• • Principiul nr. 1. Concizie
  • Principiul nr. 2. Specificitate
  • Principiul nr. 3. Adevarul
  • Principiul nr. 4. Selectivitate
• • Formular CV - înregistrare
  • Rezumat continut - structura
• 5. Calități personale într-un CV
• 8. Recomandări de la experți cu privire la redactarea CV-urilor
  • Secretele designului CV-ului
• 9. Concluzie

La schimbarea locului de muncă, în căutarea propriului loc de muncă, este important să știi să scrii corect un CV, pentru că toată lumea înțelege că pentru un post vacant vor fi întotdeauna mulți solicitanți cu abilități și abilități unice. În acest caz, pur și simplu a spera la noroc este foarte stupid; trebuie să încerci și să acționezi. De aceea am decis să publicăm un articol - „Cum să scriem corect un CV”

Și una dintre modalitățile de a vorbi despre tine și de a oferi cele mai corecte informații care pot interesa un potențial manager este CV corect si bine scris. Acest lucru nu numai că vă va permite să fiți înaintea tuturor, dar vă va crește și șansele reale, asigurând disponibilitatea postului vacant. în format .doc puteți urma linkul.

Din acest articol veți învăța:

• • Ce este un CV?

• Cum să scrieți un CV și să îl formatați corect?
• Să dăm un exemplu, un eșantion, un șablon pentru elaborarea opțiunii corecte

Să ne uităm la aceste probleme mai detaliat și să descriem secretele și principalele nuanțe ale scrierii unui CV.

Într-unul dintre articolele anterioare de pe site, am descris în detaliu cum să aplici pentru un loc de muncă. Prin urmare, vă recomandăm să citiți și acest material.

Ce este un CV pentru un loc de muncă - puteți descărca exemple gata făcute, mostre, șabloane mai departe în articol

1. Ce este un CV? 4 principii de proiectare

Dacă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, vă sugerăm să definiți acest termen:

Cu alte cuvinte, rezumat este un document alcătuit de dvs. care vă permite să-l prezentați pe al dvs aptitudiniȘi aptitudini, atât profesional, cât și personal. Aceasta este și o oportunitate de a vorbi despre realizările și unicitatea voastră, care pot fi realizate și chiar să devină baza pentru angajarea în postul aplicat, pentru a primi un fel de recompensă morală sau materială pentru ele. În cea mai mare parte, rezultatul final este considerat a fi o creștere a salariilor, primirea de indemnizații, bonusuri sau alt echivalent al stabilității financiare. În esență, un CV este o carte de vizită a solicitantului.

Studiind în detaliu problemele corectitudinii pregătirii și redactării independente a acestui document, mulți specialiști care au lucrat de mult timp în departamentele de personal și agențiile de ocupare a forței de muncă sfătuiesc să plătească atenție la 4 principii de bază:

Principiul nr. 1. Concizie

Nu ar trebui să petreci mult timp descriindu-ți propriile merite, aprofundând în istoria dobândirii abilităților sau vorbind despre etapele propriei tale dezvoltări. Dacă este optim, este important să formulați informațiile astfel încât să încapă pe o coală A4. Nu-ți fie frică să treci neobservată. Dimpotrivă, puteți „supraîncărca” o persoană cu informații.

De exemplu, printre alte zeci de CV-uri trimise, citindu-le de la început până la sfârșit, specialistul HR se va concentra doar pe informații importante. Și, dacă documentul dvs. se dovedește a avea 3-4 pagini, există un pericol real de a nu ajunge pur și simplu la final. Iar CV-ul va fi dat deoparte.

Principiul nr. 2. Specificitate

La compilare, este important să vă amintiți cu acuratețe și corect toate datele necesare sau numele organizațiilor care sunt importante. Dacă nu există nicio modalitate de a vă baza pe memorie în această chestiune, este mai bine să luați informații din sursele în sine. Toate informațiile trebuie să fie actuale.

Principiul nr. 3. Adevarul

Nu ar trebui să inventați și să inventați noi abilități, să vă atribuiți orice cursuri neterminate și să vorbiți despre realizări care nu au existat în realitate. Ar trebui să te ghidezi după o singură regulă simplă: „Totul secret va deveni clar mai devreme sau mai târziu”. Chiar dacă inițial reușiți să faceți o impresie bună în timpul selecției inițiale, rezultatul se poate dovedi negativ.

Și, dacă CV-ul a fost trimis unei agenții de recrutare care încheie contracte de selecție direct cu angajatorii, atunci angajatul acesteia își rezervă dreptul de a verifica oricare dintre informațiile pe care le-ați furnizat, și chiar de a efectua mai multe apeluri de confirmare.

Principiul nr. 4. Selectivitate

Atunci când compuneți CV-ul pentru „câștigarea” unei anumite poziții, nu ar trebui să indicați toate realizările dvs. paralele. De exemplu, dacă sunteți interesat de postul vacant de economist și, în trecut, printr-o șansă norocoasă, ați reușit să finalizați cursuri culinare sau să stăpâniți extensiile de unghii, atunci nu este nevoie să vă concentrați asupra acestui lucru.

Chiar dacă ai trebuit să scrii articole științifice, lucrări sau lucrări în timp ce studiezi la institut sau la absolvire, iar viitorul post vacant necesită abilitățile unui instalator, atunci astfel de informații pur și simplu nu vor fi interesante pentru un potențial angajator.

2. Cum să compun (scrii) corect un CV - design și structură

În timpul zilei de muncă a unui specialist de personal, zeci, iar dacă companiile sunt mari, atunci prin mâinile lui trec sute de CV-uri ale solicitanților pentru posturi vacante. Și din acest flux, documentul tău are doar câteva minute pentru a-l convinge și a-l interesa de candidatura ta. Cum să compun și să scrii un CV pentru un loc de muncă? Un exemplu de completare a unui CV și instrucțiuni detaliate de scriere sunt prezentate mai jos.

Evaluarea documentului pe care îl creați va avea loc în mod standard, conform 2 parametri:

1. Conţinut . Aceasta este veridicitatea datelor specificate.
2. Formă . Acesta presupune proiectarea corectă și structura corectă.

Formular CV - înregistrare

Să luăm în considerare în detaliu cum să formatăm corect informațiile specificate și prin ce parametri vor fi considerate prezentate corect.

În același timp, există câteva reguli care nu sunt deosebit de necesare de reținut; trebuie doar să le scrieți pe o bucată de hârtie separată și să le folosiți dacă este necesar.

• Cuvântul " rezumat„Nu este nevoie să scrii.
• Când lucrați în Word, asigurați-vă că selectați un font Times New Roman. Este considerat cel mai convenabil și mai plăcut de perceput.
• Alegeți culoarea fontului negru. Acest lucru vă permite să nu fiți distras de alte culori și să vă concentrați asupra informațiilor în sine.
• Setați dimensiunea la 12 puncte. Dar, în același timp, în partea de sus a foii trebuie să indicăm numele complet, pe care pur și simplu îl selectăm și modificăm dimensiunea la 14 puncte. Acest lucru face posibilă concentrarea asupra datelor personale și reținerea acestora, ceea ce este deosebit de important atunci când lucrați cu alte CV-uri.
• Aranjam câmpurile după cum urmează: sus - 2 cm, jos - 2 cm, dreapta - 2 cm, stânga - 1 cm Confortul de a marca câmpurile în acest fel se reflectă ulterior la crearea unui fișier personal și la colectarea documentelor într-un folder.
• Spațiere între linii Cel mai bine este să-l faci singur. Acest lucru vă va permite să plasați mai multe informații pe o singură foaie și nu va perturba structura documentului în sine.
• Dacă dintr-o dată este nevoie să evidențiezi ceva anume sau să te concentrezi pe această informație, atunci cel mai bine este să o evidențiezi cu aldine fără a recurge la subliniere sau cursive. Cu această metodă, textul va arăta organic și va deveni ușor de înțeles.
• În funcție de structura prezentării materialului, rezumatul ar trebui împărțit în paragrafe, determinând vizual integritatea tuturor informațiilor.
• La crearea cărții de vizită, nu trebuie să utilizați rame și diferite simboluri. Acesta este un document de afaceri și trebuie luat în serios.
• Când vă prezentați informațiile, nu trebuie să vă abateți de la planul propus; este important să scrieți în limbajul de afaceri, atingând principalele aspecte.

Cu toate acestea, vizând vizual CV-ul rezultat, ar trebui să fie ușor de privit și structurat foarte clar. Trebuie amintit că, în cele din urmă, ceea ce este creat nu este un roman sau o poveste, în care frazele participiale și propozițiile complexe sunt adecvate, ci un document de afaceri. Ar trebui să fie prezentat în propoziții simple și accesibile.

Nu trebuie indicați toți termenii specifici și anumite formulări care apar în specialitatea aplicată. Vă puteți arăta cu ușurință cunoștințele în acest domeniu la un interviu, dar pur și simplu nu este recomandabil să supraîncărcați documentul cu el.

În ultima etapă, merită să recitiți CV-ul rezultat și să îl verificați gramaticalȘi ortografie erori. Nu trebuie să pierdeți din vedere acest lucru, pentru că la început îl puteți dezamăgi pe potențialul angajator încă de la primele rânduri ale documentului dvs., fără a ajunge măcar la esența acestuia.

Toate datele necesare care este important de transmis, viitorul CV ar trebui împărțit în 5 blocuri principale:

1. Date personale.
2. Scopul căutării.
3. Educație dobândită.
4. Avand experienta in munca.
5. Informații suplimentare.

Pentru ca aceste informații să devină mai înțelese și să nu existe posibilitatea de a greși, merită să luăm în considerare fiecare dintre puncte mai detaliat.

1. Informații personale

Scopul acestui bloc nu este doar de a-ți lăsa candidatura în memorie, ci și de a-ți indica exact contactele, pentru a determina o metodă de comunicare instantanee.

Exemplu - cum să scrieți corect un CV

Scriem relevante și specifice:

• Nume, prenume, patronimic (în întregime);
• Adresa locului de resedinta. Este foarte important să fie concret. Dacă există doar unul temporar, atunci este important să indicați până la ce oră și unde atunci vă pot găsi. Organizația căreia îi trimiteți CV-ul poate pur și simplu, fără clarificări sau apeluri telefonice, să utilizeze serviciul poștal și să vă trimită o notificare cu privire la o programare la interviu, prin urmare, adresa trebuie să fie corectă;
• Număr de telefon. Când indicați propriul număr, asigurați-vă că scrieți care este acasă și care este telefonul mobil, astfel încât specialistului să fie convenabil să navigheze în timp și să decidă pe care este cel mai bine să formeze. În același timp, dacă există restricții de timp, de exemplu, pentru dvs. personal, este mai convenabil să primiți apeluri în orele de seară, vă rugăm să raportați acest lucru corect în CV;
• Adresa dvs. de e-mail, care este activă în orice moment. Dacă există vreun alt canal de comunicare, acesta ar putea fi un fax sau ICQ, trebuie neapărat să indicați acest lucru;
• Data ta de nastere.

Când descrieți datele dvs. personale, puteți vorbi despre vârsta dvs., starea dvs. civilă, puteți indica cetățenia sau starea de sănătate. Dar, astfel de informații nu sunt obligatorii și oferă un avantaj doar dacă sunt unice.

Făcând astfel o impresie favorabilă, găsește-ți exact accentul care să țină atenția asupra ta.

Și, merită să înțelegeți clar că, cu cât este mai convenabil și mai rapid să vă contactați, cu atât veți lăsa mai multe șanse pentru dvs. și le oferiți mai puține concurenților tăi în materie de angajare.

2. Scopul căutării

În acest bloc, este important să indicați corect nu numai numele postului dorit, ci și să clarificați nivelul salarial.

În plus, dacă intenționați să participați la căutarea mai multor posturi vacante, atunci cel mai bine este să creați un CV separat pentru fiecare dintre ele și să-l trimiteți departamentului de personal.

Dar este imposibil să nu scrii deloc titluri de post. Orice angajat al organizației nu îți va ghici niciodată planurile și va prioritiza selecția acelor candidați care își înțeleg și își definesc clar obiectivele.

În ceea ce privește nivelul de remunerare dorit, totul este mult mai simplu. Pentru a o determina corect și pentru a nu supraestima cifra, este suficient să urmăriți posturile vacante similare pe Internet și să alegeți valoarea medie.

Trebuie să înțelegi că, dacă nevoile tale nu corespund realităților moderne, iar șeful bugetului organizației sale nu consideră rezonabil să aloce suma solicitată, atunci CV-ul tău nu va mai avea deloc sens.

Dar, dacă înțelegeți că aveți o experiență vastă și sunteți capabil să fiți mult mai interesanți decât alți candidați, poate ați urmat stagii de practică în străinătate sau ați participat la traininguri și aveți calități de lider, iar organizația în sine în care este deschis postul vacant este de amploare, atunci este în interesul dumneavoastră să depășiți nivelul mediu de salariu este de aproximativ 30% . Dar această sumă, în orice caz, trebuie justificată.

3. Educație dobândită

Acest bloc conține date care confirmă nivelul și gradul de studii. Mai mult, ele descriu inițial principalele lucruri, inclusiv ani de educație, calificări sau specialitateși instituția de învățământ în care a fost primit. Și apoi fac un link către cursuri, traininguri și seminarii suplimentare.

Dacă au existat mai multe astfel de locuri de învățământ pe parcursul vieții tale, atunci este indicat mai întâi studiile superioare, apoi studiile secundare de specialitate și apoi cele suplimentare.

Nu este nevoie să indicați pur și simplu abrevieri, în speranța că unitatea este binecunoscută și oricum oricine îl va ghici. Dimpotrivă, va funcționa împotriva ta. Nimeni nu își va pierde timpul căutând PSTU sau SGTA; informațiile despre acest lucru ar trebui să fie cât mai dezvăluite posibil și convenabile pentru utilizare.

Dacă la un moment dat, de exemplu, ați reușit să finalizați cursuri de informatică sau cursuri de limbi străine, aceste informații nu vor deveni de prisos. În societatea noastră modernă, capacitatea de a înțelege software-ul chiar și la nivelul unui simplu utilizator, sau de a cunoaște o limbă străină, chiar și cu un dicționar, oferă un alt bonus pentru tezaurul tău de avantaje. Puteți scrie despre astfel de date, indicând ora și locul antrenamentului, în secțiunea „ Informații suplimentare».

4. Având experiență de muncă

Acest bloc arată cum a decurs activitatea dvs. de lucru. Mai mult, trebuie să fie scris în ordine cronologică, pornind de la locul actual sau de la ultimul loc de muncă, ca și cum ar derula istoria.

Desigur, este de dorit să nu existe experiență de lucru întreruptă și nici lacune goale în programul tău de lucru. Dar, chiar dacă s-a întâmplat acest lucru, nu trebuie să vă bateți și să vă gândiți că acest lucru vă oferă mai puține șanse de a obține un post vacant.

Descrierea are loc conform următorului scenariu:

• Perioada de lucru. Datele la care ați introdus postul vacant planificat și când s-a încheiat activitatea din acesta sunt indicate aici.
• Numele companiei unde ați reușit să lucrați sau reprezentanța sau sucursala acestuia;
• Domeniu de activitate. Merită să indicați pe scurt direcția activității organizației;
• Denumirea funcției. Indicați numele corect al funcției dvs., iar înscrierea în carnetul de muncă va servi drept confirmare a cuvintelor dvs.;
• Responsabilitati. Spune-ne ce puteri ți-au fost acordate și ce îndatoriri ai îndeplinit. Este indicat să prezentați informațiile clar și clar, astfel încât viitorul manager să înțeleagă că îndeplinind o serie de astfel de funcții, ați dobândit deja experiență în acestea și nu veți mai avea nevoie de pregătire;
• Exemple ale indicatorilor dvs care au fost realizate într-o anumită perioadă. Fie acestea date cantitative, exprimate în % sau unități, dar specifice și reale.

Mulți oameni care își scriu propriile CV-uri fac o greșeală foarte gravă. Ei presupun că în acest bloc este suficient să rescrieți pur și simplu datele din cartea de muncă.

Dar, prin urmare, ei uită să dezvăluie unicitatea propriilor abilități și abilități. Și, de asemenea, prezența experienței și a anumitor calități vor trebui luate în considerare de către angajații departamentului de personal „între rânduri”. Acest lucru reduce atractivitatea CV-ului și îl face să iasă în evidență față de alți concurenți.

5. Informații suplimentare

Acesta este blocul final și nu este cel principal, dar nu ar trebui să uitați de el. Aici poți oferi o mulțime de informații interesante care îi vor permite managerului să facă o alegere în favoarea ta.

Blocul „Informații suplimentare” poate fi proiectat conform următoarei structuri:

• Gradul de cunoaștere a calculatorului. Scrieți numele programelor cu care a trebuit să lucrați și nivelul lor de stăpânire.
• Gradul de cunoaștere a limbilor străine. Enumerăm numele limbii și nivelul ei de cunoaștere. Puteți scrie, de exemplu, liber sau cu un dicționar.
• Dacă există abilități suplimentare care nu sunt menționate în blocurile anterioare, dar credeți că pot completa imaginea de ansamblu și pot spune despre unicitatea dvs., asigurați-vă că scrieți despre ele.
• Alte informații. De exemplu, un post vacant pentru reprezentant de vânzări este deschis și înțelegeți că una dintre cerințe este să aveți propria mașină, apoi în această secțiune puteți indica astfel de date. De asemenea, ar fi o idee bună să scrieți despre atitudinea dumneavoastră față de călătoriile de afaceri, posibilele întârzieri la locul de muncă și utilizarea timpului liber, dacă este realist, în beneficiul organizației.

Desigur, unul dintre avantajele la crearea conținutului CV-ului este posibilitatea de a face referire la referințe terță parte care vă vor face copii de rezervă. Totodată, sunt indicate datele personale ale recomandatorului, funcția pe care o deține și denumirea organizației în care lucrează, cu numere de telefon și posibile informații de contact.

Nu merita De exemplu, faceți o listă lungă cu astfel de oameni. Acest lucru nu este recomandabil. Da, iar practica distribuirii recomandărilor nu este răspândită. Dacă managerul însuși dorește să confirme orice date, în timpul interviului vă va cere să indicați aceste contacte în chestionarul propus și va discuta această problemă direct cu dumneavoastră.

Exemplu final de rezumat:

Rezultatul final al CV-ului nostru pentru un loc de muncă

3. Exemple de CV gata de descărcat (în format .doc)

3 CV-uri cele mai populare și descărcate

Lista de CV-uri gata făcute pentru descărcare (exemplu)

Abilități profesionale cheie într-un CV. Următoarele sunt exemple de abilități și abilități pe care ar trebui să le includeți în CV.

4. Abilități profesionale într-un CV - 13 abilități utile

Desigur, este clar că orice manager, în căutarea viitorului său angajat, își dorește să vadă doar un profesionist și cel mai potrivit candidat. Prin urmare, cât de priceput și corect vor fi indicate aptitudinile profesionale în CV-ul întocmit va determina nivelul interesului acestuia pentru persoana dumneavoastră.

Dacă vă este dificil să vă formați abilitățile și abilitățile corecte pentru CV-ul dvs. sau nu știți de unde să începeți, vă puteți referi la concepte generale, exemple și le puteți selecta pe cele mai potrivite din următoarea listă:

1. Abilități de comunicare în afaceri . Aceasta este capacitatea de a conduce conversații și negocieri cu posibili clienți sau viitori parteneri, abilitatea de a stabili contactele potrivite cu clienții și de a construi comunicarea, astfel încât să fie confortabil să contactați din nou această organizație și să extindeți cooperarea pe termen lung. În același timp, este important să cunoașteți eticheta în afaceri și să aveți o atitudine pozitivă.
2. Cunoștințe de limbi străine . Această abilitate a fost deja menționată anterior. Desigur, dacă este profesionist, atunci se deschid perspective și oportunități complet diferite. Vorbind cu pricepere, menținând o conversație, întocmind contracte și efectuând traduceri instantanee, puteți conta cu ușurință pe călătorii de afaceri în străinătate, comunicare cu parteneri străini și călătorii pentru stagii suplimentare. Aflați mai multe despre
3. Abilități de lucru cu o bază de clienți . Aceasta este crearea, dezvoltarea, atragerea de noi antreprenori, capacitatea de a naviga corect și de a oferi informațiile necesare. Aceasta este și munca de sistematizare, îmbunătățire și management optim al acesteia.
4. Abilități de bugetare . Aceasta este o abilitate foarte complexă care implică necesitatea unei planificări periodice, asigurarea comunicării și coordonării tuturor departamentelor, conștientizarea costurilor necesare în organizație, crearea propriului sistem de evaluare și control adecvat, și respectarea simultană a tuturor legilor relevante și semnate. contracte.
5. Abilități de corespondență de afaceri . Aceasta nu este doar cunoașterea etichetei în afaceri, ci și scrierea corectă, competentă, menținerea imaginii organizației dvs., capacitatea de a fi corect și de a vă afișa corect gândurile fără a afecta conduita afacerilor și formarea loialității din partea celuilalt. interlocutor.
6. Cunostinte de contabilitate si contabilitate fiscala . Aceasta este cunoașterea bilanțului, a tuturor subtilităților sale principale și a capacității de a efectua orice operațiune privind recepția, deplasarea, radierea mărfurilor la timp și în termenele stabilite. Capacitatea de a efectua toate angajamentele și plățile în timp util, de a genera situații de plată și de a transmite rapoarte autorităților relevante pentru verificarea ulterioară. Această abilitate implică și cooperarea cu autoritățile fiscale, oferind indicatorii și formularele de raportare necesare.
7. Abilități de suport de birou . Aceasta este o oportunitate de a căuta cele mai profitabile și confortabile condiții pentru achiziționarea de bunuri și servicii care determină nevoia de bază, formând sortimentul necesar și creând un sistem contabil special. Aceasta include, de asemenea, furnizarea promptă și în timp util a tot ceea ce este necesar managerilor și angajaților obișnuiți ai organizației, monitorizarea situației privind funcționarea transportului oficial, controlul funcționării zonelor de producție.
8. Lucrul cu Internetul . Aceasta este căutarea operațională a informațiilor, stocarea și sistematizarea acesteia, capacitatea de a utiliza motoarele de căutare și cunoașterea instrumentelor de căutare.
9. Abilități de planificare a vânzărilor . Aceasta este capacitatea de a evalua poziția actuală a unei organizații, performanța financiară a acesteia, vânzările de bază și, ca urmare, profitabilitatea afacerii în sine. Mai mult, trebuie să știți cum au fost colectate analizele în ultimii ani și să faceți o proiecție pentru viitor. În același timp, autocontrolul și stabilitatea emoțională sunt importante; pentru a forma o dispoziție generală și capacitatea de a trece dintr-o direcție în alta sau pozițional, este necesar să te poți concentra pe nevoile clienților, să cunoști exclusiv produsul și industria de utilizare a acestuia.
10. Abilități de cumpărare de bunuri . Capacitatea de a evalua corect cifra de afaceri comercială, disponibilitatea și mișcarea acesteia, de a crea programe adecvate, de a înțelege motivele care influențează achizițiile, de a căuta cei mai buni furnizori și oferte. Aceasta include, de asemenea, dezvoltarea unei matrice de sortimente, politica de prețuri pentru toate grupurile de produse, urmărirea vânzărilor și planificarea achizițiilor.
11. Abilități de inventariere . Aceasta este capacitatea de a naviga rapid pe poziții date, de a identifica erorile pe baza materialelor faptice, de a monitoriza cu încredere siguranța articolelor de inventar, de a verifica condițiile de depozitare a mărfurilor, abilitatea de a identifica mărfurile care se mișcă lentă și învechite, de a oferi date fiabile bazate pe contabilitatea reală. , verificarea starii contabilitatii si organizarea circulatiei marfurilor .
12. Abilități de comercializare . Aceasta include lucrul cu vitrine și rafturi în magazine și centre comerciale, menținerea aspectului vizual, monitorizarea afișării corecte a mărfurilor și gestionarea inventarului din depozit.
13. Abilități de analiză a vânzărilor . Aceasta este lucrul cu dinamica și structura vânzărilor, tendințele în procesul de vânzări și, dacă este necesar, analizarea fezabilității creditării clienților, determinarea ratei de creștere a veniturilor și a profitabilității.

5. Calități personale într-un CV

Când scrieți un CV și vă indicați calitățile personale, se recomandă să respectați următoarele reguli:

1. Când indicați calitățile personale, trebuie să vă amintiți că nu ar trebui să existe mai mult de 5 .
2. Este important să le indicați astfel încât să corespundă direct postului pentru care candidează persoana respectivă.
3. Reduceți nivelul de umor la zero și mențineți un ton destul de reținut atunci când descrieți.
4. Determinați-vă nevoia și utilitatea. Acest lucru este foarte ușor de făcut, trebuie doar să te imaginezi în locul unui potențial angajator și să decizi ce calități ai vrea să vezi atunci când angajezi un astfel de angajat.

Unele dintre cele mai comune calități personale dintr-un CV includ următoarele: - precizie, - activitate, - politeţe, - atentie, - Eficiență ridicată, - inițiativă, - bunăvoinţă, - diligenta, - creativitate, - fiabilitate, - perseverenţă, - optimism, - decenţă, - punctualitate, - afacere, - control de sine, - justiţie, - munca grea, - , - abilitate de a lucra in echipa, - onestitate, - energie, - simțul umorului.

6. Scrisoare de intentie pentru CV

În lumea modernă, atunci când scrieți un CV, pentru a vă crește propriile șanse de a obține un post vacant și pentru a vă descrie mai pe deplin candidatura, este pregătită o scrisoare de intenție specială pentru CV.

Vă permite să vă prezentați abilitățile unice într-o formă mai liberă și oferă o serie de avantaje.

Cum să scrii o scrisoare de intenție și ce să scrii acolo? Să încercăm să creăm un plan general prin care să putem naviga.

1. Pentru a vă asigura că ajunge la destinația dorită, este important să indicați un anumit destinatar. Uneori, chiar și în descrierea postului vacant în sine există datele personale ale unui specialist, dar dacă nu este cazul, atunci este suficient să scrieți „ Către departamentul de resurse umane, managerul de resurse umane”, indicând numele societății.
2. În continuare, trebuie să spuneți unde ați reușit să aflați despre postul vacant, unde a fost găsit acest anunț și să citați sursa.
3. Acum identificăm postul care este interesant și explicăm de ce este și ce competențe sunt disponibile care corespund parametrilor acestui post vacant. Aici puteți explica, destul de relevant și într-o formă accesibilă, ce experiență de muncă, merite și realizări aveți.
4. În continuare, merită să spuneți de ce ați ales această companie și această poziție în ea. Dacă există fapte izbitoare despre istoria dezvoltării sale sau etape de formare care vă sunt cunoscute și care ar fi potrivite în textul scrisorii, merită să acordați atenție acestui lucru. Specialiștii companiei observă mereu că candidatul manifestă interes și știe multe despre organizație, ceea ce, fără îndoială, nu poate decât să captiveze.
5. La terminarea scrisorii, trebuie să lăsați informații despre propriile contacte, care vă vor permite să fiți contactat în mod liber în orice moment. Și, dacă decideți să efectuați singur un apel, atunci trebuie să avertizați despre acest lucru, indicând cea mai convenabilă oră.

Volumul mediu al unei astfel de scrisori, potrivit experților, ar trebui să fie de aproximativ 2 paragrafe din 5 propoziții.

Pentru a formata corect o scrisoare de intenție și pentru a evita situațiile neplăcute, ar trebui să respectați următoarele reguli:

Regula #1. Aici este necesar un stil de scriere de afaceri și toate adresele către „Dvs.” și derivatele acestora trebuie scrise cu majuscule. Cat despre simtul umorului, daca il ai perfect, si esti sigur ca daca il aplici in practica, nu iti vei strica in niciun fel scrisoarea, atunci poti dilua putin stilul de baza.

Regula #2. Din nou, nu ar trebui să scrieți texte lungi și propoziții care descriu istoria de la naștere până în momentul prezent. Totul se face pe scurt și pe subiect.

Regula #3. Nu ar trebui să vă adresați potențialului dumneavoastră manager cu cuvintele „Trebuie”; cel mai bine este să folosiți modul conjunctiv.

Regula #4. Unul dintre punctele importante este că ar trebui să te controlezi atunci când vorbești despre foștii tăi colegi sau despre conducere, mai ales folosind forme abuzive. Acest lucru te va face să te gândești negativ la candidatura ta.

Regula #5. Mulți experți vă sfătuiesc să vorbiți despre abilitățile dumneavoastră individuale și să vă referiți la rezistență la stres si performanta. Exemple specifice de astfel de scrisori de intenție pot fi găsite foarte des pe Internet.

Regula #6. Dar nu merită deloc să scrii despre propriile tale hobby-uri și interese interne. Acest lucru nu are nicio legătură cu procesul de producție și nu va afecta în niciun fel decizia de a vă angaja.

Regula #7. Ar fi bine să indicați în mod specific că, în orice caz convenabil, ați fi de acord cu un interviu și sunteți gata, dacă este necesar, să spuneți mai detaliat despre dvs. orice informație de interes în cadrul problemelor de muncă.

Regula #8. Când compuneți o astfel de scrisoare, trebuie să acordați o atenție deosebită tuturor erorilor de ortografie și de punctuație. Verificați textul pentru absența lor și clarificați consistența propozițiilor, prezența sensului și corectitudinea compoziției lor.

Regula #9. Dacă este posibil, oferă-i să-l citești unui străin care îți poate evalua munca cu ochi proaspeți.

7. Erori într-un CV - 10 greșeli principale în scrierea unui CV

Există câteva greșeli de bază pe care le fac chiar și compilatorii experimentați. Și, acest lucru duce ulterior la refuzuri.

Cum să eviți acest lucru și să obții un CV perfect?

1. De la bun început, așa cum am menționat mai devreme, trebuie să eliminați erorile și apoi să formatați textul în sine. Orice specialist care se respectă nu va citi niciodată un astfel de CV până la sfârșit și va merge pur și simplu la coșul de gunoi. Este recomandat să evidențiați corect titlurile și subtitlurile și să aduceți totul în același format. După cum știți, oamenii care lucrează în mod constant cu o cantitate imensă de informații sunt capabili să citească în diagonală și să vizualizeze selectiv ceea ce au nevoie. Textul neformatat în care autorul pretinde că are abilități excelente de calculator pare foarte neplauzibil.
2. Întocmirea unui șablon de CV . Pe parcursul zilei, specialiștii care lucrează cu un post vacant se confruntă cu un număr imens de documente, iar aproape orice muncitor calificat poate ghici cu ușurință care copie a fost scrisă de fapt și care a fost pur și simplu descărcată de pe un site de pe Internet. Adesea, clonele de CV repetate în mod regulat provoacă o reacție negativă și nici măcar nu sunt interesante de citit. Prin urmare, ei sunt trimiși direct la grămadă, unde candidații riscă să fie respinși.
3. Un CV compilat în format PDF . Asemenea documente nu sunt aproape niciodată luate în considerare în mod serios. Chestia este că nu toate programele acceptă acest format și sunt ușor de citit. Cel mai probabil, orice specialist va prefera formatul Word, este familiar și ușor de folosit
4. Minciuni în scris . Veridicitatea informațiilor furnizate este foarte importantă atât pentru angajatul HR, cât și pentru specialistul de nivel managerial. Mai mult, organizațiile mari au propriile servicii de securitate, care, la fel ca într-o structură bancară, au capacitatea de a verifica cu ușurință informațiile furnizate. Și, dacă acest lucru se referă în mod special la abilitățile tale, care nu există în realitate, atunci la primul interviu va trebui să treci un test și totul va deveni clar, doar situația nu va mai fi plăcută pentru toată lumea.
5. Postarea de fotografii nepotrivite . Există firme în care o condiție obligatorie pentru întocmirea și depunerea unui CV la vedere este prezența unei fotografii. Trebuie să înțelegeți că acesta este un document oficial, în care fotografiile în costum de baie sau pe fundalul unui mediu de acasă pur și simplu nu sunt adecvate. Aceasta este o greșeală gravă. Mai mult, uneori, solicitanții postează o fotografie mare, care la un moment dat este și grea. Când un astfel de CV ajunge prin poștă la angajator, încetinește semnificativ întregul proces, deoarece dosarul durează foarte mult până se deschide și creează inconveniente pentru munca întregului birou. Cel mai bine este dacă fotografia nu este mare și are o imagine tipică, unde există un costum de afaceri și fundalul este foarte potrivit pentru o astfel de ocazie.
6. CV aproape gol . Uneori apare o situație în care solicitantul nu are încă experiență de muncă, iar când îmi întocmesc documentul, lasă multe rânduri goale și pune liniuțe. Aceasta este o încălcare gravă. În orice caz, chiar dacă experiența nu a fost acumulată, există un fel de activitate socială în care a fost implicat ca student sau lucrări și lucrări care au fost scrise, iar textul poate fi formatat în așa fel încât să nu fie par gol și cu defecte.
7. Lucrul cu cuvinte foarte specializate . Acesta este cazul când, încercând să pară un specialist foarte avansat, redactorul CV-ului îl scrie folosind fie americanisme, fie jargon sau fraze cunoscute doar unui cerc restrâns de oameni. Trebuie să înțelegeți că prelucrarea inițială a documentului dvs. va fi făcută de un manager de resurse umane, care, deși este familiarizat cu terminologia aproximativă, este familiarizat doar superficial, în urma căruia se poate încurca cu ușurință în ceea ce este scris. .
8. Cerere pentru un post superior . Totodată, solicitantul indică în CV-ul său că a îndeplinit întotdeauna atribuții liniare obișnuite și a fost constant în funcții de nivel mediu în structurile de conducere, iar acum solicită oportunitatea de a se alătura echipei de conducere, depunând candidatura pentru postul corespunzător. Acest fapt, cel puțin, arată inestetic și cu siguranță va deveni o scuză pentru a refuza să iei în considerare CV-ul tău.
9. Întrebări lipsite de tact . În acest caz, solicitantul introduce cerințe speciale în temeiul cărora consideră că este îndreptățit să primească un nivel ridicat de plată, eventualele sporuri, bonusuri, beneficii cunoscute doar de el. În general, astfel de solicitări sunt considerate foarte lipsite de tact în lumea afacerilor și nu ar trebui considerate ca o chestiune de principiu.
10. Multe completări la CV-ul creat . Nu trebuie să trimiteți împreună cu documentul o scrisoare de intenție și scrisori de recomandare și o posibilă galerie a fotografiilor dvs. și a oricăror proiecte create anterior, cu excepția cazului în care angajatorul însuși a solicitat acest lucru. În caz contrar, rezultatul este supraîncărcarea de informații, iar managerul din departamentul de HR pur și simplu nu are suficient timp, și uneori chiar dorința, să ia în considerare întregul set. În consecință, informațiile dvs. sunt lăsate deoparte și uitate treptat.

În esență, un CV este un document care este scanat scurt și rapid pentru prima dată. Doar ai 2-3 minute să intereseze angajatorul și să explici de ce candidatura ta ar trebui să fie cea principală atunci când te gândești la angajare.

Există mai multe secrete de bază pentru designul său, asupra cărora insistă chiar și experții.

Secretele designului CV-ului

• in primul rand , folosim hârtie A4 și întocmim documentul astfel încât să încapă pe o singură pagină.
• În al doilea rând , lucram doar cu hartie groasa, alegand cerneala care nu pateaza si de preferat o imprimanta laser. Acest lucru se datorează faptului că poate fi necesar să-l trimiteți prin poștă sau fax, să faceți o copie sau să îl fixați într-un folder, iar cu toate aceste manipulări textul poate fi șters, hârtia se poate șifona și vopseaua se poate prăbuși. .
• Al treilea , nici nu ar trebui să te gândești la crearea unui CV scriind textul de mână. Nu toate scrierile de mână sunt ușor de citit și nimeni nu va înțelege ce este scris.
• Al patrulea , trebuie să imprimați pe o parte a foii, fără a utiliza rame, desene, semne masive și fotografii. Acest lucru distrage atenția de la lucrul principal și vă împiedică să vă concentrați asupra esenței.
• În al cincilea rând, Este necesar să-l compilați numai în rusă. Chiar dacă apare o situație în care este necesară găsirea unui loc de muncă într-o companie străină, aceasta va ajunge inițial pe masa specialiștilor vorbitori de limbă rusă și abia atunci va deveni disponibilă străinilor. Sarcina ta este să cucerești echipa de management mai întâi în limba ta maternă.

9. Concluzie

Acum, pe baza informațiilor pe care le-ați citit mai devreme, devine clar cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă în funcție de eșantion, ce merită scris și ce este o idee bună să refuzați.

În orice caz, atunci când îți creezi cărțile de vizită, este important să reții că stilul acesteia ar trebui să fie de afaceri; este totuși un document pe care se va forma o opinie despre tine și calitățile tale. Ar trebui să fie atât de interesant încât, chiar și la prima vedere, există dorința de a te invita cu siguranță la un interviu și un post liber vacant.

De ce unii oameni își trimit CV-urile la zeci de companii și nu primesc niciun răspuns, în timp ce alții își trimit CV-urile la trei companii și primesc trei invitații pentru un interviu?

Poți ghici sau te poți baza pe noroc, dar un singur lucru este clar: o pregătire bună dă rezultate bune. Din acest motiv, este mai bine să te gândești de două ori și să scrii un CV grozav o dată. Îți va oferi jobul de care ai nevoie, un lider inteligent, oportunități de carieră și tot ceea ce visezi.

În acest articol veți găsi sfaturi despre cum să scrieți corect un CV pentru un contabil, manager, avocat, inginer, director, manager, economist sau orice alt specialist. Toate recomandările date sunt de bază și nu depind de profesie.

Patru fațete ale scrierii corecte a CV-ului

1. Alfabetizare

Absența erorilor, a greșelilor de tipar și a argoului tinerilor este un aspect necesar și poate cel mai important al scrierii unui CV. Cel mai important pentru că, dacă există o mulțime de erori în document, pot pur și simplu să-l arunce fără să acorde atenție la orice altceva.

Pentru a scrie corect un CV pentru un loc de muncă, trebuie să îl scrieți competent.

2. Respectarea postului vacant

Indicând lucruri inutile, îl încurci pe angajator și dai naștere la întrebări inutile.

După ce oamenii comandă serviciul de scriere a unui CV de „vânzare”, discut cu atenție dorințele lor pentru job. Solicit posturi vacante care le plac oamenilor, urmăresc cum descriu angajatorii candidatul dorit și privesc posturi vacante similare. Toate acestea vă permit să vedeți situația din ambele părți (prin ochii solicitantului și ai angajatorului). Rezultatul tuturor acestor acțiuni este că CV-ul devine „mai aproape” de angajator, iar căutarea unui loc de muncă este simplificată și accelerată.

Exemple de scriere corectă și incorectă a CV-ului

• Dacă urmează să lucrați ca contabil, nu este nevoie să menționați că urmați cursuri de creare de site-uri web sau design interior.
• Dacă urmează să fii bucătar, nu trebuie să enumerați cursurile de contabilitate pe care le-ați urmat.
• Dacă intenționați să lucrați ca programator, nu ar trebui să scrieți despre abilitățile de vânzări.

Dacă aveți îndoieli cu privire la scris sau nu despre vreo experiență sau abilitate, scrieți. Este mai bine să răspunzi la întrebările angajatorului în timpul interviului decât să fii lăsat deloc fără invitație la un interviu.

3. Lungime rezonabilă a CV-ului

O jumătate de pagină nu este suficientă, trei pagini sunt multe, 1-2 pagini sunt optime. Desigur, este recomandabil să o păstrați pe o singură pagină, dar nu este întotdeauna posibil să faceți acest lucru fără durere. Uneori, pentru a scrie corect un CV, este mai bine să-ți descrii experiența și realizările mai voluminos și să faci un CV de două pagini decât să te zgarci cu cuvinte și să încerci să-ți descrii profesionalismul în câteva fraze nesemnificative.

• optimizați utilizarea spațiului (un tabel, de exemplu, vă permite să scrieți ceva în 3 coloane și să utilizați un singur rând pentru el)
• reduceți fontul (la o dimensiune adecvată)
• creați marginile și subsolurile documentelor optime

Pași simpli ca aceștia pot transforma un CV de două pagini într-unul de o pagină.

Mă uit printr-o mulțime de CV-uri și văd că verbozitatea este una dintre cele mai frecvente greșeli făcute. Am dat odată peste o fișă completă a postului (aproximativ 27 de sarcini enumerate)!

4. Structură clară și simplă

Acesta este probabil cel mai important lucru de creat. Scrierea corectă a unui CV pentru un loc de muncă presupune structurarea corectă a informațiilor despre tine și despre experiența ta profesională.

Nu există o singură formă de înregistrare a informațiilor despre tine, dar există unele populare. Modul acceptabil este să le folosești, mai degrabă decât să inventezi ceva nou.

Două structuri de CV utilizate în mod obișnuit

Pentru a înțelege mai bine cum să compuneți corect un CV, trebuie să luați în considerare fiecare dintre aceste secțiuni separat.

Nume complet, date de contact, informații personale

Din datele solicitate:

• Nume de familie
• E-mail
• Telefon
• Orașul de reședință

Datele rămase sunt opționale. Uneori puteți găsi detalii inutile într-un CV:

• Adresă exactă cu cod poștal (aici vă puteți limita la oraș);
• Data nașterii (poate fi limitată la vârstă);
• Două numere de telefon de contact (dacă acest lucru este absolut necesar, atunci, desigur, indicați, dar este mai bine dacă există un număr de telefon);
• Starea civilă: (nu) căsătorit / (nu) căsătorit. Aceste detalii pot fi ușor omise.

Dacă ai copii, poți fie să scrii despre asta, fie să taci. Este dificil să dai sfaturi corecte în avans, pentru că... Există situații în care nu trebuie să scrieți aceste informații pe CV.

Scopul și nivelul salarial dorit

Furnizați aceste informații după cum doriți. Puteți să o omiteți pentru că puteți vorbi despre asta în detaliu în timpul întâlnirii și să vă descrieți pe scurt obiectivul într-o scrisoare de intenție. În ceea ce privește salariul dorit, acesta va depinde în mare măsură de responsabilitățile pe care le veți prelua. Prin urmare, salariul poate fi discutat și la interviu.

experienţă

Se recomanda indicarea ultimilor 5-9 ani de experienta in munca. Pentru a redacta corect un CV pentru un loc de munca, experienta profesionala trebuie indicata cronologic, incepand cu ultimul loc de munca. În consecință, funcțiile îndeplinite la ultimul loc de muncă trebuie descrise mai detaliat.

Educaţie

Dacă lucrați de mult timp, atunci este recomandat să oferiți pe scurt informații despre educația dvs. Dacă sunteți absolvent sau student, atunci este mai bine să descrieți totul mai detaliat - cursuri de succes, diplomă, pregătire practică etc.

De asemenea, pot fi indicate cursuri, traininguri, seminarii și alte evenimente educaționale. Nu uitați că acestea trebuie să fie relevante pentru postul vacant.

Abilități profesionale

Această secțiune indică toate aptitudinile și abilitățile care corespund postului vacant pentru care se întocmește CV-ul.

Singura recomandare este să nu indicați lucruri banale: responsabilitate, capacitate de învățare, dăruire, abilități de conducere, performanță ridicată, rezistență la stres, dorință de creștere în carieră. Mulți oameni scriu asta și nici măcar nu se gândesc la semnificația acestor fraze. Nu fi ca „toți ceilalți”, învață să ieși în evidență din mulțime.

Aceasta este o problemă modernă. În cariera mea de consultant în carieră, nu am văzut niciodată un CV fără aceste calități! Toți cursanții sunt responsabili, intenționați și lucrează pentru rezultate. TOTI sunt perfecti. În general, toată această supermanship ar trebui eliminată din CV.

Informații suplimentare

În această secțiune puteți indica tot ceea ce nu a fost inclus în secțiunile anterioare, dar care poate fi important pentru postul vacant în cauză. Aici poți indica calitățile tale personale, succesele personale, hobby-urile tale și alte detalii care sunt interesante pentru angajator.

În același timp, este important să vă reamintim încă o dată că trebuie să completați secțiunile în conformitate cu poziția dorită și nu să faceți un CV standard pentru toate ocaziile.

Exemplu - cum să scrieți corect un CV

Versiunea finală ar putea arăta astfel:

Sensul clar al expresiilor și cuvintelor folosite

Adesea, în CV-uri puteți găsi expresii precum „managementul proceselor de afaceri”, „planificarea strategică”, „rezolvarea problemelor de afaceri” și altele. Recomand să le reformulați în fraze mai simple și mai ușor de înțeles. Acest lucru va simplifica lizibilitatea documentului și va facilita foarte mult munca managerului de resurse umane și a managerului care vă va cunoaște candidatura. Drept urmare, vei câștiga.

Toate elementele de planificare strategică pentru companii din diverse domenii de activitate sunt dezvoltate cu scopul de a crește productivitatea, rentabilitatea și întărirea loialității angajaților. Alegerea corectă a potențialilor angajați afectează direct acești factori, astfel încât compania acordă o importanță deosebită selecției personalului. Procedura de căutare și selecție se bazează pe nevoile întreprinderii și începe cu o fișă a postului.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Unul dintre cele mai comune și eficiente instrumente de selecție este selecția candidaților pe baza CV-urilor. După aceasta puteți face:

• screening telefonic pentru a clarifica detaliile nespecificate în CV și pentru a elimina candidații care nu se potrivesc fișei postului;
• interviu față în față (de obicei sunt mai multe);

Un CV este o autoevaluare profesională laconică a solicitantului, care conține informații:

• despre calificări, abilități, cunoștințe;
• despre experiență;
• despre merite;
• despre calitățile personale;

Decizia angajatorului depinde de cât de corect și competent este redactată: dacă candidatura solicitantului este „promițătoare” sau „nu promițătoare”.

Ce informații trebuie furnizate și în ce ordine?

Există următoarele tipuri principale de CV-uri:

• funcțional – să demonstreze aptitudini și abilități, într-o măsură mai mică experiență;
• vizat - compilat pentru o anumită poziție;
• cronologic – experiența este descrisă în detaliu în ordine cronologică inversă;
• mixt – aspectele puternice ale funcționalității și cronologice sunt combinate;

Cel mai popular tip este un CV cronologic, care ar trebui înregistrat în secvență punct cu punct:

1. Prenume, prenume (este posibil numele complet).
2. Informații personale (data nașterii, starea civilă, prezența unui copil, cetățenia în căutarea unui loc de muncă într-un alt stat).
3. Experiență (ordine cronologică inversă în formatul „ll.aaaa”, indicând realizările profesionale și motivele concedierii).
4. Educație (de bază, de exemplu, universitate care indică perioada de studiu și suplimentare - cursuri, seminarii).
5. Abilități profesionale (cunoaștere informatică: nivel, programe; cunoaștere a metodelor de vânzare; elemente de bază ale analizei, contabilității stocurilor etc.).
6. Calități personale (sunt indicate cele care sunt mai potrivite pentru un anumit post vacant)
7. Informații suplimentare (disponibilitatea unui autoturism: experiență de conducere, categorie de permis; cunoștințe de limbi: nativ – pe primul loc, cele străine sunt indicate cu nivelul de competență).
8. Interese și hobby-uri (scurte, dar specifice).
9. Recomandări (indicate atunci când există recomandări reali, care ar trebui mai întâi întrebați dacă contactele lor pot fi comunicate angajatorului). Punctele 8-9 sunt opționale.

La final, este indicat să indicați nivelul real de salariu de la care ați dori să începeți în această funcție.

Caracteristicile compilației

Principiul de bază al redactării unui CV: evidențiați aspectele pozitive ale biografiei și faceți cât mai puțin vizibil ceea ce nu poate fi clasificat drept calități puternice. Documentul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• Concizie. Informațiile sunt prezentate pe scurt, nu mai mult de două pagini. Atenția ar trebui să se concentreze asupra punctelor cheie.
• Realism. Tot ce se spune în document este adevărat și va fi fundamentat în timpul interviului.
• Structura. Informațiile sunt descrise într-o anumită secvență și corespund unei forme specifice.
• Selectivitate. Scopul este indicat, adică trebuie să determinați care post vacant este interesant, dacă există șanse de a obține acest loc de muncă, ținând cont de cunoștințele și propria experiență profesională.
• Specificitate. De exemplu, nu ar trebui să scrieți: am fost angajat în antrenament. O formulare mai clară: am instruit doi angajați.
• Eficacitatea. Folosiți verbe de acțiune și evitați expresiile pasive. Nu este nevoie să scrieți: responsabil cu activitățile de monitorizare..., mai bine: munca supravegheată...
• Concentrați-vă pe realizări. Nu-ți fie teamă să pari nemodest; un angajat bun știe să se prezinte.
• Pozitivitate. De exemplu, a redus procentul de vânzări pierdute sau a crescut volumul vânzărilor, ceea ce este mai bine să scrieți - diferența este evidentă.

Reguli pentru formatarea unui CV

Zeci de CV-uri pot trece printr-un angajat HR în timpul unei zile lucrătoare. Un document întocmit conform următoarelor reguli va evidenția un candidat din masa de solicitanți:

• Dacă informațiile nu încap pe două pagini, puteți reduce fontul, dar ar trebui să fie ușor de citit. La sfârşitul primei pagini se scrie că se va continua, se indică numărul foii şi numele de familie.
• În situațiile în care nu există suficiente informații pentru a completa complet fișa, informațiile sunt plasate în așa fel încât să nu existe spații goale pe pagină.
• Stil de design oficial, fără filtre Adobe Photoshop, folosind un singur font și un format (de exemplu, 12–Times New Roman sau Arial).
• Punctele de reluare sunt separate unele de altele.
• Numele complet, titlurile sunt cu caractere aldine.
• Pentru o vizualizare pozitivă a personalității, va servi o fotografie bine aleasă în care solicitantul este îmbrăcat în haine business-style.
• Verificarea ortografică (folosind butonul F7 din Word). Ar trebui să cereți pe cineva să vă corecteze CV-ul înainte de a-l trimite. Dacă există erori, documentul devine necompetitiv.
• Parametrii paginii: marginea din stânga - 2,5 cm, toate celelalte margini - 2 cm. Acestea prevăd utilizarea mărimii fontului 10 și reducerea marginilor cu 1 cm. Dacă CV-ul trebuie trimis prin fax, atunci marginile nu pot fi restrânse, textul va fi ilizibil.
• La imprimare, se utilizează numai hârtie albă de înaltă calitate.

Erori la compilare

Erorile în pregătirea documentelor nu sunt doar enervante, ci indică și neatenție, un nivel scăzut de educație și caracterul flegmatic al candidatului care nu a avut timp să corecteze CV-ul. Lipsa structurării și formatării textului poate cauza respingere din partea angajatorului sau a persoanei care îl reprezintă.

Lista erorilor și inexactităților tradiționale:

1. Incertitudinea scopului. Este mai bine să nu-l indicați dacă este clar exprimat primitiv.
2. Fotografie nepotrivită sau lipsa uneia.
3. Lipsa cronologiei determină timpul petrecut inutil căutând informațiile necesare și indică o experiență nereușită a solicitantului.
4. Lipsa de informatie. Paragrafele lungi de responsabilități funcționale seamănă cu o fișă a postului; ele indică faptul că candidatul este mai degrabă incapabil să-și exprime gândurile în mod clar și concis și nu cunoaște bine vocabularul profesional.
5. Disponibilitatea contactelor. Sunt indicate toate informațiile care sunt convenabile pentru a contacta și a programa un interviu cu solicitantul.

De asemenea, ar trebui să evitați să folosiți pronumele „eu” și detalii inutile, în special despre studiul la școală sau serviciul în armată.

Semnificația profesională a fiecăruia dintre cuvintele din document nu poate fi subestimată. Folosirea cuvintelor puternice și slabe este un aspect suplimentar pentru scrierea unui CV eficient.

Verbele puternice în acest caz sunt verbe perfective. Acestea trebuie folosite cu prudență, urmând principiul: calitatea utilizării este mai importantă decât cantitatea. Ele pun mai ales accentul pe realizări sau rezultate: realizate, dezvoltate, implementate, inițiate, gestionate, îmbunătățite, sporite etc.

Cealaltă față a monedei sunt cuvintele care pun dinții cuiva pe margine sau sunt inutile și nu sunt specificate. Ele ar trebui abandonate, înlocuite cu sinonime sau sensul specificat cu fapte și exemple. De exemplu: sociabil (regasit in 90% din CV), creativ, organizat, de succes, eficient, motivat. Cuvinte de acțiune: activități desfășurate, asigurat implementare, participat, contribuit etc.

Semne ale unui CV competent

Acuratețea unui CV scris nu constă numai în absența greșelilor. În cele mai multe cazuri, documentele ar trebui să respecte un stil formal. O excepție poate fi CV-urile non-standard, care sunt compilate pentru poziții extraordinare care necesită abilități și abilități creative și neobișnuite. Dar chiar și în astfel de lucrări, nu ar trebui să scrieți în informațiile despre tine: „Ivanova Lyuba”, „Chizhikov Deniska”. Acest lucru pare deosebit de amuzant dacă solicitantul a împlinit deja 40 de ani.

Este o idee bună să vă actualizați periodic documentul de carieră. Până de curând erau binevenite CV-urile în formă tabelară, cu atribute obligatorii: scop, recomandări. Recent, acest stil de scriere și-a pierdut actualitatea.

De asemenea, nu ar trebui să vă indicați opiniile politice sau profund personale, să vă atribuiți meritul pentru realizările profesionale ale altor persoane sau să le descrieți în detaliu. Practica de a primi recomandări nerostite de la locurile anterioare de serviciu este folosită peste tot; toate informațiile false vor deveni evidente.

Concluzie

Când îți scrii CV-ul, te poți imagina ca un manager de resurse umane foarte ocupat. CV-ul ar trebui să fie astfel încât managerul să vadă că acesta este exact candidatul de care compania are nevoie pentru a-și rezolva problemele și pentru a-și atinge obiectivele.

Ar trebui să evaluați critic creația dvs. pentru erori și inexactități, consistența structurii și cronologiei și conținutul informațiilor. Ar trebui să conțină intrigi și nu fraze care provoacă somnolență sau dezamăgire din timpul petrecut.

Nu ar trebui să fii prea intruziv și să trimiți CV-ul de trei ori pentru același post vacant. Dar dacă sunt indicate numerele de telefon de contact ale angajatorului, este mai bine să întrebați dacă CV-ul a fost primit și care este soarta lui ulterioară.

Și angajatorii sunt deja atât de obosiți încât toți candidații arată la fel încât nu citesc deloc acest paragraf. Iar cei care citesc vor să găsească acolo ceva original.

Potrivit serviciului de cercetare HeadHunter, cele mai populare calități personale în rândul solicitanților sunt: ​​„responsabilitate” - este indicată în 34% din CV-uri, „abilități de comunicare” - 30%, „rezistență la stres” - 16,5%, „angajament” - 14 % și „executivitate” - 11,4%.

Ce să scrii despre tine în CV-ul tău

• Scrieți adevărul
• Vorbește doar despre calitățile care sunt importante pentru munca ta.
• Încercați să descrie totul pe scurt

Exemple despre tine în CV-ul tău (calități personale și de afaceri)

• Receptivitatea
• Politeţe
• Abilitatea de a se conecta cu ușurință cu oamenii
• Încredere în sine
• Abilitatea de a menține cu ușurință contacte de afaceri și profesionale
• Abilitatea de a prioritiza
• Optimism
• Poziție de viață activă
• Capacitatea de a atinge obiective
• Abilitatea de a-ți planifica eficient timpul
• Gândire creativă
• Gândirea sistemică
• Atentie la detalii
• Disponibilitate de a lua decizii în mod independent
• Abilitati de a lucra in echipa
• Angajamentul față de dezvoltarea profesională
• Inițiativă

Exemple despre tine în CV-ul tău (hobby-uri și interese)

Pentru CV-ul tău, alege hobby-uri și interese cât mai neutre. Părerile tale politice și religioase, precum și echipele tale sportive preferate, nu sunt subiecte de rezumat. (și interviuri).

• Citirea literaturii profesionale și de ficțiune
• Înot, fitness, yoga (fara extreme)
• Activitati in aer liber
• Vizitarea cinematografelor, muzeelor, expozițiilor
• Invățând limbi străine
• Cântând la pian, la vioară

Interviul va pune totul la locul lui

Orice ai scrie pe CV-ul tău, fii pregătit în detaliu. Nu trebuie doar să repeți calitățile scrise în CV-ul tău, ci să dai și un exemplu de situații în care te-au ajutat în munca ta.

Documentație