona br. 426-FZ. Istodobno treba izdati i posebnu odjeću ako rezultati certifikacije potvrde takvu potrebu.

Što se događa ako ne izdate zaštitnu odjeću?

1. siječnja 2015. u Zakon o upravnim prekršajima uveden je novi članak. 5.27.1, koji predviđa odgovornost za kršenje zakona o zaštiti na radu. U tablici ćemo prikazati s čime se možete suočiti zbog utvrđenih kršenja.

Uljez	Za neopskrbu radnika osobnom zaštitnom opremom koja podliježe deklaraciji o sukladnosti (prvi razred rizika a) 1. dio čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije; ; klauzula 5.5 TR TS 019/2011	Za neopskrbu radnika osobnom zaštitnom opremom koja podliježe obveznom certificiranju (rizik druge klase a) Dio 4 čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije; bilješka uz umjetnost. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije; klauzula 5.5 TR TS 019/2011	Za ponovljeno isto djelo 5. dio čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije
Organizacija	<или>upozorenje; <или>novčana kazna od 50.000 do 80.000 rubalja.	Novčana kazna od 130.000 do 150.000 rubalja.	<или>novčana kazna od 100.000 do 200.000 rubalja; <или>
IP	<или>upozorenje; <или>novčana kazna od 2000 do 5000 rubalja.		<или> <или>obustava djelatnosti do 90 dana
Nadglednik	<или>upozorenje; <или>novčana kazna od 2000 do 5000 rubalja.	Novčana kazna od 20.000 do 30.000 rubalja.	<или>novčana kazna od 30.000 do 40.000 rubalja; <или>diskvalifikacija u trajanju od 1 do 3 godine

Postupak izdavanja i vraćanja radne odjeće

Problem

Poslodavac mora izdati zaštitnu odjeću prema standardnim standardima koji su predviđeni za njegovu vrstu djelatnosti i str. 5, 14 Pravila br. 290n. Samo ako zanimanja ili radna mjesta Vaših zaposlenika nisu u relevantnim standardnim standardima, radna odjeća se izdaje prema standardima za međusektorska zanimanja (radna mjesta) svih sektora gospodarstva i odobreno Nalogom Ministarstva rada od 9. prosinca 2014. br. 997n.

Pronaći ćete standardne standarde za besplatnu dodjelu posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme zaposlenicima: dio “Zakonodavstvo” sustava KonzultantPlus

A ako u tim standardima poslodavac ne pronađe odgovarajuća zanimanja (radna mjesta), tada se morate voditi standardnim standardima za radnike čija su zanimanja (radna mjesta) tipična za posao koji obavljaju vaši zaposlenici.

Osim toga, poslodavac može uspostaviti vlastite standarde za izdavanje radne odjeće, ali pod uvjetom da poboljšavaju zaštitu radnika u odnosu na standardne (npr. osiguravaju kvalitetniju zaštitu) klauzula 6 Pravila br. 290n. Vaši vlastiti povećani standardi moraju biti odobreni naredbom (ili drugim lokalnim regulatornim aktom).

KAŽEMO UPRAVITELJU

Kada poslodavac odlučuje kojim zaposlenicima (za koje zanimanje ili radno mjesto), u kojoj količini i na koje vremensko razdoblje je potrebno izdati zaštitnu odjeću, preporučljivo je sve to evidentirati u lokalnom regulativnom aktu, na primjer, u Uredbi na OZO.

Poslodavac također mora organizirati evidenciju izdavanja radne odjeće i kontrolu nad tim procesom. Dakle, njegovo izdavanje evidentira odgovorna osoba u osobni karton za evidentiranje izdavanja OZO.

Obrazac iskaznice nalazi se u prilogu pravilnika o osiguranju radne odjeće članak 13 Pravila br. 290n; točka 61. Metodoloških uputa, odobrena. Naredbom Ministarstva financija od 26. prosinca 2002. br. 135n (u daljnjem tekstu: Smjernice). U tom slučaju radnici moraju potpisati za primitak posebne odjeće. Ali u praksi mogu postojati drugi načini za evidentiranje njegovog izdavanja i vraćanja, glavna stvar je da ovaj proces kontrolira poslodavac.

I dalje. Poslodavac mora ne samo pravovremeno izdati zaštitnu odjeću zaposlenicima, već i osigurati njezino skladištenje, kemijsko čišćenje, pranje, sušenje, popravak i zamjenu. dio 3 čl. 221 Zakon o radu Ruske Federacije; klauzula 30 Pravila br. 290n.

Povrat OZO

Vlasnik radne odjeće je poslodavac, a zaposlenik je samo koristi. Stoga ga zaposlenik mora vratiti stavak 64. Smjernica:

• <или>pri otkazu;
• <или>kada se premješta na drugo radno mjesto gdje nije potrebno nositi posebnu odjeću;
• <или>na kraju razdoblja nošenja zamijenite primljenim novim.

Da li je vraćena radna odjeća prikladna za daljnju uporabu (to mora utvrditi komisija za zaštitu na radu ili, u njenoj odsutnosti, službena osoba ovlaštena od strane poslodavca) i nakon isteka roka nošenja, nakon pranja (ili čišćenja, dezinfekcije, popravka) ) može se ponovno izdati zaposleniku i dalje koristiti prema uputama klauzula 22 Pravila br. 290n.

Istovremeno, poslodavac mora osigurati da zaposlenici budu obaviješteni o postupku predaje (vraćanja) radne odjeće. Da biste to učinili, možete:

• <или>pravilnikom o osobnoj zaštitnoj opremi propisati postupak vraćanja radne odjeće i s istim se osobno potpisom upoznati zaposlenici;
• <или>uključiti u ugovore o radu uvjet o povratu radne odjeće ili njezinog troška poslodavcu prilikom otkaza.

Povrat radne odjeće također se mora odraziti na evidencionu karticu izdavanja osobne OZO. članak 13 Pravila br. 290n.

Kako uzeti u obzir troškove radne odjeće

Postupak otpisa troškova radne odjeće kao rashoda mora se odraziti u računovodstvenoj politici i za računovodstvene i za porezne svrhe.

U računovodstvu

Ako je trošak jedne jedinice radne odjeće (bez PDV-a) veći od 40.000 rubalja. (ili drugo ograničenje koje je utvrdila organizacija) i njegov radni vijek prelazi 12 mjeseci, tada radna odjeća odgovara karakteristikama dugotrajne imovine u str. 4, 5 PBU 6/01. Tada se troškovi njegove nabave otpisuju kroz amortizaciju klauzula 17 PBU 6/01.

Pod jedinicom radne odjeće ne podrazumijeva se komplet (recimo jakna, hlače, donje rublje, čizme i sl.) koji se izdaje jednom zaposleniku, već svaki predmet (ili par - za cipele, rukavice i sl.).

Ako je trošak radne odjeće ispod utvrđene granice (40 000 RUB ili ne), uzima se u obzir kao dio inventara u klauzula 5 PBU 6/01; str. 11, 13 Smjernice. Zatim morate obratiti pozornost na životni vijek radne odjeće, utvrđen standardnim standardima za izdavanje i str. 21, 26 Smjernice:

• <если>ne prelazi 12 mjeseci, tada možete otpisati troškove radne odjeće kao trošak:

• <или>u trenutku izdavanja zaposlenicima;
• <или>ravnomjerno tijekom cijelog radnog vijeka;

• <если>ako je više od 12 mjeseci, tada se izdaci za radnu odjeću priznaju samo pravocrtno tijekom razdoblja njezine uporabe.

Razdoblje korištenja radne odjeće računa se od dana stvarnog izdavanja zaposleniku. članak 13 Pravila br. 290n.

U ovom slučaju, kretanje radne odjeće, koja se uzima u obzir kao dio inventara, dokumentira se sljedećim unosima:

Sadržaj operacije	Dt	CT
Na dan prijema u računovodstvo
Kupljena radna odjeća primljena je u računovodstvo	10 “Materijali”, podkonto “Specijalna oprema i specijalna odjeća na skladištu”
Prikazan je iznos PDV-a koji je iskazao dobavljač radne odjeće		60 “Nagodbe s dobavljačima i izvođačima”
PDV je prihvaćen za odbitak (uz ispunjavanje određenih uvjeta)	68 “Obračuni poreza i naknada”, podkonto “Obračuni PDV-a”	19 “Porez na dodanu vrijednost na stečenu imovinu”
OPCIJA 1. Za jednokratni otpis - na dan izdavanja zaposlenicima
Zaposlenicima se izdaje posebna odjeća	20 “Glavna proizvodnja” (08 “Ulaganja u dugotrajnu imovinu”, 23 “Pomoćna proizvodnja”, 25 “Opći troškovi proizvodnje”, 44 “Troškovi prodaje”)
OPCIJA 2. S pravocrtnim otpisom
Na dan izdavanja zaposlenicima
Zaposlenicima se izdaje posebna odjeća		10, podkonto “Specijalna oprema i specijalna odjeća na skladištu”
Mjesečno u jednakim obrocima tijekom razdoblja nošenja
Odražava se otplata dijela troškova radne odjeće	20 “Glavna proizvodnja” (08, 23, 25, 44)	10, podkonto “Posebna oprema i posebna odjeća u uporabi”
U slučaju raspolaganja (primjerice oštećenje ili gubitak) - na dan raspolaganja
Otpisan je ostatak vrijednosti radne odjeće	94 “Manjci i gubici od oštećenja dragocjenosti”	10, podkonto “Posebna oprema i posebna odjeća u uporabi”

U poreznom knjigovodstvu

PDV. Poduzeće može odbiti pretporez koji potražuje dobavljač radne odjeće ako subp. 1 stavka 2 čl. 171. st. 1. čl. 172 Porezni zakon Ruske Federacije:

• primitak radne odjeće odražava se u računovodstvu na temelju primarnog dobavljača;
• postoji ispravno izvršena faktura dobavljača;
• zaposlenici kojima je izdana posebna odjeća obavljaju djelatnosti oporezive PDV-om.

Budući da vlasništvo nad radnom odjećom ostaje tvrtka i ista se izdaje zaposlenicima na privremeno korištenje, nema prodaje na dan izdavanja i ne treba obračunavati PDV. subp. 1. stavak 1. čl. 146 Porezni zakon Ruske Federacije.

Porez na dohodak. Trošak radne odjeće može se uračunati u rashod poreza na dobit ako se istovremeno provodi: Dopisi Ministarstva financija od 25. studenog 2014. br. 03-03-06/1/59763, od 16. veljače 2012. br. 03-03-06/4/8:

• štetni i (ili) opasni uvjeti rada, prisutnost posebnih temperaturnih uvjeta ili uvjeta povezanih s onečišćenjem, koji zahtijevaju davanje posebne odjeće i zaštitne obuće, potvrđuju se rezultatima posebne ocjene uvjeta rada (ili certificiranja radnih mjesta prema radni uvjeti a) Umjetnost. 3. st. 3. čl. 7. Zakona br. 426-FZ;
• radna odjeća se izdaje u okviru standardnih standarda ili prema višim standardima koje je odobrila tvrtka.

Postupak priznavanja troškova nabave radne odjeće kao rashoda ovisit će o njezinoj nabavnoj vrijednosti i vijeku trajanja:

• <если>njegov trošak (bez PDV-a) je više od 40.000 rubalja. po jedinici i razdoblje njezine uporabe dulje od godinu dana, tada se radna odjeća priznaje kao imovina koja se amortizira i njezin se trošak otplaćuje obračunom amortizacije i klauzula 1 čl. 256. st. 1. čl. 259 Porezni zakon Ruske Federacije; Dopis Ministarstva financija od 16. travnja 2009. br. 03-03-06/1/244;
• <если>neće biti ispunjen jedan od uvjeta za priznavanje imovine kao amortizirajuće (na primjer, trošak je manji od 40 000 rubalja ili je razdoblje korištenja 12 mjeseci ili manje), tada se troškovi radne odjeće priznaju kao materijalni rashodi i uzimaju se u račun budući da se izdaju zaposlenicima prema nahođenju organizacije subp. 3 p. 1 čl. 254. st. 2. čl. 272 Porezni zakon Ruske Federacije:

• <или>paušalni iznos u cijelosti;
• <или>ravnomjerno tijekom cijelog radnog vijeka posebne odjeće.

Od 1. siječnja 2016. imovina vrijedna više od 100.000 rubalja bit će priznata kao amortizirana. klauzula 7 čl. 2. stavak 4. čl. 5 Zakona od 08.06.2015 br. 150-FZ Teško da će bilo koja radna odjeća “dostići” toliki trošak, pa će postupak otpisa troškova radne odjeće kroz amortizaciju najvjerojatnije postati bespredmetan.

USNO. Ako tvrtka koristi pojednostavljeni porezni sustav "dohodak-rashod", tada može uzeti u obzir trošak radne odjeće pri izračunu "pojednostavljenog" poreza subp. 1, 5 stavak 1, stavak 2 čl. 346.16, subd. 3 p. 1 čl. 254 Porezni zakon Ruske Federacije:

• <или>kao materijalni rashod (kada se radna odjeća ne priznaje kao imovina koja se amortizira);
• <или>kao rashodi za nabavu dugotrajne imovine (s cijenom većom od 40.000 rubalja i vijekom trajanja od više od 12 mjeseci u klauzula 4 čl. 346.16 Porezni zakon Ruske Federacije).

Uvjeti priznavanja bit će isti kao i kod uzimanja u obzir radne odjeće pri obračunu poreza na dohodak (potrebno je provesti posebnu procjenu uvjeta rada i pridržavati se standarda izdavanja). Dodat će im se još jedna stvar - troškovi se mogu priznati tek nakon što dobavljač plati radnu odjeću. klauzula 2 čl. 346.17, subd. 8. stavak 1. čl. 346.16 Porezni zakon Ruske Federacije.

Porez na dohodak i premije osiguranja. Budući da se radna odjeća izdaje zaposlenicima na korištenje, a ne u vlasništvo, zaposlenici od primitka iste ne ostvaruju prihode. Štoviše, takvo izdavanje nije naknada za rad. To znači da trošak izdane zaštitne odjeće (i unutar standarda i iznad standarda) ne podliježe oporezivanju:

• Porez na osobni dohodak Umjetnost. 210. st. 3. čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije; Dopisi Ministarstva financija od 31.08.2009. br. 03-04-06-01/226 (točka 2.), od 08.08.2012. br. 03-04-06/9-227;
• premije osiguranja i 1. dio čl. 7, pod. "i" klauzula 2, dio 1, čl. 9. Zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ; klauzula 1 čl. 20.1, pod. 2 p. 1 čl. 20.2 Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ; Dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 05.08.2010. br. 2519-19 (klauzula 3.).

Ako zaposlenik ne vrati radnu odjeću

Materijalna odgovornost radnika

No, ako zaposlenik ne vrati (ili svojom krivnjom pokvari) radnu odjeću, onda time poslodavcu zapravo nastaje šteta koju će morati nadoknaditi Umjetnost. 238, dio 1 čl. 243 Zakon o radu Ruske Federacije. Njegovu veličinu mora odrediti poslodavac na temelju cijene radne odjeće, uzimajući u obzir stupanj istrošenosti na dan nastanka štete (na primjer, na dan otpuštanja zaposlenika a) Članci 246, 247 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, tvrtka mora voditi evidenciju o izdavanju radne odjeće. Uostalom, za dokazivanje visine štete potrebni su podaci o ostatku vrijednosti radne odjeće na dan otpuštanja, o razdoblju nošenja radne odjeće, o stupnju njezine prikladnosti u trenutku izdavanja (tj. je li radna odjeća izdana nova ili rabljena) Odluka o žalbi Krasnojarskog regionalnog suda od 02.09.2015. br. 33-1150/15, A-12.

O postupku naknade štete koju je prouzročio zaposlenik možete pročitati: ;

Međutim, prije donošenja odluke o naknadi štete od strane zaposlenika, poslodavac treba provesti određenu proceduru: obaviti inspekcijski nadzor uz pomoć posebno formiranog povjerenstva radi utvrđivanja uzroka štete, te od zaposlenika dobiti pismena objašnjenja u Umjetnost. 247 Zakon o radu Ruske Federacije. A ako iznos štete ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika, tada je poslodavac može svojim nalogom (obično izdanim u obliku naloga) krivom radniku istu uskratiti iz plaće, čak i bez njegova pristanak. Umjetnost. 248 Zakon o radu Ruske Federacije; Odluka Gradskog suda Sankt Peterburga od 30. siječnja 2012. br. 33-1070/2012. Samo nemojte zaboraviti da zaposlenik mora biti upoznat s nalogom za naknadu štete pod svojim osobnim potpisom.

Ako radnik ne pristane dobrovoljno naknaditi prouzročenu štetu u iznosu većem od njegove prosječne mjesečne plaće, poslodavac može zahtijevati naknadu štete samo sudskim putem. 2. dio čl. 248 Zakon o radu Ruske Federacije.

Porezne posljedice za poslodavca

PDV. Ako se zaposlenik prilikom otkaza s poslodavcem dogovorio da radnu odjeću neće vratiti, a poslodavac će njen trošak odbiti od plaće, tada vlasništvo nad radnom odjećom prelazi na radnika. Takav prijenos vlasništva uz naknadu nije ništa drugo nego prodaja robe koja podliježe PDV-u u skladu s opće utvrđenim postupkom. Dopis Ministarstva financija od 09.07.2013. br. 03-07-11/26420. PDV će se morati obračunati i u slučaju besplatnog prijenosa, kada poslodavac od radnika ne zahtijeva naknadu za ostatak vrijednosti radne odjeće. stavak 2 subp. 1. stavak 1. čl. 146 Porezni zakon Ruske Federacije.

Ali ako, unatoč zahtjevima, zaposlenik jednostavno nije vratio radnu odjeću, a tvrtka želi nadoknaditi štetu koja je time nastala, tada se mora slijediti postupak za naplatu štete (odnosno, dokumenti moraju biti sastavljeni na način da potvrđuju štetu nanesenu poslodavcu). U tom slučaju neće biti osnove za obračun PDV-a, jer naknada za gubitke nije vezana uz promet Umjetnost. 232 Zakon o radu Ruske Federacije; Rezolucija 7 AAS od 18. lipnja 2010. br. 07AP-4338/10.

Porez na dohodak i premije osiguranja. Ako zaposlenik prilikom otkaza nije vratio radnu odjeću, a poslodavac od njega neće naplatiti njezin trošak, tada tvrtka treba obračunati porez na dohodak zaposlenika na dohodak ostvaren u naravi. klauzula 1 čl. 210. st. 1. čl. 211 Porezni zakon Ruske Federacije. Također ćete morati platiti premije osiguranja. dio 6 čl. 8. Zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ; klauzula 3 čl. 20.1 Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ.

Istina, postoji sudska odluka u korist organizacije, kada inspekcija nije uspjela dokazati da je vlasništvo nad radnom odjećom preneseno na bivše zaposlenike i da su imali prihode, čak i u nedostatku dokumenata o oduzimanju radne odjeće pri otkazu i Rješenje Savezne antimonopolske službe ZSO od 02.04.2014. br. A27-6103/2013.

Poslodavac u pravilu mora kupiti radnu odjeću o svom trošku. Umjetnost. 212 Zakon o radu Ruske Federacije. Jeste li znali da vam takve troškove (ili barem dio njih) može nadoknaditi FSS Ruske Federacije? subp. "g" točka 3. Pravilnika, odobreno. Nalogom Ministarstva rada od 10. prosinca 2012. br. 580n (u daljnjem tekstu Pravila br. 580n)? Istina, od Fonda nećete dobiti pravi novac, ali ćete moći za iznos nadoknađene naknade umanjiti premije osiguranja “za ozljede” za tekuću godinu (dakle, platiti manje doprinosa nego što ste skupili) stavak 2 Pravila br. 580n; klauzula 2, dio 1, čl. 7. Zakona od 1. prosinca 2014. br. 386-FZ.

Da biste dobili naknadu, morate podnijeti zahtjev (u papirnatom ili elektroničkom obliku), kao i skup dokumenata koje je odobrilo Ministarstvo rada, teritorijalnom tijelu Fonda za socijalno osiguranje u vašem mjestu registracije prije 1. kolovoza Trenutna godina. klauzula 4 Pravila br. 580n.

Ako FSS odluči nadoknaditi vaše troškove za kupnju radne odjeće, tada:

• dužni ste područnom tijelu Fonda izvijestiti o utrošku sredstava i priložiti dokumentaciju kojom potvrđujete svoje troškove klauzula 12 Pravila br. 580n;
• Obračunate doprinose “za ozljede” možete uračunati u rashode za porez na dohodak u cijelosti;
• pomoć dobivena od Fonda socijalnog osiguranja ne uzima se u obzir u profitabilnim prihodima, a trošak posebne odjeće, za koji se umanjuju doprinosi "za ozljede", ne uzima se u obzir u rashodima x Dopis Ministarstva financija od 24. rujna 2010. godine broj: 03-03-06/1/615 (točka 2.); Rješenje Savezne antimonopolske službe ZSO od 25. ožujka 2013. br. A27-9150/2012.

MINISTARSTVO ZDRAVLJA I SOCIJALNOG RAZVOJA
RUSKA FEDERACIJA

NARUDŽBA

O odobrenju međusektorskih pravila za opskrbu radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom

____________________________________________________________________
Dokument s izmjenama:
(Bilten normativnih akata federalnih organa izvršne vlasti, br. 15, 04/12/2010);
(Rossiyskaya Gazeta, N 118, 28.05.2014.);
(Službeni internetski portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 02.12.2015, N 0001201502120021).
___________________________________________________________________

U skladu sa stavkom 5.2.70 Pravilnika o Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. N 321 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2004. , N 28, čl. 2898; 2005, N 2, čl. .162; 2006, N 19, čl. 2080; 2008, N 11, čl. 1036; N 15, čl. 1555; N 23, čl. 2713; N 42, čl. 4825; N 46, čl. 5337; N 48, čl. 5618; 2009, N 2, čl. 244; N 3, čl. 378; N 6, čl. 738; N 12, čl. 1427 ),

Naručujem:

1. Odobriti Međusektorska pravila za opskrbu radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom u skladu s Dodatkom. *1)

2. Za prepoznavanje nevažećih:

Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 18. prosinca 1998. N 51 „O odobrenju Pravila opskrbe radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom” (registrirano u Ministarstvu pravosuđa Rusije 5. veljače 1999. , registracija N 1700);

Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 29. listopada 1999. N 39 „O uvođenju izmjena i dopuna Pravila za opskrbu radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom” (registrirano u Ministarstvu pravosuđa Rusije 11. 23, 1999, registarski broj 1984);

Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 3. veljače 2004. N 7 „O uvođenju izmjena i dopuna Pravila o opskrbi radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom” (registrirano u Ministarstvu pravosuđa Rusije 2. veljače 25, 2004, registarski broj 5583).

Ministar
T.A. Golikova

Registriran
u Ministarstvu pravosuđa
Ruska Federacija
10. rujna 2009.
registarski broj 14742

Primjena. Međusektorska pravila za osiguranje radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom

Primjena
prema narudžbi
Ministarstvo zdravlja
i društveni razvoj
Ruska Federacija
od 1. lipnja 2009. N 290n

I. Opće odredbe

1. Međusektorska pravila za opskrbu radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom (u daljnjem tekstu - Pravila) utvrđuju obvezne zahtjeve za nabavu, izdavanje, uporabu, skladištenje i njegu posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme ( u daljnjem tekstu - OZO) .

2. Zahtjevi ovog Pravilnika odnose se na poslodavce - pravne i fizičke osobe, bez obzira na njihov pravni oblik i oblik vlasništva.

3. U smislu ove naredbe, OZO se odnosi na osobnu opremu koja se koristi za sprječavanje ili smanjenje izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje, kao i za zaštitu od onečišćenja.

4. Poslodavac je dužan osigurati nabavu i izdavanje osobne zaštitne opreme koja je certificirana ili deklarirana sukladnost na utvrđeni način radnicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uvjetima. ili povezana s onečišćenjem.

Kupnja OZO-a vrši se na teret poslodavca.

Poslodavac može kupiti OZO na privremeno korištenje temeljem ugovora o najmu.

Zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uvjetima ili povezanim s onečišćenjem, dobivaju odgovarajuću OZO besplatno.

5. Pružanje osobne zaštitne opreme zaposlenicima, uključujući i onu koju poslodavac kupuje za privremenu uporabu temeljem ugovora o najmu, provodi se u skladu sa standardnim standardima za besplatno izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme ( (u daljnjem tekstu: standardne norme) kojima je na propisani način potvrđena ili deklarirana sukladnost, a na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada.
(Klauzula s izmjenama; s izmjenama, stupila na snagu 8. lipnja 2014. naredbom Ministarstva rada Rusije od 20. veljače 2014. N 103n.

6. Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika i svoje imovinsko-ekonomsko stanje, utvrditi normative za besplatno izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druga osobna zaštitna oprema zaposlenika, koja poboljšava zaštitu zaposlenika od postojećih na radnom mjestu štetnih i (ili) opasnih čimbenika, kao i posebnih temperaturnih uvjeta ili onečišćenja.

Ovi standardi odobreni su lokalnim propisima poslodavca na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada i uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućeg sindikata ili drugog tijela koje su ovlastili zaposlenici i mogu se uključiti u kolektivnu i (ili) radnu sporazum koji ukazuje na standardne standarde, u usporedbi s kojima se poboljšava osobna zaštitna oprema za radnike.
(Stavak s izmjenama i dopunama, stupio na snagu 8. lipnja 2014. naredbom Ministarstva rada Rusije od 20. veljače 2014. N 103n.

7. Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela ovlaštenog od strane radnika, zamijeniti jednu vrstu osobne zaštitne opreme predviđene normama, istom sličnom koja pruža jednaku zaštitu od opasnih i štetnih faktora proizvodnje.

8. Izdavanje osobne zaštitne opreme zaposlenicima, uključujući i one inozemne proizvodnje, kao i posebne odjeće koju poslodavac drži na privremeno korištenje temeljem ugovora o najmu, dopušteno je samo ako postoji certifikat ili izjava o sukladnosti kojom se potvrđuje sukladnost izdana osobna zaštitna oprema sa sigurnosnim zahtjevima utvrđenim zakonom, kao i dostupnost sanitarno-epidemiološkog izvješća ili potvrde o državnoj registraciji dermatološke OZO, izdane na propisan način (stavak izmijenjen naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.
________________
Dermatološka sredstva za osobnu zaštitu kože od izlaganja štetnim čimbenicima za upotrebu u proizvodnji podliježu državnoj registraciji Rospotrebnadzora u skladu s Uredbama Vlade Ruske Federacije od 21. prosinca 2000. N 988 „O državnoj registraciji novih prehrambenih proizvoda , materijali i proizvodi” (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2001., br. 1 (II. dio), čl. 124; 2007., br. 10, čl. 1244) i (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2001., br. 17, članak 1711).


Nije dopuštena kupnja (uključujući ugovor o najmu) osobne zaštitne opreme koja nema izjavu o sukladnosti i (ili) potvrdu o sukladnosti ili koja ima izjavu o sukladnosti i (ili) potvrdu o sukladnosti kojoj je istekao rok valjanosti. .
(Stavak s izmjenama i dopunama, stupio na snagu 23. veljače 2015. naredbom Ministarstva rada Rusije od 12. siječnja 2015. N 2n.

9. Poslodavac je dužan osigurati da zaposlenici budu upoznati s osobnom zaštitnom opremom na koju imaju pravo. Prilikom provođenja uvodne obuke zaposlenik mora biti upoznat s ovim Pravilnikom, kao i standardnim standardima za izdavanje OZO koji odgovaraju njegovoj struci i radnom mjestu.
naredbom Ministarstva rada Rusije od 12. siječnja 2015. N 2n.

10. Zaposlenik je dužan pravilno koristiti OZO koja mu je izdana na propisani način.

11. U slučaju neosiguranja zaposlenika koji radi na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i s posebnim temperaturnim uvjetima ili povezanim s onečišćenjem, OZO u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, on ima pravo odbiti izvršavanje radnih obveza, a poslodavac nema pravo zahtijevati od radnika da ih ispuni te je dužan platiti zastoj koji iz tog razloga nastane. (klauzula izmijenjena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

II. Postupak izdavanja i korištenja OZO

12. Osobna zaštitna oprema koja se izdaje zaposlenicima mora odgovarati njihovom spolu, visini, veličini, kao i prirodi i uvjetima rada koji obavljaju.

13. Poslodavac je dužan organizirati pravilno računovodstvo i kontrolu nad izdavanjem osobne zaštitne opreme zaposlenicima u utvrđenom roku.

Razdoblje korištenja OZO računa se od dana stvarnog izdavanja zaposlenicima.

Izdavanje i uručenje OZO radnicima evidentira se upisom u osobni karton za izdavanje OZO čiji se obrazac nalazi u prilogu ovog Pravilnika. (stavak izmijenjen naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

Poslodavac ima pravo voditi evidenciju o izdavanju osobne zaštitne opreme zaposlenicima korištenjem programske opreme (informacijske i analitičke baze podataka). Elektronički obrazac evidencije mora odgovarati utvrđenom obrascu osobne evidencije za izdavanje osobne zaštitne opreme. U tom slučaju u elektroničkom obrascu osobnog kartona za izdavanje OZO umjesto osobnog potpisa radnika upisuje se broj i datum obračunske isprave o primitku OZO na kojoj je naveden osobni potpis radnika. naznačeno. (stavak dopunjen nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

Dopušteno je voditi kartice za evidentiranje izdavanja osobne zaštitne opreme u elektroničkom obliku uz obveznu identifikaciju zaposlenika.
naredbom Ministarstva rada Rusije od 12. siječnja 2015. N 2n)

Poslodavac ima pravo organizirati izdavanje OZO i njihovih zamjenjivih elemenata jednostavnog dizajna, koji ne zahtijevaju dodatnu obuku, putem automatiziranih sustava izdavanja (prodajna oprema). Za to je potrebna personalizacija zaposlenika i automatsko upisivanje podataka o izdanoj OZO u elektronički obrazac kartice za evidentiranje izdavanja OZO.
(Odlomak je dodatno uključen od 23. veljače 2015. naredbom Ministarstva rada Rusije od 12. siječnja 2015. N 2n)

14. Prilikom izdavanja OZO zaposlenicima, poslodavac se rukovodi standardnim standardima koji odgovaraju njegovoj vrsti djelatnosti.

U nedostatku zanimanja i radnih mjesta u odgovarajućim standardnim standardima, poslodavac zaposlenicima izdaje OZO predviđenu standardnim standardima za radnike međusektorskih zanimanja i radnih mjesta u svim sektorima gospodarstva, a u nedostatku zanimanja i radnih mjesta u ovi standardi - standardnim standardima za radnike čija su zvanja (radna mjesta) tipična za rad koji obavljaju.
(Klauzula s izmjenama i dopunama, stupila na snagu 23. veljače 2015. naredbom Ministarstva rada Rusije od 12. siječnja 2015. N 2n.

15. Predradnici, poslovođi koji obavljaju poslove poslovođe, pomoćnika i pomoćnog radnika, čija su zanimanja navedena u odgovarajućim standardnim standardima, izdaje se ista OZO kao i radnicima u odgovarajućim zanimanjima.

16. Osobna zaštitna oprema za radnike, stručnjake i druge zaposlenike predviđene normama izdaje se ovim zaposlenicima čak i ako su viši u svojoj struci i položaju te neposredno obavljaju poslove koji im daju pravo na dobivanje ove osobne zaštitne opreme. (klauzula izmijenjena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

17. Radnicima koji kombiniraju zanimanja ili stalno obavljaju kombinirane poslove, uključujući i u sastavu složenih timova, uz osobnu zaštitnu opremu koja im se izdaje za glavno zanimanje, dodatno se izdaju, ovisno o poslu koji obavljaju, i druge vrste osobne zaštitne opreme predviđene odgovarajućim normama standarda za kombinirano zanimanje (radovi kombiniranog tipa) uz upisivanje napomene o izdanoj OZO u osobni karton za izdavanje OZO.
(Klauzula izmijenjena i dopunjena nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n nalogom Ministarstva rada Rusije od 12. siječnja 2015. N 2n.

18. Zaposlenici privremeno premješteni na drugo radno mjesto, namještenici i druge osobe na stručnom osposobljavanju (prekvalifikaciji) prema ugovoru o naukovanju, učenici i studenti obrazovnih ustanova osnovnog, srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja za vrijeme praktične nastave (industrijskog osposobljavanja), poslovođe industrijsko osposobljavanje, kao i druge osobe koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poslodavca ili provode mjere kontrole (nadzora) u utvrđenom području djelatnosti u skladu s važećim zakonodavstvom, OZO se izdaje u skladu sa standardnim standardima i Pravilima za trajanje ovog rada (prolaze stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju, industrijsku praksu, industrijsko osposobljavanje) ili provođenje mjera kontrole (nadzora).

Zaposlenicima organizacija trećih strana, prilikom obavljanja poslova u proizvodnim pogonima i područjima gdje postoje štetni i (ili) opasni proizvodni čimbenici koji mogu utjecati na radnike, njihov poslodavac mora osigurati OZO u skladu sa standardnim standardima predviđenim za zaposlenike relevantnih profesije i radna mjesta u organizaciji u koju se šalju.
(Odlomak je dodatno uključen od 23. veljače 2015. naredbom Ministarstva rada Rusije od 12. siječnja 2015. N 2n)

Rukovoditelji i stručnjaci koji, u skladu sa svojim radnim obvezama, povremeno posjećuju proizvodne prostore (radilišta) i stoga mogu biti izloženi štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, moraju dobiti odgovarajuću OZO kao oni na dužnosti (tijekom posjeta ovim objekti).
(Odlomak je dodatno uključen od 23. veljače 2015. naredbom Ministarstva rada Rusije od 12. siječnja 2015. N 2n)
(Klauzula izmijenjena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

19. U slučajevima kada takva OZO kao što je signalni prsluk, sigurnosni pojas, pojas za vezivanje (sigurnosni pojas), dielektrične galoše i rukavice, dielektrična prostirka, zaštitne naočale i štitnici, OZO za dišne ​​organe s filtriranjem s anti-aerosolnim i anti- plinski filtri, izolacijska OZO za zaštitu dišnih organa, zaštitna kaciga, balaclava, mreža protiv komaraca, kaciga, štitnici za ramena, štitnici za laktove, samospasioci, slušalice, zvučni umetci, svjetlosni filtri, rukavice ili rukavice otporne na vibracije itd. nisu navedeni u odgovarajućim standardima standarda, mogu se izdati zaposlenicima s razdobljem nošenja "do istrošenosti" na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada, kao i uzimajući u obzir uvjete i karakteristike obavljenog posla .
(Stavak izmijenjen i dopunjen nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n; kako je izmijenjen, stupio na snagu 23. veljače 2015. nalogom Ministarstva rada Rusije od 12. siječnja 2015. N 2n.

Navedena OZO izdaje se i na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada za povremenu uporabu pri obavljanju određenih vrsta poslova (u daljnjem tekstu: dežurna OZO). Istodobno, protubučne obloge, balaklave, kao i osobna zaštitna oprema za dišni sustav, koja ne dopuštaju višekratnu uporabu i izdaju se kao "dežurne", izdaju se u obliku kompleta za jednokratnu upotrebu prije rada pomak u iznosu koji odgovara broju zaposlenih na određenom radnom mjestu
(Odlomak je dodatno uključen nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n; s izmjenama i dopunama, stupio na snagu 23. veljače 2015. nalogom Ministarstva rada Rusije od 12. siječnja, 2015 N 2n.

20. Dežurna OZO opće uporabe izdaje se zaposlenicima samo za vrijeme trajanja poslova za koje je namijenjena. (stavak izmijenjen naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

Navedena OZO, uzimajući u obzir zahtjeve osobne higijene i individualne karakteristike radnika, dodjeljuje se određenim radnim mjestima i prenosi iz jedne smjene u drugu (stavak izmijenjen naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

U takvim slučajevima OZO se izdaje na odgovornost voditelja ustrojstvenih jedinica koje je poslodavac ovlastio za obavljanje tih radova.

21. Osobna zaštitna oprema namijenjena za uporabu u posebnim temperaturnim uvjetima uzrokovanim godišnjim sezonskim promjenama temperature izdaje se radnicima početkom odgovarajućeg razdoblja u godini, a na njegovom kraju predaje se poslodavcu na organizirano čuvanje do sljedeće sezone. (stavak izmijenjen naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

Vrijeme korištenja ove vrste OZO određuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika i lokalne klimatske uvjete.

Vremensko razdoblje nošenja OZO-a koji se koriste u posebnim temperaturnim uvjetima uključuje vrijeme njihovog organiziranog skladištenja.

22. OZO koju su zaposlenici vratili nakon isteka roka nošenja, ali je prikladna za daljnju uporabu, koristi se za namjeravanu namjenu nakon poduzimanja mjera za njegu (pranje, čišćenje, dezinfekcija, otplinjavanje, dekontaminacija, uklanjanje prašine, dekontaminacija i popravak) . Prikladnost navedene OZO za daljnju uporabu, potrebu i sastav mjera za njegu, kao i postotak istrošenosti OZO utvrđuje službena osoba koju ovlasti poslodavac ili komisija za zaštitu na radu organizacije. (ako postoji) i evidentiraju se u osobnom kartonu za izdavanje OZO (klauzula izmijenjena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

23. OZO koja se iznajmljuje izdaje se u skladu sa standardnim standardima. Kada zaposlenik dobije posebnu odjeću koju je iznajmio poslodavac, zaposleniku se dodjeljuje pojedinačni set OZO, na koji se nanosi odgovarajuća oznaka. Podaci o izdavanju ovog kompleta upisuju se u osobnu karticu za registraciju i izdavanje OZO zaposlenika.

24. Prilikom izdavanja OZO za čiju uporabu su potrebne praktične vještine radnika (respiratori, plinske maske, samospasioci, sigurnosni pojasevi, mreže protiv komaraca, kacige i sl.), poslodavac osigurava da su radnici poučeni o pravilima korištenja navedenih sredstava. Osobnu zaštitnu opremu, najjednostavnije načine provjere njihove funkcionalnosti i ispravnosti, a organizira i obuku za njihovo korištenje (klauzula izmijenjena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

25. U slučaju gubitka ili oštećenja osobne zaštitne opreme u za to predviđenim skladišnim prostorima iz razloga na koje zaposlenik nije mogao utjecati, poslodavac im izdaje drugu ispravnu osobnu zaštitnu opremu. Poslodavac osigurava zamjenu ili popravak osobne zaštitne opreme koja je postala neupotrebljiva prije isteka roka nošenja iz razloga koji su izvan kontrole radnika. (klauzula izmijenjena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

26. Poslodavac osigurava da zaposlenici moraju koristiti OZO (stavak izmijenjen naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

Radnici ne smiju obavljati poslove bez OZO koja im je izdana na propisan način, kao i s neispravnom, nepopravljenom ili onečišćenom OZO.

27. Radnicima je zabranjeno na kraju radnog dana iznositi OZO izvan područja poslodavca ili područja na kojem obavlja rad poslodavac - samostalni poduzetnik. U nekim slučajevima, kada je zbog uvjeta rada nemoguće poštivati ​​navedenu proceduru (primjerice, tijekom sječe, geoloških radova i sl.), OZO ostaje kod zaposlenika u neradno vrijeme. (klauzula izmijenjena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

28. Zaposlenici moraju obavijestiti poslodavca (ili njegovog predstavnika) o kvaru (kvaru) OZO.

29. U skladu s rokovima utvrđenim nacionalnim normama, poslodavac osigurava ispitivanje i provjeru ispravnosti OZO, kao i pravovremenu zamjenu dijelova OZO sa smanjenim zaštitnim svojstvima. Nakon provjere ispravnosti OZO, stavlja se oznaka (žig, žig) na vrijeme sljedećeg ispitivanja (klauzula izmijenjena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

III. Postupak organiziranja skladištenja i njege osobne zaštitne opreme

30. Poslodavac je dužan o svom trošku osigurati njegu i skladištenje OZO, pravodobno izvršiti kemijsko čišćenje, pranje, otplinjavanje, dekontaminaciju, dezinfekciju, neutralizaciju, otprašivanje, sušenje OZO, kao i popravak i zamjenu OZO. OZO.

U te svrhe poslodavac ima pravo zaposlenicima izdati 2 kompleta odgovarajuće OZO s dvostrukim rokom nošenja.
(Klauzula izmijenjena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

31. Za pohranjivanje OZO izdane zaposlenicima, poslodavac osigurava posebno opremljene prostorije (svlačionice) u skladu sa zahtjevima građevinskih kodova i propisa.

32. Ako poslodavac nema tehničkih mogućnosti za kemijsko čišćenje, pranje, popravak, otplinjavanje, dekontaminaciju, neutralizaciju i otprašivanje osobne zaštitne opreme, te radove izvodi organizacija koju angažira poslodavac temeljem građanskopravnog ugovora.

33. Ovisno o uvjetima rada, poslodavac (u svojim strukturnim dijelovima) postavlja sušare, komore i instalacije za sušenje, otprašivanje, otplinjavanje, dekontaminaciju i neutralizaciju osobne zaštitne opreme. (klauzula izmijenjena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n.

IV. Završne odredbe

34. Odgovornost za pravodobno i potpuno izdavanje OZO koja je propisno certificirana ili deklarirana o sukladnosti zaposlenicima u skladu sa standardima normi, za organiziranje kontrole nad pravilnom uporabom istih od strane zaposlenika, kao i za čuvanje i brigu o ostacima OZO kod poslodavca (njegovog predstavnika) .

35. Državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem ovih Pravila od strane poslodavca provodi federalno izvršno tijelo koje obavlja poslove nadzora i kontrole nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava i njegova teritorijalna tijela (državni rad inspektorati u sastavnim entitetima Ruske Federacije) .

36. Kontrolu pridržavanja poslodavaca (pravnih i fizičkih osoba) s ovim Pravilima u podređenim organizacijama provode u skladu s 370. Zakona o radu Ruske Federacije savezne izvršne vlasti, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i lokalne vlasti. vlade, kao i sindikati i njihove udruge te tehnički inspektori rada i ovlaštene (povjerene) osobe zaštite na radu pod njihovim nadzorom.
________________
Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2002., broj 1 (I. dio), članak 3.; 2004, N 35, članak 3607; 2006, N 27, članak 2878.

Primjena. Osobna evidencijska karta za izdavanje osobne zaštitne opreme

Primjena
Međusektorskim pravilima pružanja
radnici sa posebnom odjećom, spec
cipele i drugu osobnu opremu
zaštita odobrena naredbom
Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije
od 1. lipnja 2009. N 290n
(izmijenjeno naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije
od 27. siječnja 2010. N 28n -
vidi prethodno izdanje)

Prednja strana osobne karte

Osobna karta N ___
obračunavanje izdavanja osobne zaštitne opreme

Prezime

Broj osoblja

Strukturna podjela

profesija (pozicija)

pokrivalo za glavu

Datum upisa

gas maska

Datum promjene profesije (pozicije) odn

premještaj u drugu strukturnu jedinicu -

respirator

rukavice

Izdavanje osigurano
	(naziv standardnih (standardnih industrijskih) standarda)

Naziv osobne zaštitne opreme	Klauzula standardnih normi	Jedinica	Količina godišnje

Voditelj ustrojstvene jedinice
		(potpis)

Poleđina osobne karte

Ime cija	N certifikat fikat					Vratio se
	odnosno deklaracije u skladu s tim akcije		su- da li- iskreno u		pod, ispod- pismo pola- čiv- našu osobnu zaštitnu opremu		ako- iskreno u		pod, ispod- predajući pismo našu osobnu zaštitnu opremu	pod, ispod- pismo zahvalnice Nevada- našu osobnu zaštitnu opremu

Revizija dokumenta uzimajući u obzir
pripremljene izmjene i dopune
dd "Kodeks"

Ako radna aktivnost negativno utječe na zdravlje radnika, tada im je potrebno osigurati zaštitnu opremu.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Kombinezoni se dobivaju besplatno u potrebnoj količini. Koji su standardi za izdavanje OZO u Rusiji 2020.

Radnici pojedinih zanimanja moraju obavljati radne poslove u posebnoj zaštitnoj odjeći.

Poslodavac je dužan osoblju besplatno osigurati takvu odjeću, ako je propisano zakonom.

Neispunjavanje obveze izdavanja zaštitne odjeće predstavlja kršenje zakona. Prema kojim standardima se posebna odjeća daje u Rusiji 2020.?

Osnovni momenti

U skladu sa zahtjevima zaštite na radu, poslodavci su dužni zaposlenicima osigurati osobnu zaštitnu opremu, posebnu odjeću i obuću.

Ali takva oprema dostupna je samo predstavnicima određenih profesija. Postupak izdavanja, vrste i količine radne odjeće utvrđuju se međuindustrijskim normama.

Prema standardima, radnicima koji rade u nepovoljnim uvjetima potrebno je osigurati radnu odjeću.

Posebno se tijekom obavljanja radnih aktivnosti utječe na:

• negativno utječu na ljude zbog temperaturnih uvjeta;
• povezana s onečišćenjem zraka i kože;
• nanošenje štete zdravlju.

Na primjer, predstavnici takvih zanimanja kao što su mehaničari, žbukari, zidari itd. Obvezni su nositi posebnu odjeću.

Kako bi se utvrdila potreba za zaštitnom opremom, procjena radne okoline mora se provoditi svakih pet godina kako bi se ocijenili radni uvjeti.

Popis profesija za koje je potrebna posebna odjeća odobren je Rezolucijama Ministarstva rada i Ministarstva socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Radnici na određeno vrijeme koji počnu raditi za koje je potrebna posebna odjeća dobivaju "posebnu odjeću" na istoj osnovi kao i stalni zaposlenici.

Po završetku rada, ako odjeći nije istekao vijek trajanja, ista se vraća poslodavcu.

Standardi predviđaju radnu odjeću za radnike u 195 zanimanja u različitim gospodarskim sektorima.

Međusektorske profesije zahtijevaju zaprimanje posebnih kompleta radne odjeće. Štoviše, sigurno će biti određeno razdoblje nošenja.

Poslodavac ima pravo promijeniti postojeće standarde za izdavanje radne odjeće. No, zabranjeno je pooštravati trenutne uvjete rada za OZO ili smanjivati ​​standarde.

Što je

Radna odjeća je osobna zaštitna oprema (PPE). Razvijen je za zaštitu radnika i osiguranje sigurnosti tijekom radnih aktivnosti.

Kombinezon mora osigurati sprječavanje oštećenja zdravlja zaposlenika ako radne funkcije mogu izazvati štetu.

Važno je razlikovati uniforme i radnu odjeću. Svrha nošenja uniforme je usklađenost s korporativnom kulturom i ujednačavanje izgleda zaposlenika.

Radna odjeća se razlikuje od uniformi po tome što:

Koja je njihova svrha

Utvrđena je klasifikacija OZO. Sva zaštitna oprema, prema namjeni, podijeljena je u 11 klasa, koje su prema izvedbi podijeljene na vrste.

Prema normama Tehničkih propisa, radna odjeća je klasificirana kao:

Ovisno o klasi, svrha zaštitne odjeće može biti zaštita od:

• mehanički utjecaj;
• visoka ili niska temperatura;
• X-zrake i radioaktivno zračenje;
• neotrovna prašina i otrovne tvari;
• elektromagnetska i električna polja;
• kiseline i naftni proizvodi;
• biološke prijetnje;
• opće industrijsko onečišćenje.

Tako je vozaču autobusa osigurano odijelo za zaštitu od mehaničkih i vanjskih onečišćenja, rukavice, a ponekad je moguće nabaviti i posebnu obuću.

Radna odjeća u medicinskim ustanovama sastoji se od higijenske odjeće i rukavica. Ložač mora dobiti zaštitne hlače s jaknom ili odijelom, gumene čizme, zaštitne naočale i rukavice.

Regulatorna regulativa

Utvrđena je obveza poslodavaca da radnicima osigura OZO.

Pravila osiguranja zaštitne opreme, postupak izdavanja, korištenja i održavanja zaštitne opreme propisani su u.

Zahtjevi za zaštitnu opremu navedeni su u.

Posebni popisi OZO navedeni su u usvojenim Model standardima za besplatno izdavanje OZO. Ovaj dokument vrijedi i 2020. godine.

Poslodavci bi se trebali voditi njegovim odredbama pri kupnji OZO. Standard ima 14 odjeljaka i ovdje su detaljno opisani standardi za izdavanje radne odjeće, postupak nabave, ograničenja distribucije, te specifičnosti po strukama.

Da bi se utvrdilo kojim radnicima treba osigurati radnu odjeću, potrebno je voditi se međuindustrijskim i sektorskim standardima i lokalnim aktima donesenim na temelju njih.

Posebice je važan Pravilnik o sustavu upravljanja zaštitom na radu (SUZR).

Konkretno, naredba kojom se odobrava postupak izdavanja OZO uključuje:

• opseg primjene OZO;
• profesije za koje je potrebna posebna odjeća;
• standardi izdavanja;
• postupak pružanja;
• doživotno.

Kako naredbu ne biste prepisivali svake godine, ne biste trebali navoditi zaposlenike prezimenom, dovoljno je prijaviti njihova radna mjesta i naznačiti datum od kojeg naredba stupa na snagu.

Uzorak naloga o standardima za izdavanje radne odjeće po zanimanju:

Foto: Naredba o standardima za izdavanje radne odjeće po zanimanjima

Ljetna uniforma

Ljetna radna odjeća ne izdaje se u svim poduzećima. Za neka su zanimanja standardi zimske i ljetne posebne odjeće praktički isti.

Na primjer, knjižničar ima pravo na samo jedno odijelo ili ogrtač koji štiti od vanjske kontaminacije. I ugostiteljski radnik ili prodavač prehrambenih proizvoda dužan je nositi pregaču s naramenikom.

Dodatna zaštitna oprema potrebna je za radnike koji obavljaju radove na otvorenom u prostorima gdje postoji opasnost od zaraze od uboda insekata u proljeće i ljeto.

Ljetna OZO uključuje:

• odijelo od pamučne tkanine;
• čizme od cerade ili gume;
• radne rukavice ili rukavice.

Ljetna odjeća dostupna je samo za određeno doba godine. Zatim se odjeća deponira kod osobe odgovorne za sigurnost radne odjeće.

Postupak otpisa

Prilikom pružanja OZO-a, unose se u osobne kartice za evidentiranje izdavanja posebne opreme. Standardni obrazac takve kartice naveden je u dodatku Pravila za osiguranje OZO za radnike.

Odjeća se izdaje osobnim potpisom zaposlenika. Dopušteno je elektroničko vođenje evidencije.

U tom slučaju, potpis zaposlenika zamjenjuje se brojem i datumom dokumenta u kojem je prisutan potpis zaposlenika o primitku OZO.

Nakon isteka roka uporabe odjeća se otpisuje. Poštuju se sljedeća pravila:

S radnim vijekom dužim od godinu dana	Otpis se provodi linearnom metodom. Kada je rok korištenja kraći, radna odjeća se otpisuje odmah nakon izdavanja radniku.
Uz nisku cijenu OZO	Iznos se jednokratno otpisuje u cijelosti. Kada je cijena visoka i rok korištenja duži od godinu dana, trošak se otpisuje u dijelovima. Na primjer, vijek trajanja je tri godine. Otpisi se provode u jednakim iznosima mjesečno kroz cijelo razdoblje
OZO se otpisuje prema sezoni korištenja	Ljeto ljeti a zimi zimi
Poslodavac koji uredno plaća poreze	Može dobiti naknadu za radnu odjeću od Fonda za socijalno osiguranje ako je OZO izdana besplatno i u skladu sa zakonskim zahtjevima

Facebook

Cvrkut

U kontaktu s

Google+

Ideje